Ressources Humaines dissertations et mémoires
2 154 Ressources Humaines dissertations gratuites 426 - 450 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Adm 1015 tn1, gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ _1__ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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Fiche de travail synthétique en ressources humaines et communication
PROJET FICHE DE TRAVAIL SYNTHétique Session : 2017 Ressources humaines et Communication Académie de lyon Candidat Nom et Prénom : Numéro : Projet Intitulé : Comment répondre aux besoins en compétences de l’organisation ? Contexte : Marie Pétale est une SARL spécialisée dans la vente de fleurs, plantes et engrais. PME regroupant 3 à 5 salariés. Problème de recrutement et d’intégration. Nombre d’élèves impliqués : 4 élèves Description du projet Il est évident que la
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Gestion stratégique des ressources humaines
Titre de l’article Gestion Stratégique des Ressources Humaines : Fondements et modèles Auteur Mohamed BAYAD (Université Nancy 2) Guy Arcand (Université d’Ottawa),Michel Arcand (Université du Québec à Trois-Rivières) et Nada Allani (Université Nancy 2) Source Revue internationale des relations de travail, 2004 Pages 74-93 S9-MRH-2017/2018 La gestion des ressources humaines était au cœur de toutes les études durant la deuxième moitié du 20ème siècle. En effet, plusieurs auteurs et modèles avaient expliqué la contribution des
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Les théories des ressources humaines
06/10/2016 Politique des ressources humaines EL MARDI La signification de la politique des RH Les différentes théories des ressources humaines La courbe d’apprentissage * Définition * Énoncé formel de principes ou de règles * Concerne un aspect important de la mission ou des domaines d’activité * Caractère permanent lié à l’organisation * Gestion cohérente des RH avec les valeurs et l’éthique. On adopte des politiques (ensembles de pratiques) spécifiques à chaque domaine. Une politique qu’on
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La gestion stratégique des ressources humaines
La gestion stratégique des ressources humaines Question 1 À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et « d’activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces concepts et transposez-les à la GRH en vous appuyant sur
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Administration et gestion des Ressources Humaines
CORGIE_3703_1 ADMINISTRATION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DEVOIRS 1. DOSSIER 1 1. Réalisez le planning de congés du service fabrication : Cf pièce joint « planning congés RH » 1. Les vœux des salariés peuvent-ils être satisfaits ? Que proposez-vous pour résoudre les éventuels problèmes ? Nous pouvons constatés avec la construction du planning de congés que tous les salariés ne peuvent pas avoir les vacances qu’ils souhaitent. Par exemple la semaine 27 est demandé
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ADM 1015 TN2 gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines TN2 Partie 1 Partie 1 : Renouveler la capacité d’attraction de Dynamo La marque d’employeur En affaire depuis 1997, Dynamo est une entreprise qui se spécialise dans l’entretient de système de climatisation et de chauffage. Établis dans la région de la Capitale-Nationale, Dynamo emploi actuellement plus de 150 employés répartis dans deux établissements. Grâce à ses mécaniciens qualifiés en réfrigération, Dynamo offre des services personnalisés et des conseils éclairés
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Ysance: Gérer les ressources humaines dans une société de conseil en technologies digitales
Ysance: Gérer les ressources humaines dans une société de conseil en technologies digitales 1. Analyse de la situation de l'entreprise 1. Présentez le diagnostic stratégique de l'entreprise Ysance à partir de l'outil de votre choix Le diagnostic stratégique est un processus stratégique qui permet d'une part à l'entreprise (l'entité) d'identifier ses points forts et ses points faible dans un diagnostic interne, puis dans un second temps d'identifier ces opportunités et les menaces existentiels dans un
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L’évaluation qualitative des ressources humaines
II L’évaluation qulitative des ressources humaines A. L’analyse des besoins en compétences Lamine : Les ressources humaines comprennent l’ensemble des salariés apportant leurs compétences et leurs savoirs à l’entreprise. C’est l’une des principales priorités de l’entreprise car, l’homme est au cœur de la stratégie mise en place par l’entreprise. En prenant des décisions, en innovant et en étant le première acteur de la production les ressources humaines : - Améliore la satisfaction client, -
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La gestion stratégique des ressources humaines
Première Partie : La gestion stratégique des ressources humaines Question 1 À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’ « activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces concepts et transposez-les à la GRH en vous appuyant sur vos lectures. Enfin,
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ADM 1012, la Gestion des Ressources Humaines
Question 1 La GRH (gestion des ressources humaines) se définie comme le regroupement au sein de l’organisation de la fonction de planification, de la direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines. Ce qui englobe une planification au niveau des ressources humaines aussi au niveau du recrutement, au niveau de l’accueil des nouveaux employés. La GRH regroupe aussi la formation et le développement des employés au sein d’une entreprise pour permettre aux employés de mieux
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Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 TRAVAIL NOTÉ 1 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines au Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM) Introduction Le concept de la gestion des ressources humaines, tel qu’on le définit aujourd’hui, ne date pas d’hier, il est plutôt le résultat logique de plusieurs décennies de théorisation associée au domaine de la gestion. Les concepts et les pensées liés à ce domaine, la GRH en particulier, ont évolué
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QCM sur la Gestion de Ressources Humaines
FSJES-Agadir Examen S.R. 2015.2016 S4M6 : Droit Commercial et des Sociétés Prof. : Charaf-eddine 1. Choisir l’(es) affirmation(s) juste(s): 1. L’exercice des activités commerciales pour son propre compte est nécessaire pour acquérir la qualité de commerçant. 2. L’organisation de spectacles publics est un acte de commerce par accessoire. 3. La lettre de change est un acte de commerce par nature. 4. Les immeubles et les valeurs liquides sont des constituants du fonds de commerce. 5.
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Le recrutement Ressource Humaine
Recrutement et intégration Le recrutement est important et a un enjeu important car s'il est raté → situation critique. Pourquoi recruter ? L'idée première serait dans le but de réaliser des profits supplémentaires → l'objectif est que son recrutement va faire augmenter plus vite les profits que les coûts. Mais cela dépend donc de son niveau de compétence et son implication qui déterminera le niveau de profit → difficile a estimer avant le recrutement !
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Travaux de gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 1 – Série B 15 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN1_SB_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Babin-Migneault PRÉNOM Amélie NUMÉRO D’ÉTUDIANT 11289732 TRIMESTRE Hiver 2012 ADRESSE 84 landreville app. 1 Repentigny,
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Adm1015 tn1 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 1 Gestion des ressources humaines Question 1 (4 points) À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’« activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces concepts et transposez-les à la
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Ressources Humaines : Récapitulatif des éléments de paie
CHAPITRE 8 – Vers le BTS – Cas Knit-Wave Récapitulatif des éléments de paie 1. FORMULAIRE RECAPITULATIF DES DONNEES NECESSAIRE POUR LA PAIE DE FIN DE MOIS NOM du Salarié I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I Prénom du salarié I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I N° de Sécurité sociale I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I Poste / Emploi / Qualification ……………………………………………………………………………………............ ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. Statut ………………………………………………………………………………………………. Salaire de base …………………………………………………………………………………… € NET Nombre d’heures normales travaillés (non-cadres) ……………….. HEURES Nombre d’heures supplémentaires ……………….. HEURES Nombre d’heures retenues paour absences ……………….. HEURES
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Ressources Humaines
Notes du chapitre 6 : Les critères de sélection : La pertinence des critères retenus, La nature du critère influe sur la méthode de collecte de ces informations. Ex : pour vérifier l’assiduité → vérifier les références ou l’analyse des antécédents La détermination des critères de sélection : Critère théorique : idée abstraite faisant références à des facteurs qui représente la réussite d’un emploi. Critère réel : facteurs mesurables qui permet de limiter le succès.
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La communication interne et gestion des ressources humaines
Réalisé par: Encadré par : ________________ I. Introduction 3 II. La gestion des ressources humaines 4 1. Définition 4 2. Objectifs 4 III. La communication d’entreprise 6 1. Définition 6 2. Type de communication 6 IV. La communication interne 7 1. Définition 7 2. Objectifs 7 3. Principes 8 4. Forme: 9 a) La Communication Descendante : 9 b) La Communication Ascendante : 10 c) La Communication Transversale : 12 V. Communication interne et Grh
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Gestion des Ressources Humaines cours
Gestion des Ressources Humaines La GRH n’est pas présente uniquement dans les grandes entreprises : on trouve ça dans les collectivités locales, dans les associations, les TPE et PME, là où il y a des objectifs à encadrer. La GRH est là pour résoudre les difficultés de l’entreprise : le stress, les suicides … Ce sont les défis actuels de la GRH, on veut trouver les meilleures conditions de travail pour les salariés, c’est avant
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Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN2_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception Date de retour Note ________________ ADM 4015 TRAVAIL NOTÉ 2 Modèles internationaux
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Gestion des ressources humaines
L’essor de la GRH : ch.1 Baby-boom : forte augmentation du taux de natalité, particulièrement de celle qui a suivi la Seconde guerre mondiale dans les pays industrialisés. Rapport de dépendance démographique : rapport de l’effectif des moins de 20 ans et des 65 ans et plus, divisé par la population d’âge actif. Travailleur autonome ou indépendant : travailleur qui exerce une activité professionnelle pour son propre compte et sous sa propre responsabilité. Retraite anticipée
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Adm 1015 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ _1_ 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. 4. SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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La gestion des ressources humaines
La gestion des RH c’est l’ensemble des activités qui vont permettre à une organisation de disposer de ressources humaines correspondant à ses besoins quantitatif et qualitatif. Nous allons retrouver la GPEC – la rémunération – l’évaluation du personnel – la négociation commercial … (tous les thèmes RH) qui vont permettre de mettre en phase les besoins de l’entreprise par rapport à ce que j’ai. Regarder ce que j’ai et ce que j’ai besoin en fonction
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Introduction à la gestion des ressources humaines
Ressource Humaine 2 Introduction à la Gestion des ressources humaines : Enquête de 2013 : * La formation c’est uniquement (recrutement – formation). * Un tiers des salariés ne connait aucune des missions d’un DRH * 38% des salariés pensent que les ressources humaines sont transparentes. Ressource : * Site internet : www.e-rh.org portail sur les ressources humaines. * Site internet en matière de préventions et risques professionnels : INRS/ANACT Travail de groupe : 01/06/2018
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