Administration et gestion des Ressources Humaines

CORGIE_3703_1

ADMINISTRATION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

DEVOIRS 1.

DOSSIER 1

1. Réalisez le planning de congés du service fabrication :

Cf pièce joint « planning congés RH »

1. Les vœux des salariés peuvent-ils être satisfaits ? Que proposez-vous pour résoudre les éventuels problèmes ?

Nous pouvons constatés avec la construction du planning de congés que tous les salariés ne peuvent pas avoir les vacances qu’ils souhaitent.

Par exemple la semaine 27 est demandé par 5 salariés ce qui est impossible puisque 75% du personnel doit être présents lors de cette semaine.

Afin de résoudre le problème de congés deux solutions sont possible. Soit les salariés se mettent en accord, afin de respecter toutes les conditions et par la suite font une proposition à la direction.

Soit c’est la direction qui tranche et dans ce cas ils imposent en fonction de ces différents points :

• Ancienneté de l’employé
• Mère avec des enfants à bas âge
• Situation familiale : En couple avec des enfants, en couple sans enfant ou célibataire.

1. Rédigez le courrier type à adresser aux salariés pour lesquels les vœux n’ont pu être totalement satisfait.

[pic 1]

DOSSIER 2

1. Remplissez à l’aide du témoignage de la victime la déclaration d’accident du travail.

Cf pièce jointe « Déclaration AT »

1. Vous proposez à M.Traver de rappeler dans l’atelier, sous forme d’affichette, les règles élémentaires de sécurité en matière d’équipements de protection individuels. Réalisez cette affichette.

1. M.DIGNE, membre du CHSCT a soumis au chef d’entreprise la question suivante : « l’entreprise peut-elle être déclarée responsable alors qu’il est clairement précisé dans le règlement intérieur que le port des chaussures de sécurité est obligatoire. » M.TRAVER vous demande de rédiger une réponse à cette question à l’aide des informations qu’il vous a fournies.

Le chef d’entreprise doit veiller aux respects des règles de sécurité dans son entreprise.  La santé et la sécurité du salarié est placée sous son autorité. Il a une obligation générale de sécurité à l’égard des individus. Le terme sécurité et protection est primordiale, car il doit faire attention à la santé physique et mentale de ses salariés.

Si les salariés ne disposent ni de formation ni d’information concernant la sécurité dans ce cas-là le salarié n’est pas responsable. Cependant, si l’employeur à mis tout en œuvre pour garantir la sécurité, alors le salarié sera responsable, et pourra être fortement sanctionné. Les sanctions peuvent aller du simple avertissement au licenciement disciplinaire suivant la gravité de la faute.

...