Ressources Humaines dissertations et mémoires
2 155 Ressources Humaines dissertations gratuites 501 - 525 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Cours de Ressources Humaines
INTRO A LA RH + entrp est grosse + le staff RH est impt. Grande entrp : dpt RH avec DRH et collabo/PME : responsable RH, peut faire appel à un consultant. > les compétences du DRH - personne de dialogue, capacité d’écoute et de diplomatie - forte culture G, curiosité, ouverture d’esprit - comprendre les enjeux stratégiques, fin, commerciaux et techniques > les collaborateurs du DRH Le responsable des paye et administration du personnel
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Cours management des ressources humaines
RH Exposé : 4 étudiants Passage séance 6 2 H de mise en commun à la séance 3 Faites une présentation succincte de la fonction RH dans chaque entreprise Choisissez 2 ou 3 points en rapport avec le cours que vous souhaitez comparer : * La place de la fonction RH, l’équipe RH, la politique de rémunération, les contrats, le recrutement, le reporting… * Vous n’êtes pas obligé de prendre à chaque fois les 4
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Gestion des ressources humaines
* Indicateur lié à la sureté de fonctionnement : C’est un indicateur qui consiste à connaitre, évaluer, maitriser, prévoir, mesurer les défaillances des systèmes technologiques. Entretien d'embauche : la réponse parfaite aux 10 questions piège 1. Parlez-moi de vous ? La réponse idéale devra être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur son expérience et ses aptitudes, notamment celles en lien avec le poste à pourvoir, pour que le recruteur puisse cerner ce que le postulant
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Gestion des ressources humaines
Cliquez ici pour taper du texte. Gestion des ressources humaines GPE 1128 – groupe 05 L’hôpital du Beau-Fleuve est malade Travail présenté à Benoît Perron Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue ________________ Table des matières 1. Sommaire 3 2. Analyse et diagnostique de la situation 3 2.1. Analyse de la situation 3 2.2. Diagnostic de la situation 5 3. Présentation et évaluation des options de solution 6 3.1. Présentation et évaluation 6 4. Recommandation et implantation
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Gestion des ressources humaines
ADM 4025 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ Titre du travail (Pondération) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Desroses Prénom Caroline Numéro d’étudiant Trimestre Automne Adresse Code postal J2S 7W7 Téléphone Domicile 450-768-6337
3 176 Mots / 13 Pages -
Gestion des ressources humaines
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Le rôle de veille juridique du manager : Connaissance des droits et obligations du travailleur 1. Responsabilité morale du manager. * Il a un devoir de représentation légale de l’entreprise, il gère de façon entière l’entreprise. !! : peut mettre en péril la structure de l’entreprise, ses mauvais gestes peuvent induire toute l’organisation. * La responsabilité morale : Un engagement moral et social à la mesure de la fonction exercée (ex
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Gestion des ressources humaines
II. Le management des compétences le management des compétences est un moyen de différenciation concurrentielle durable puisqu'il permet à l'organisme de toujours disposer des ressources (en compétences) dont ses clients ont besoin. C'est cette capacité à connaître les compétences dont elle dispose, de différencier celles dont elle a besoin pour répondre à ses clients et de toujours les avoir à disposition qui est la clé de la pérennité des entreprises. Parce que l'entreprise ne peut
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Gestion des ressources humaines
SOMMAIRE Introduction ………....................................................................... Partie I : La gestion des ressources humaines et ses principales activités …………………………………………………………. Chapitre 1 : généralités et caractéristiques de la gestion des ressources humaines ……………… ………………………….. Section 1 : historique et originalité …………………………….. Section 2 : définition, objectifs et enjeux ………………………. Chapitre 2 : les principales activités de la GRH ……………….. Section 1 : Le recrutement ……………………………………… Section 2 : La formation ………………………………………... Section 3 : La motivation ………………………………………. Partie II
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La gestion des ressources humaines
Première partie : Question 1 : La gestion des ressources humaines est une manière de gérer le personnel et diriger une entreprise. Elle vise à améliorer la communication entre les employés tout en respectant l’hiérarchie, c’est une des bases primordiales qui permet le succès et le développement de l’entreprise. Les ressources humaines assurent plusieurs fonctions tel que : Recrutement, sélection des candidats, relations sociales, formation professionnelle, reconnaissance des employés, rémunération et négociation collective,
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Projet Ressources Humaines et Communication
Projet Ressources Humaines et Communication Lycée Jean Rostand Travail réalisé par Hemdache Yasser SOMMAIRE: GROUPE D'ÉTUDE DéMARCHES CONTACT AVEC L’ENTREPRISE FICHE D'IDENTITÉ TABLEAU DE REPARTITION DES TACHES CONTEXTE BRAINSTORMING DIAGNOSTIC INTERNE DIAGNOSTIC EXTERNE CARTE MENTAL PROBLÉMATIQUE APPORTS ET CONTRAINTES Groupe D'étude Mon groupe d’étude , avec qui j’ai travaillé ce compose de trois camarades qui sont : ISMAEL HAMDI SAMI KHALFI MOHAMED DEBBOUZA Nous nous sommes regroupé afin de nous consulter pour le choix de
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PROJET RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION Entreprise CER France
PROJET RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION Session 2017 CER France La Chapelle Sur Erdre Résultat de recherche d'images pour "cer france la chapelle sur erdre" SOMMAIRE -Planning. -Répartition des tâches. -Fiche de caractérisation de l’organisation. -Méthode QQOQCP. -Justification du choix de l’entreprise. -Contexte, problèmes, besoins, contraintes, problématique. -Bilan du projet (Conclusion, autocritique). * Planning Date Durée de la séance Objectifs de la séance Difficultés rencontrées durant la séance Décisions pour la séance suivante 6/01 2h -Recherche
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Gestion des ressources humaines
CHAPITRE I : GESTION A CHAUD DE LA CONFIDENTIALITE ( GREVE) INTRODUCTION : Il y a de moins en moins de grève. Ils sont vraiment exceptionnels si on retranche les cas du service public. Dans les années 70 et début 80 les grèves causent la perte de millions d’heures de travail. Aujourd’hui les grèves sont plus rares mais font l’objet d’une plus grande attention => elles apparaissent dans des contextes de graves tensions (annonce d’un pse, fermeture
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Analyse de la stratégie de ressources humaines d'Air France
AIR FRANCE : ANALYSE STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES Julie STEPHANUS, Sophie STRASSER, Manon TODESCO 1. Introduction rédigée 2. Contexte 3. Idée/théorie 4. Les enjeux 5. L’application (cas particulier de l’entreprise choisie) 6. Conclusion 1. Introduction : MANON Air France est la première compagnie aérienne française. Elle est fondée en 1933 à partir de quatre compagnies qui à l’époque se nommaient SCELA (Société centrale pour l’exploitation des lignes aériennes). Air France montre très tôt ses prouesses aériennes
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Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaine Examen : 4 questions de cours pas de piège. Bibliographie : Laroche P., Guery L., Moulin Y., Salesina M., Stévenot A. (2019), GRH : théories et nouvelles pratiques de la fonction, De Boeck Définition : la gestion des hommes au travail dans des organisations. Gestion : implique des choix, des décisions sous contraintes, par exemple le smic Gérer des hommes : avec des interactions sociales liées à l’autonomie Gérer des hommes
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Vocabulaire ressources humaines
Chapitre 1. 1. Valoriser : Mettre en avant de manière positive. 2. Marque employeur : image d'une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels. 3. BtoB : Business to Business – Commerce inter entreprise 4. BtoC : Business to Consumer – Relations entre entreprises et consommateurs. 5. Partie prenante : tout acteur interne ou externe concerné par une décision, action d’une entreprise. 6. SIRH : outil contenant des informations exclusivement à connotation RH.
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Orh1600 intro ressources humaines
CAS 8.2 Question 1 Quelles erreurs de jugements porte M. Tremblay ? Jugement par rapport au code vestimentaire et aux bijoux tape a l’oeil. (Erreur de stéréotype / erreur de similarité ou de miroir). M. Tremblay a préféré juger Mahé par rapport a son look plutôt qu’a sa performance Ginette : son évaluation globale devrait refléter les petites erreurs faites (situation familiale). M. Tremblay été peut être trop généreux en lui accordant un 5 sur
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La gestion des ressources humaines dans les entreprises marocianes par rapport aux multinationales
Sous le thème : la gestion des ressources humaines dans les entreprises marocaines par rapport au multinationales Réalisé par : - HAJJAR Khalil ________________ Encadrée par : * Mme NOKAIRI Wafia Année universitaire : 2017 - 2018 Remerciement Je tiens, à travers mon rapport, à exprimer ma gratitude aux personnes m’ayant aidé et épaulé durant toute la période de mon projet. C’est grâce à leurs présences et à leurs conseils à la fois précieux, pertinents
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Les ressources humaines
Les ressources humaines, dans le secteur public sont très différentes des ressources humaines du secteur privé. Contrairement au privé où les employés on un contrat de travail, dans la fonction publique ils ont un arrêté de nomination suite à un concours de la fonction publique, ici la fonction publique territoriale. Dans le privé il y a beaucoup moins de sécurité de l’emploie concernant les postes. La DRH (directrice des ressources humaines), s’occupe des congés,
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Tâche 1: Gestion de Ressources Humaines (GRH)
Tâche 1: Gestion de Ressources Humaines (GRH) 1. Reporting RH : Fondé sur une accumulation de données et évaluation des performances des salariés de l’entreprise. À travers le reporting, les entreprises, plus précisément, les dirigeants RH produisent eux-mêmes leurs rapports ce qui facilite l’analyse des données. Instrument surtout utile pour les dirigeants, le reporting RH sera accompagné d’un tableau de bord. Le tableau de bord est un outil de pilotage qui permet de quantifier l’activité
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Candidature pour le poste d’Assistant Ressources Humaines au sein de Hermès
Hermès A l’attention du service recrutement Paris, le 5 mars 2020 Objet : candidature pour le poste d’Assistant Ressources Humaines au sein de Hermès Madame, Monsieur, Actuellement chargée de recrutement en alternance, je poursuivrai à la rentrée mes études et intégrerai le Master Ressources Humaines, toujours en alternance. A ce titre, je suis actuellement à la recherche d’un poste en alternance, qui me permettra de m’investir 4 jours par semaine dans l’entreprise, l’autre journée étant
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Ressources humaines
Supplymarket Table des matières Supplymarket, une chaîne de supermarchés discount 3 La politique RH actuelle 4 Un magasin obsolète et une technique de management non adaptée 4 La prospérité de l’entreprise remise en question 4 La nouvelle politique RH 5 L’aménagement de la structure de travail et de la structure du magasin 5 Baisse de la précarité de l’emploi auprès des collaborateurs 5 Flexibilité quantitative interne 5 Flexibilité qualitative interne 6 Politique de rémunération d’alignement
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Ressource humaines gpec
GPEC : Faire évoluer les compétences 1. Définissez la notion de GPEC ou GPEEC. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion des ressources humaines. Le but de la GPEC est d’analyser, anticiper ajuster les ressources humaines d’une entreprise. En effet, il s’agit d’analyser les métiers, les compétences et le potentiel de l’entreprise dans un premier temps, ensuite, il faut anticiper les compétences pour l’avenir (ancienneté par exemple) et ajuster les
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Gestion des ressources humaines
Analyse Vidéo 1 Analyse Vidéo 1 : Le stress au travail et dans la vie 1. Principes de gestion des ressources humaines Le présent vidéo aborde le stress relié au travail. Il touche ici la santé et le bien-être. Quatre caractéristiques ont été étudié depuis ans en entreprise qui augmentent le stress : le sens faible du contrôle, l’imprévisibilité, la nouveauté et la menace à l’égo. L’Organisation mondial de la santé a d’ailleurs stipulé
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ADM 4025 TN1 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 1 L’ARTT : UN PORTRAIT SOCIAL (20 POINTS) Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN1_VOTRENOM. 4. Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM KATSOLIS PRÉNOM IOANNA NUMÉRO D’ÉTUDIANT 10384047 TRIMESTRE ADRESSE 156 OLIVIER-CHAUVEAU, LAVAL, QC
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Cours gestion de ressources humaines
Présentation du cours GRH 1. Définition Selon Patrice Roussel la GRH est l’ensemble des activités qui visent à développer l’efficacité collective des personnes qui travaillent pour l’entreprise L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints, la GRH aura pour mission de conduire le développement des RH en vue de la réalisation des objectifs de l’entreprise . « La GRH définit les stratégies, les moyens en ressources humaines, les modes de fonctionnement organisationnel et
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