Ressources Humaines dissertations et mémoires
2 195 Ressources Humaines dissertations gratuites 526 - 550 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Ressources humaines
Supplymarket Table des matières Supplymarket, une chaîne de supermarchés discount 3 La politique RH actuelle 4 Un magasin obsolète et une technique de management non adaptée 4 La prospérité de l’entreprise remise en question 4 La nouvelle politique RH 5 L’aménagement de la structure de travail et de la structure du magasin 5 Baisse de la précarité de l’emploi auprès des collaborateurs 5 Flexibilité quantitative interne 5 Flexibilité qualitative interne 6 Politique de rémunération d’alignement
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Ressource humaines gpec
GPEC : Faire évoluer les compétences 1. Définissez la notion de GPEC ou GPEEC. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion des ressources humaines. Le but de la GPEC est d’analyser, anticiper ajuster les ressources humaines d’une entreprise. En effet, il s’agit d’analyser les métiers, les compétences et le potentiel de l’entreprise dans un premier temps, ensuite, il faut anticiper les compétences pour l’avenir (ancienneté par exemple) et ajuster les
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Gestion des ressources humaines
Analyse Vidéo 1 Analyse Vidéo 1 : Le stress au travail et dans la vie 1. Principes de gestion des ressources humaines Le présent vidéo aborde le stress relié au travail. Il touche ici la santé et le bien-être. Quatre caractéristiques ont été étudié depuis ans en entreprise qui augmentent le stress : le sens faible du contrôle, l’imprévisibilité, la nouveauté et la menace à l’égo. L’Organisation mondial de la santé a d’ailleurs stipulé
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ADM 4025 TN1 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 1 L’ARTT : UN PORTRAIT SOCIAL (20 POINTS) Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN1_VOTRENOM. 4. Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM KATSOLIS PRÉNOM IOANNA NUMÉRO D’ÉTUDIANT 10384047 TRIMESTRE ADRESSE 156 OLIVIER-CHAUVEAU, LAVAL, QC
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Cours gestion de ressources humaines
Présentation du cours GRH 1. Définition Selon Patrice Roussel la GRH est l’ensemble des activités qui visent à développer l’efficacité collective des personnes qui travaillent pour l’entreprise L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints, la GRH aura pour mission de conduire le développement des RH en vue de la réalisation des objectifs de l’entreprise . « La GRH définit les stratégies, les moyens en ressources humaines, les modes de fonctionnement organisationnel et
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ADM 1015 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 2 Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Série A ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. ■ SVP remettre votre travail
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Sur quel concept fondamental, le partage du travail doit-il être fondé ? Pourquoi? Le partage du travail doit être fondé sur le concept fondamental de la solidarité. Le TAO Travail Assisté sur Ordinateur a engendré une suppression importante de postes non qualifiés tout en ayant eu un impact remarquable sur la productivité. L’automatisation a soulagé les hommes de la pénibilité de leurs travaux et ouvert les portes du monde du travail
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Ressource humaine : l'embauche d'un salarié
RESSOURCE HUMAINE L’EMBAUCHE D’UN SALARIE La 1ère embauche : * Est faite souvent pou rde mauvaises raisons (amis, famille qui cherche un travail) * A des incidences financières as toujours bien mesurés (Chiffre d’Affaire en plus pour rentabiliser l’embauche) * Le profil retenu n’est pas forcément le bon * Les obligations légales sont souvent méconnues * Il y a des enjeux fort pour l’entreprise (temps consacrée, Chiffre d’Affaire…) Objectif 1 : Identifier les principales étapes
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TN1 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ Série ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. ■ SVP remettre votre travail en format Word
3 019 Mots / 13 Pages -
ADM4025 TN3 Plan de développement en gestion des ressources humaines
Plan de développement en gestion des ressources humaines Présentation du contexte Depuis quelques années, force est de constater que le milieu du travail est en train de s’adapter à une nouvelle réalité soit une pénurie de main d’œuvre ainsi qu’une population vieillissante. Les principales causes de cette métamorphose sont une diminution de la population en âge de travailler (15 à 64 ans) ainsi qu’un taux de chômage qui est à son plus bas depuis les
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Fiche ressources humaines
Responsable des Ressources Humaines Présentation du métier : * Activités : Le Responsable des RH doit veiller aux obligations légales en appliquant la loi relative au droit du travail. Il participe à l’amélioration et l’organisation de travail de l’entreprise. Ces activités sont gérées en accord avec la direction de l’entreprise * Missions : Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Assurer la gestion de la paie, gestion des carrières,
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Gestion des ressources humaines
Examen Maison (ORH1600) Le Bel Âge Visiblement la résidence Le Bel Âge a un très grand nombre de disfonctionnements organisationnels. Ses problèmes sont directement liés aux ressources humaines et l’embauche de madame Desroches est plus que tant. Avec la Covid-19, nous avons pu constater des centaines d’histoires aussi horribles que vivent les bénéficiaires en centre d’hébergement. La culture organisationnelle est aussi déficiente à lire la plainte de madame Trottier. L’ensemble des croyances, des valeurs et
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Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 TRAVAIL NOTÉ 2 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines Ce travail consiste à faire la comparaison des modèles de GRH au Japon, Canada et Allemagne. Cette comparaison sera basée sur les éléments suivants : le recrutement et la sélection du personnel, la formation initiale et la formation continue, la mobilité et le système d’emploi, l’organisation du travail, les ressemblances et les différences, les avantages et les inconvénients ainsi que la diversité
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Dissertation de management des ressources humaines
DISSERTATION MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Par Kelly L. Diaz Rozo SOMMAIRE 1. 1. Introduction ¡Error! Marcador no definido. 2. 2. La problématique ¡Error! Marcador no definido. 3. 3. Développement ¡Error! Marcador no definido. 4. 4. Conclusion ¡Error! Marcador no definido. Quels sont, selon vous, les rôles des managers et leurs principales difficultés en ce qui concerne la formation de leurs collaborateurs ? Introduction Aujourd'hui, les entreprises ont plus de valeur pour la qualité des personnes
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Management & ressources humaines / Droit des sociétés / RSE
Sabine : Management & ressources humaines / Droit des sociétés / RSE 1ère partie : Management * Qualité du management : - Identifier les conflits - Anticiper les conflits (rédaction d’un accord, transaction ) - Gérer le climat social d’une équipe * Gérer le climat social d’une équipe : - (Résistance au changement (les modes d’expression) - outils pour conduire au changement et l’accompagnement - Position du leader - Adoption de la bonne posture pour
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Observation des ressources humaines et leurs évolutions
Section 1 : Observation des ressources humaines et leurs évolutions Il existe plusieurs observatoires qui s’intéressent aux RH (publics et privés). Leurs objectifs sont d’éclairer la décision des entreprises en matière de RH, de se tenir informés et de diffuser un certain nombre de bonnes pratiques. Organismes nationaux de statistiques publiques : * ANAT : Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail * CEET : Centre d’étude de l’emploi et du travail * CEREQ
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Principes de gestion des ressources humaines
1. Principes de gestion des ressources humaines : Globalement, cette vidéo traite de l’inclusion de la neurodiversité en emploi. Elle démontre que c’est une solution gagnante pour les entreprises dans le contexte de la pénurie de main d’œuvre. Les personnes neuroatypiques constituent un bassin considérable de travailleurs, puisqu’ils représentent 20% de la population. Il serait donc impératif d’attirer ses employés dans les entreprises. Ce sont des individus qui ont notamment la capacité réfléchir différemment, de
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Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines Sujets : Le rôle de la marque employeur Le recrutement Le recrutement par algorithme et les nouvelles générations Les trois questions de Jeff Bezos L’utilité du SMIC, faut-il le supprimer ? La transparence des rémunérations Le métier de Compensation and benefit Faut-il abandonner l’entretien d’évaluation ? La gestion des conflits indépendant du prudhomme Quelles ressources humaines pour la Gig Economy ? (Éco des petits boulots) Le bien-être au travail Le portage
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Gestion des ressources humaines
Gestion des Ressources Humaines (4/5) Partiel : étude de cas. Rentrer ds la peau d’un responsable de recrutement. Ecrire un doc qui explique l’ensemble du recrutement =>crée un objet de communication Sujet exercice : On est responsable formation de l’entreprise HEMA, ent qui fait 6000 collaborateurs. On est persuadé que la formation est un acte important pr l’ent et pr les collaborateurs. Créer un doc précis et succin, qui va expliquer à l’ensemble des collaborateurs
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Les quatre grands rôles des professionnels des ressources humaines
ORH 1600 Les quatre grands rôles des professionnels des ressources humaines Les membres de la direction devront se baser sur des profils spécifiques qu’on attribue aux professionnels de la GRH notamment : Deux rôles à caractère opérationnels à savoir: Représentant du personnel et Expert de processus administratif. Caractéristiques • Gérer de la paie, l’embauche et la santé et de la sécurité du travail. • Défendre les intérêts des employés auprès de la direction.
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Adm4025 tn2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines PLANIFICATION DU PROJET Introduction Dans le cadre de ce travail, je souhaite décrire et promouvoir des solutions d’aménagement et de réduction du temps de travail, tel que la semaine de travail réduite à 4 jours, le télétravail et l’horaire de travail flexible. Pour ce faire, basé sur un témoignage d’une amie, je vais faire l’état de sa situation personnelle et mettre en lumière
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RIN 4120 tn1 Innovation, organisation du travail et gestion des ressources humaines
RIN 4120 TRAVAIL NOTÉ 1 Innovation, organisation du travail et gestion des ressources humaines Série B RIN 4120 Innovation, organisation du travail et gestion des ressources humaines Travail noté 1 Comprendre le processus d’innovation (25%) Feuille d’identité RÉSERVÉ À L’USAGE DE LA PERSONNE TUTRICE Date de réception _________________________ DATE DE RETOUR ____________________________ NOTE ____________________________________ Introduction De nos jours, les entreprises consacrent de plus en plus de temps au processus d’innovation afin de se différencier de
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Candidature à l'intégration du Master Gestion des Ressources Humaines
Objet : Candidature à l'intégration du Master Gestion des Ressources Humaines. Madame, Monsieur, Actuellement étudiant en troisième année de licence Relations industrielles à l’université de Montréal, un programme destiné à former des professionnels qui, dès la fin de leurs licences seront aptes à œuvrer de façon polyvalente sur le marché du travail. C’est-à-dire qu’ils pourront efficacement intervenir dans les grandes composantes des relations industrielles, aussi bien dans la gestion des ressources humaines, les relations du
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Systèmes d’information en gestion des ressources humaines
Laboratoire #1 Travail présenté au Professeur Placide Poba-Nzaou ORH6128, groupe 11 Systèmes d’information en gestion des ressources humaines Par : Griselda Alarcon Moreno – ALAG 08616600 Camille Audet-Jacquemin – AUDC 30559409 Basma Tamir – TAMB 03599701 Sarah Maude Voyer – VOYS 20609409 # D’utilisateur: LEARN - 030 Université du Québec à Montréal 08-02-2021 Partie 1 Exercice 1.1 * Company Code: US00 (Global Bike Inc.) * Personnal Area : DL00 (Global Bike Dallas) * Employee group
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A quel problème de ressources humaines la PME Conca est-elle confrontée ?
Comprendre le contexte : 1. A quel problème de ressources humaines la PME Conca est-elle confrontée ? La PME Conca est confrontée à une augmentation importante des effectifs. L’accroissement représente un défi pour la pme, notamment en termes de recrutement, d’accueil et d’intégration de formation. 2. Quelle est la solution envisagée pour y remédier ? La solution envisagée pour y remédier c’est de mettre en place des formations Identifier les besoins en formation 1. A
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