L’évaluation qualitative des ressources humaines
Cours : L’évaluation qualitative des ressources humaines. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar laminelamine • 26 Janvier 2018 • Cours • 603 Mots (3 Pages) • 502 Vues
II L’évaluation qulitative des ressources humaines
A. L’analyse des besoins en compétences
Lamine :
Les ressources humaines comprennent l’ensemble des salariés apportant leurs compétences et leurs savoirs à l’entreprise. C’est l’une des principales priorités de l’entreprise car, l’homme est au cœur de la stratégie mise en place par l’entreprise. En prenant des décisions, en innovant et en étant le première acteur de la production les ressources humaines :
- Améliore la satisfaction client,
- Dégage une rentabilité durable grâce à leurs compétences mises en œuvres
- Crée les valeurs de l’entreprise
- Réalise les objectifs stratégiques
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II L’évaluation qulitative des ressources humaines
A. L’analyse des besoins en compétences
Lamine :
Les ressources humaines comprennent l’ensemble des salariés apportant leurs compétences et leurs savoirs à l’entreprise. C’est l’une des principales priorités de l’entreprise car, l’homme est au cœur de la stratégie mise en place par l’entreprise. En prenant des décisions, en innovant et en étant le première acteur de la production les ressources humaines :
- Améliore la satisfaction client,
- Dégage une rentabilité durable grâce à leurs compétences mises en œuvres
- Crée les valeurs de l’entreprise
- Réalise les objectifs stratégiques
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II L’évaluation qulitative des ressources humaines
A. L’analyse des besoins en compétences
Lamine :
Les ressources humaines comprennent l’ensemble des salariés apportant leurs compétences et leurs savoirs à l’entreprise. C’est l’une des principales priorités de l’entreprise car, l’homme est au cœur de la stratégie mise en place par l’entreprise. En prenant des décisions, en innovant et en étant le première acteur de la production les ressources humaines :
- Améliore la satisfaction client,
- Dégage une rentabilité durable grâce à leurs compétences mises en œuvres
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A. L’analyse des besoins en compétences
Lamine :
Les ressources humaines comprennent l’ensemble des salariés apportant leurs compétences et leurs savoirs à l’entreprise. C’est l’une des principales priorités de l’entreprise car, l’homme est au cœur de la stratégie mise en place par l’entreprise. En prenant des décisions, en innovant et en étant le première acteur de la production les ressources humaines :
- Améliore
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