Gestion des ressources humaines.

Gestion des Ressources Humaines

I) Introduction

Définition : Ensemble des activités visant à développer l’efficacité collective dans l’entreprise.

L’efficacité se mesure par la réalisation des objectifs assignés au départ. C’est le DRH qui définit la stratégie en termes de moyens humains pour atteindre les objectifs et recrute les compétences pour y arriver.

La gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et de développer les RH pour une plus grande efficacité de l’organisation ainsi que pour l’atteinte des buts de celle-voir.

RH : On gère du capital humain, c’est un investissement financier. On peut également voir l’homme comme un système de compétences à utiliser.

La GRH est quelque chose d’évolutif autrefois cela correspondait à l’administration du personnel.

La gestion du personnel => Gestion des Ressources Humaines.

Avant l’homme était un coût, maintenant il est un potentiel de compétences à valoriser. Les tendances modernes sont de considérer la GRH comme un sous-système, un moyen de coordonner ce qu’il se passe dans l’entreprise. L’entreprise a une responsabilité sociale, elle ne peut pas faire ce qu’elle veut dans la façon dont elle traite son environnement (salarié, fournisseur, etc.) Elle a une responsabilité éthique.

Juridique   = 1/3

Négociation  = 1/4

Humain  = 1/4

Paye + Administratif = ½

                                        LT

[pic 1]

Construire                                                                 Transformer

Système                                                                                Homme[pic 2]

        Administrer                                                                Dialoguer

                                                                 CT

• Gestion juridique
• Gestion de la Rémunération
• Communication
• Gestion Administrative => Outil de gestion des hommes
• Analyse des besoins
• Gestion des carrières
• Résolution des conflits
• Recrutements
• Anticipation de l’évolution des métiers
• Coaching

Un des moyens de mettre en cohérence les besoins et les hommes c’est l’embauche. RH => Source importante de création de valeur.

II) Bases GRH

1 A) Economique : Cout du travail

Macro eco

Emploi f  (K,L) = Y

Analyse de l’emploi (N)

Analyse de travail (L)

L/Y = Coefficient de L dans l’éco

Y/L = Prod apparente du travail

K/Y = Coefficient de K dans l’éco

Moyen de booster la productivité : Substitution du K au L (modernisation => Robotisation).

Augmenter le temps de L, l’intensité du L (travail à la chaine) => L plus long et demande du rendement. Ou Licenciement.

Y – CI = VA

EBE / VA = Tx de marge

Dans la va on enlève les impôts les salaires et on ajoute les subventions

Plus l’EBE va être important proportionnellement a la va plus la part des salaires va etre faible

Keynes dis chômage car insuffisance dans la demande

Théorie classique qui dit l’inverse.

Relance par la conso = distribution de revenus sous n’importe quelle forme.

Relance par l’investissement (recrutement)

Doit-on restaurer les profits ou les salaires ?

Smitt économiste allemand : les profits d’aujourd’hui sont les investissements de demain et les investissements de demain sont les emplois d’après demain.

Calcul de la renta : Y-CI = VA / K

Micro éco

Salarié => Cout ≠ Ressources

CT = CF+CV

Salaire monétaire / prix = salaire réel.

Sur un marché libéral l’individu est souverain

Théorie classique l’individu décide à quel salaire il veut travailler en fonction de ses besoins => Exigences des personnes d’où certaines fois le chômage volontaire.

Libéralisme

: Offre d’emploi = employeur

- offre de L = salariés.

Si individu accepte le salaire d’équilibre pas de de chômage => Monnaie neutre.

Tout est flexible

Salaire versé automatiquement => demande => offre.

Keynes : idée de salaire réel = salaire déflaté

La société impose certains prix (essence) => donc pas forcément possible de choisir son salaire en s’adaptant => Accepte un salaire qui doit tenir compte de cette réalité.

Le salaire tel qu’il est défini va permettre la consommation.

3 nouvelles théories :

- Après les années 70 : théorie des salaires implicite : résultat du fait qu’il y a une incertitude croisée entre le patron et le salarié : elle porte sur le fait que le patron quand il embauche qqn n’est pas capable de savoir la productivité de la pers. Le salarié lui ne sait pas s’il va conserver son emploi dans l’entreprise. Forme moderne pour expliquer la théorie des salaires dans une perspective libérale.

- Les asymétries d’informations : explique la théorie de l’agence.  

Méso économie : économie industrielle.

1 B) Juridique : Contrat

2 éléments importants : qui dit droit dit écriture et dit aussi signature (double base écrite et légitimée par la signature)

1ère loi relative au travail c’est le droit de grève : 1864

Droit syndicale : 1884 : Valdec rousseau

Contrat de travail : 1890

Code du travail : 1910

Révolution industrielle : 1790

Fin de la révolution : crise de 29

Le cadre juridique c’est le code du L qui comporte 8 livres

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