Ressources Humaines dissertations et mémoires
2 154 Ressources Humaines dissertations gratuites 451 - 475 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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GESTION OPERATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES
RATIOS DE MESURE DE LA FORMATION • Budget de formation par salarié : Montant consacré à la formation / Effectif • Coût d’1h (d’1 jour) de formation : Montant consacré à la formation / Nb d’h (de j) de formation • Radio d’effort de formation ou d’Investissement Dépenses de formation x 100 Masse salariale Norme environ 3% de la masse salariale • Ratio de salariés formés : Taux de couverture Nombre de salariés formés x
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Le marketing des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines Étape 1: Le marketing des ressources humaines LogiqueTel est une entreprise sous-traitante québécoise en plein expansion œuvrant dans les technologies de l'information comptant actuellement 180 employés et ayant un chiffre d'affaire annuel de millions de dollars. Cette entreprise vous offre des services informatiques ainsi que des services de télécommunication comme l'accès à internet. Elle vise à améliorer la qualité et l'efficacité des services offerts aux citoyens
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Le management des ressources humaines et son impact sur la performance
MRH et Performance de l’entreprise Réalisé par : Karima ABDELADIM Master management des Ressources Humaines Module : MRH ________________ SOMMAIRE INTRODUCTION I. MRH: Missions et pratiques : 1. Les définitions du MRH 2. L’évolution du MRH 3. Les missions du MRH 4. Les pratiques du MRH II. Cadre conceptuel de la performance de l’entreprise 1. Terminologies de la performance 2. Les déterminants de la performance 3. les composantes de la performance 4. La mesure de
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Gestion des ressources humaines : la flexisécurité
Chapitre 1 : Le recrutement 1. Les différentes étapes du recrutement Pour un RH un recrutement est une décision qui s’inscrit dans une logique longue de processus avec plusieurs étapes successives et plusieurs grandes phases : * La décision de recrutement : découle d’une stratégie qui peut être complexe licencier certains pour recruter d’autre. Il faut d’abord élaborer la stratégie puis pour le RH il faut développer la créativité cad améliorer la perception de la
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Le CONTRÔLE INTERNE appliqué à aux fonctions Achats, Comptabilité et Ressources Humaines.
eco-puf5ekttykqeii1rqpyex8rndra24325012016052545 MA0734700 Projet de fin d’étude Stage effectué : Du 17 mai au 1 juillet 2016 Mission : Le CONTRÔLE INTERNE appliqué à aux fonctions Achats, Comptabilité et Ressources Humaines. Réalisé par : KEITA KOURTHOUMY Etudiante en : 3ème année Bachelor-Finance Nom du tuteur en entreprise et fonction : LAKTAOUI AMINE, Direction Financière Année universitaire 2015-2016 Sommaire Remerciement Introduction 1. Identification de l’entreprise 2. Principaux responsable 3. Description de l’entreprise dans laquelle s’est effectue le
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ADM4025 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 3 PRATIQUES DE GESTION DE LA MAIN-D’ŒUVRE VIEILLISSANTE (20 POINTS) ________________ Deuxième projet Colloque en Belgique En tant que chercheur, vous êtes donc invité à décrire la situation canadienne et québécoise dans un colloque sur le vieillissement de la main-d’œuvre en entreprise qui se tiendra à Bruges. Pour ce faire, vous devrez vous référer aux lectures et aux activités réalisées dans ce
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Adm 101 Le marketing des ressources humaines.
ÉTAPE 1. Le marketing des ressources humaines. LogiqueTel LogiqueTel est une entreprise québécoise spécialisée en soutien informatique depuis bientôt 10 ans. Notre mission est d’offrir à nos clients un service efficace à la hauteur de leurs attentes. Nous sommes, une équipe qui a le souci du bien-être de ses employés. Le respect et la communication sont la priorité de l’entreprise, ce qui nous a valu la mention d’excellence en tant qu’employeur. Un nouveau projet s’offre
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Développement durable, Responsabilité sociale et Management des ressources humaines
RSE et Management des ressources humaines Université Hassan II Master Finance 2016-2017 ________________ Sommaire Introduction : "Nous n'avons pas hérité la Terre de nos ancêtres, mais l'empruntons à nos enfants. » « Antoine de Saint Exupéry » Ce proverbe définit bien l’objet sur lequel s’articule le développement durable, à savoir inciter à un développement d’un environnement sûr, qui va répondre aux besoins du présent et du passé, pour que celui-ci règne et n’entrainera pas d’autres
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Candidature pour un poste administratif dans le service des Ressources Humaines
Nassaie Cahma Lot 68 rue du Notous Commune de Paita Tel :868226 nassaiecahma32@gmail.com Mini-entreprise du lycée Grand-Nouméa BP 183 36 promenade de Koutio 98 830 Dumbea Nouvelle-Calédonie A Paita, le 03/04/18 Objet : Candidature pour un poste administratif dans le service de Ressource Humaines Madame, Monsieur Vous recherchez un personnel administratif expérimenté pour votre mini –entreprise du Lycée Grand-Nouméa. Très intéressée par votre offre, je me permets de vous présenter ma candidature. Je peux vous
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ADM 4015 TN3 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 3 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN3_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom Prénom Numéro d’étudiant Trimestre Été 2018 Adresse Code postal Téléphone Domicile Travail Cellulaire Courriel Nom de la personne
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Etude pour l’acquisition d’un système intégré de Gestion des Finances, de la Comptabilité, des Ressources Humaines et de la Paie
Etude pour l’acquisition d’un système intégré de Gestion des Finances, de la Comptabilité, des Ressources Humaines et de la Paie Présentation des Scénarii de Test Dans le cadre de l’étude sus mentionnée, il a été convenu avec tous les acteurs métiers d’avoir une phase de test afin d’évaluer l’adéquation de la solution proposée par Vsoft aux besoins du CNCC. A cet effet, les services concernés sont invités à décrire de manière succincte les principaux processus
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Les modèles de gestion des ressources humaines aux États-Unis, au Japon et en Allemagne
Les modèles de gestion des ressources humaines aux États-Unis, au Japon et en Allemagne La gestion des ressources humaines « regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des employés au sein de l’organisation. Plus précisément, on parle d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement (…) ».[1] Ces concepts diffèrent d’un pays à un autre. Parfois ils sont complètements différents, alors qu’ils peuvent
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ADM2010 TN2 Gestion de la formation et développement des ressources humaines
ADM 2010 Gestion de la formation et développement des ressources humaines Partie 1 La conception d’un plan d’analyse Les causes d’écarts de performance Afin de déterminer les besoins en formation dans une entreprise, il faut inévitablement concevoir un plan d’analyse des besoins en formation. « Un besoin de formation se définit par l’écart existant entre ce qui est et ce qui devrait être. »[1] Cet écart de rendement peut être causé parce que la situation
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Ressources humaines ; les formalités et procédures d'embauche et de départ
Les Ressources Humaines Chapitre 1 SUIVRE LES FORMALITES ET PROCEDURES D’EMBAUCHE ET DE DEPART Questions : 1. Souvent en nombre limiter dans une jeune PME, la gestion administratif est souvent considérer comme accessoire et contraignant du fais de la règlementation juridique, or elle demande du personnel qualifié notamment au niveau de la gestion des RH, dès que la PME se développe est l’embauche elle ne peut plus faire d’économie dédiée à la gestion du personnel.
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Rin2013 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 1 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines ADM 4025 logo_teluq_nb Séminaire thématique en gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 L’ARTT : un portrait social (enquête) (20 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice Feuille d’identité Nom
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Processus ressources humaines
Description du processus Ressources Humaines PS.S.001 Page sur Version 01 Libre DT ✓ Restreint Confidentiel ACCESSIBILITE Rédacteur Vérificateur Approbateur Nom Visa Nom Visa Nom Visa Responsable infrastructures : Responsable SMQ : GERANT : M. Tayeb BADISS Date : Date : Date : Lieu de conservation de l'original Classement informatique Bureau du Responsable Qualité PC du Responsable Qualité + Disque dur amovible Diffusion Interne Destinataires pour action Nb Destinataires pour Information Nb Assistante de direction Directeur
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Cas Rillon, Ressources Humaines
La société CUREHOTEL est une chaine hôtelière française spécialisée dans les cures thermales, qui dispose de 7 établissements et de plus de 2100 salariés, dont 400 au siège social de l’entreprise. Au sein du siège social, la Direction des Ressources Humaines (DRH) occupe une place importante en termes d’effectifs car 42 personnes y travaillent. Dans le cadre d’une mission, en accord avec le directeur des ressources humaines, un stagiaire a interviewé Mme Rillon, qui est
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Gestion des ressources humaines
MANAGEMENT 2 SHR A 1 2018 2019 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CAS ABCD LE RECRUTEMENT INTRODUCTION Historique et localisation L’entreprise ABCD est spécialisée dans la restauration traditionnelle. La responsable, Madame A, exerce son activité dans le centre historique de Nancy à proximité de la célèbre place Stanislas. Acheté il y a maintenant plus de vingt ans, le restaurant a connu de nombreuses transformations au cours des années. D’une capacité d’une trentaine de couverts, la direction
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Ressources humaines
L’entreprise libérée favorise-t-elle une nouvelle forme de harcèlement ? ▪Le harcèlement moral * Le harcèlement sexuel ▪Le cyber harcèlement ▪Informer par tout moyens les salariés ▪Un référent doit être désigner ▪Un représentant du personnel doit être élu * En cas de harcèlement moral avéré : ▪L’employé pouvait le signaler à sa direction ▪Une convocation s’en suivait ▪L’employé était sanctionné ▪Un licenciement pour les cas graves ▪L’employé pouvait aussi aller aux prud’hommes * Une femme a
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Ressource humaine facteur de motivation
Fiche 8.4 Analyse des autres déterminants du climat social L’entreprise réunit des groupes d’individus qui ont des intérêts communs mais également des intérêts divergents. Le climat social dépend directement du degré de satisfaction du groupe des salariés. Il est la conséquence de plusieurs facteurs : - de facteurs externes provenant du macro-environnement, sur lesquels le DRH n’a pas de prise. Exemple : une politique économique d’austérité avec hausse des impots et baisse du pouvoir d’achat.
659 Mots / 3 Pages -
Management des ressources humaines
Le management intellectuel Internationalisation des organisations, le management de la diversité Enjeux Le management interculturel La gestion inter de l’entreprise demande de préciser le lien entre style de management et culture national Continue de l’évolution des marchés de leur ouverture à l’international La question de l’apparition de nouveau style de management France nationaux suppose avec acuité, Le management interculturel pose la question de la diversité culturel, la maitrise de la gestion de diversité est nécessaire
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Analyse d'une situation de gestion des Ressources humaines
RÉFLEXION PERSONNELLE 1 : L’ÉCOUTE Jean-François Boivin (992 380 579) 1. La description de la situation Un matin, j’arrive comme à l’habitude au bureau, souriant, disposé à travailler. Je tente d’être le plus positif possible devant mes employés, afin de donner l’exemple. Au travail, je suis allergique à une seule chose : le négativisme. Ce matin-là, je me fais accueillir par l’une de mes deux coordonnatrices qui, sans un sourire ni même un « bonjour
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La gestion des ressources humaines
UNIVERSITE CADI AYYAD Département des Sciences de gestion logo Faculté des Sciences Juridiques Master : Management et Stratégie Economiques et Sociales des Organisations Marrakech- Maroc La Gestion des Ressources Humaines Synthèses C:\Users\123\Desktop\outils_grh_2.jpg C:\Users\123\Desktop\images.jpg Réalisé par : Encadré par : Fouad SAAAD Mme Doha SAHRAOUI C:\Users\123\Desktop\51zTlWNw-+L._SX332_BO1,204,203,200_.jpg MASTER RESSOURCES HUMAINES Jacques IGALENS – Alain Roger Master Ressources Humaines est un manuel de référence permettant de disposer d’un ensemble de pratiques et outils ainsi que de théories importantes
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Enjeux ressources humaines
Les faits présentés par M.A nous amène a nous interroger sur 4 situations distinctes à la lumière des faits qu’il m’a rapportés. I. Concernant la cécité de M.A Suite à une intervention du nerf plantaire pour laquelle il s’est rendu à l'hôpital (le 31 janvier 2016) à la suite d’une verrue plantaire M. A. en est ressorti Aveugle . Cependant , il apprend qu’une corrélation vient d’être démontrée entre les opérations du nerf plantaire
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Rapport de stage Ressources Humaines et Communication
SOMMAIRE DEDICACE………………………………………………………………………………..2 REMERCIEMENTS ………………………………………………………………………3 AVANT PROPOS……….…………………………………………………………………4 INTRODUCTION………………………………………………………………………….5 PREMIERE PARTIE: PRESENTATION DE LA MAIRIE DE DIMBOKRO……………6 CHAPITRE 1 : PRESENTATION GENERALE DE LA COMMUNE DE DIMBOKRO.7 1. HISTORIQUE…………………………………………………………..……….7 2. ASPECT PHYSIQUE ET DEMOGRAPHIQUE……………………………….8 3. ASPECT ADMINISTRATIVES ET ECONOMIQUE………………………….8 4. ASPECT SOCIO-CULTURELLES ET EDUCATIFS………………………...10 CHAPITRE 2: LES ORGANES COMMUNAUX ET LES SERVICES MUNICIPAUX.11 1. LES ORGANES COMMUNAUX……………………………………………..11 2. LES SERVICES MUNICIPAUX……………………………………………...11 DEUXIEME PARTIE : LA GESTION ET LE CLASSEMENT DU COURRIER ……...12 1. DEFINITION ET ROLE DU
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