Travaux de gestion des ressources humaines

1. TEXTE PROMOTIONNEL

UN EMPLOI AU CŒUR D’UNE INDUSTRIE DYNAMIQUE!

Chez Imperial Tobacco Canada, nous sommes constamment à la recherche de gens dévoués et passionnés. Nos gestionnaires sont conscients des enjeux à la source de nos produits et font tout pour relever les défis associés à l’industrie dans laquelle notre organisation est maîtresse.

Les employés d’Imperial Tobacco Canada ont la chance d’avoir accès à des opportunités de carrière très rapidement et nous leur ouvrons les portes de nos bureaux à l’international.

Nous utilisons les meilleurs outils technologiques et nos membres participent à un éventail de formations car nous croyons au développement de leur carrière.

Nous favorisons l’autonomie, le travail d’équipe.

Le bien-être de nos membres est notre priorité. Un centre de conditionnement physique ainsi qu’un centre médical sont à leur disposition.

Nous savons à quel point il est difficile de conjuguer la vie professionnelle et la vie familiale. C’est pourquoi nous avons fait construire des condos de prestige pour nos employés à proximité de notre siège social. Nous leur proposons également des places dans notre garderie.

 Nos valeurs et principes sont fondées sur :

L’éthique et la responsabilité sociale

En instaurant des plans d’action pour contrer les fumeurs précoces, en matière d’environnement et en combattant le commerce illégal du tabac.

L’équité

En s’assurant que chaque employé, quelque soit son statut social et professionnel, soit traité équitablement.

L’ouverture et l’écoute

En encourageant ‘’activement la libre circulation de l’information et des idées entre les employés et l’entreprise’’.

La diversité

En interdisant la discrimination basée le sexe, l’âge, la nationalité, la religion ou les mœurs tabagiques en matière d’accès à l’emploi.

Pourquoi vouloir faire partie de notre équipe?

Parce que vous aurez accès à une foule d’avantage sociaux tels que des plans d’assurance collective et de retraite complets. Parce que nous offrons des salaires concurrentiels. Mais d’abord, parce que nous avons confiance en vos capacités et nous reconnaissance votre talent.

1. PERTINENCE DU TEXTE PROMOTIONNEL

Imperial Tobacco Canada est un cas particulier en ce qui concerne l’attraction des employés. Elle est leader en production et vente de cigarettes partout au pays. Cette position sur le marché la place dans une position délicate en matière d’éthique et de responsabilité sociale, particulièrement à l’ère où la génération Y (très sensible à l’éthique et aux valeurs dans son choix de carrière) embrasse le marché du travail. De plus, en insistant sur le mot ‘’dynamique’’ sur son site internet, Imperial Tobacco Canada tente de séduire les jeunes diplômés assoiffés de défis. Le taux de roulement est important dans l’entreprise (surtout dans le département des ventes) puisque les tâches reliées au service à la clientèle sont extrêmement difficiles et peu reluisantes. Nous en verrons les détails dans la description de poste. C’est aussi pour attirer les jeunes talents que nous proposons de souligner, dans notre texte promotionnel, l’importance que les programmes de formation et les possibilités de carrière rapides ainsi que l’autonomie occupent dans l’organisation. Les jeunes sont intéressés par des milieux de travail où ils sont plongés dans l’action, où on leur fait confiance et dans lesquels ils peuvent exploiter leur plein potentiel. Imperial Tobacco Canada tente de relever le plus grand défi sur le marché du travail au XXI siècle : la conciliation travail-famille. Il est donc primordial, pour attirer les meilleurs candidats, d’insister sur la disponibilité des condos que l’entreprise a fait construire à proximité du siège social et sur les places en garderie disponibles sur place. Il s’agit, à mon avis, de l’avantage concurrentiel le plus menaçant envers les autres entreprises pour le recrutement. Plusieurs spécialistes du comportement organisationnel et des ressources humaines l’ont prouvé maintes fois : les employés heureux sont fidèles à leur employeur. Et pour les rendre épanouis et heureux au travail, il faut leur démontrer beaucoup de confiance, leur offrir une qualité de vie supérieure et les motiver en leur proposant des défis.  

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