Gestion Des Ressources Humaines dissertations et mémoires
5 158 Gestion Des Ressources Humaines dissertations gratuites 226 - 250 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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ADM4025, séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 3 PRATIQUES DE GESTION DE LA MAIN-D’ŒUVRE VIEILLISSANTE (20 POINTS) Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN3_VOTRENOM. 4. Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM : DINI PRÉNOM : AZIZA NUMÉRO D’ÉTUDIANT : 10382483 TRIMESTRE
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Gestion des ressources humaines évolution historique
Gestion de Développement des Ressources Humaines DE LA FONCTION PERSONNEL A LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : EVOLUTION HISTORIQUE ---------------------- ---------------------- Pour assurer sa fonction de production, l'entreprise utilise des facteurs de production (facteur travail et facteur capital). Elle doit alors mettre en place des procédures de gestion de ces ressources internes pour assurer la convergence entre d'une part, ses besoins en facteurs de production définis par son plan d'action stratégique, et d'autre part ses ressources
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Compte rendu de gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines constitue un défi de taille dans le monde des entreprises. En effet, plusieurs facteurs sont à prendre en compte lorsque vient le temps de prendre des décisions et d’agir en matière de ressources humaines. De plus, les ressources humaines sont indispensables aux organisations qui, sans elles, ne pourraient survivre. Les auteurs de l’article étudié ici expliquent donc quelques concepts de la gestion stratégique des ressources humaines ; le modèle de
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Processus d’affaire, gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 1 Première partie Question 1. « Processus d’affaire » : C’est un ensemble des activités afin d’accomplir la mission de l’entreprise en utilisant les ressources nécessaires pour produire leur produit ou leur service. Le processus d’affaire devrait être efficace et efficience. Car si le processus d’affaire n’est pas clair ou n’est pas bien établi, les résultats ne sont pas satisfaisants. Par contre, il n’y a pas un
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ADM 4015 TN1, modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom Ostiguy Prénom Nancy Numéro d’étudiant 12296304 Trimestre Été 2017 Adresse 252 rue des cerfs Farnham Code postal J2N
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Gestion des ressources humaines ADM1015
ADM1015 Gérer le personnel de manière à : * Attirer * Motiver * Retenir * Participer au développement des employés talentueux De manière à répondre aux attentes d’autres acteurs : * Gestionnaires * Clients * Syndicats ou législateur Une bonne gestion des RH égale : avantage compétitif et valeur ajouté pour l’organisation. Gestion des ressources humaines (GRH) : ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des RH. Plus spécifiquement : STRATÉGIE
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Gestion des ressources humaines.
Gestion des Ressources Humaines I) Introduction Définition : Ensemble des activités visant à développer l’efficacité collective dans l’entreprise. L’efficacité se mesure par la réalisation des objectifs assignés au départ. C’est le DRH qui définit la stratégie en termes de moyens humains pour atteindre les objectifs et recrute les compétences pour y arriver. La gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et de développer les RH pour
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Gestion des ressources humaines
Question 1 À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’« activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces concepts et transposez-les à la GRH en vous appuyant sur vos lectures. Enfin, pour chacun des
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Adm 1015 tn1, gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ _1__ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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Gestion stratégique des ressources humaines
Titre de l’article Gestion Stratégique des Ressources Humaines : Fondements et modèles Auteur Mohamed BAYAD (Université Nancy 2) Guy Arcand (Université d’Ottawa),Michel Arcand (Université du Québec à Trois-Rivières) et Nada Allani (Université Nancy 2) Source Revue internationale des relations de travail, 2004 Pages 74-93 S9-MRH-2017/2018 La gestion des ressources humaines était au cœur de toutes les études durant la deuxième moitié du 20ème siècle. En effet, plusieurs auteurs et modèles avaient expliqué la contribution des
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La gestion stratégique des ressources humaines
La gestion stratégique des ressources humaines Question 1 À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et « d’activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces concepts et transposez-les à la GRH en vous appuyant sur
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Administration et gestion des Ressources Humaines
CORGIE_3703_1 ADMINISTRATION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DEVOIRS 1. DOSSIER 1 1. Réalisez le planning de congés du service fabrication : Cf pièce joint « planning congés RH » 1. Les vœux des salariés peuvent-ils être satisfaits ? Que proposez-vous pour résoudre les éventuels problèmes ? Nous pouvons constatés avec la construction du planning de congés que tous les salariés ne peuvent pas avoir les vacances qu’ils souhaitent. Par exemple la semaine 27 est demandé
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ADM 1015 TN2 gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines TN2 Partie 1 Partie 1 : Renouveler la capacité d’attraction de Dynamo La marque d’employeur En affaire depuis 1997, Dynamo est une entreprise qui se spécialise dans l’entretient de système de climatisation et de chauffage. Établis dans la région de la Capitale-Nationale, Dynamo emploi actuellement plus de 150 employés répartis dans deux établissements. Grâce à ses mécaniciens qualifiés en réfrigération, Dynamo offre des services personnalisés et des conseils éclairés
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La gestion stratégique des ressources humaines
Première Partie : La gestion stratégique des ressources humaines Question 1 À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’ « activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces concepts et transposez-les à la GRH en vous appuyant sur vos lectures. Enfin,
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ADM 1012, la Gestion des Ressources Humaines
Question 1 La GRH (gestion des ressources humaines) se définie comme le regroupement au sein de l’organisation de la fonction de planification, de la direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines. Ce qui englobe une planification au niveau des ressources humaines aussi au niveau du recrutement, au niveau de l’accueil des nouveaux employés. La GRH regroupe aussi la formation et le développement des employés au sein d’une entreprise pour permettre aux employés de mieux
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Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 TRAVAIL NOTÉ 1 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines au Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM) Introduction Le concept de la gestion des ressources humaines, tel qu’on le définit aujourd’hui, ne date pas d’hier, il est plutôt le résultat logique de plusieurs décennies de théorisation associée au domaine de la gestion. Les concepts et les pensées liés à ce domaine, la GRH en particulier, ont évolué
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QCM sur la Gestion de Ressources Humaines
FSJES-Agadir Examen S.R. 2015.2016 S4M6 : Droit Commercial et des Sociétés Prof. : Charaf-eddine 1. Choisir l’(es) affirmation(s) juste(s): 1. L’exercice des activités commerciales pour son propre compte est nécessaire pour acquérir la qualité de commerçant. 2. L’organisation de spectacles publics est un acte de commerce par accessoire. 3. La lettre de change est un acte de commerce par nature. 4. Les immeubles et les valeurs liquides sont des constituants du fonds de commerce. 5.
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Travaux de gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 1 – Série B 15 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN1_SB_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Babin-Migneault PRÉNOM Amélie NUMÉRO D’ÉTUDIANT 11289732 TRIMESTRE Hiver 2012 ADRESSE 84 landreville app. 1 Repentigny,
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Adm1015 tn1 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 1 Gestion des ressources humaines Question 1 (4 points) À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’« activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces concepts et transposez-les à la
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La communication interne et gestion des ressources humaines
Réalisé par: Encadré par : ________________ I. Introduction 3 II. La gestion des ressources humaines 4 1. Définition 4 2. Objectifs 4 III. La communication d’entreprise 6 1. Définition 6 2. Type de communication 6 IV. La communication interne 7 1. Définition 7 2. Objectifs 7 3. Principes 8 4. Forme: 9 a) La Communication Descendante : 9 b) La Communication Ascendante : 10 c) La Communication Transversale : 12 V. Communication interne et Grh
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Gestion des Ressources Humaines cours
Gestion des Ressources Humaines La GRH n’est pas présente uniquement dans les grandes entreprises : on trouve ça dans les collectivités locales, dans les associations, les TPE et PME, là où il y a des objectifs à encadrer. La GRH est là pour résoudre les difficultés de l’entreprise : le stress, les suicides … Ce sont les défis actuels de la GRH, on veut trouver les meilleures conditions de travail pour les salariés, c’est avant
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Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN2_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception Date de retour Note ________________ ADM 4015 TRAVAIL NOTÉ 2 Modèles internationaux
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Gestion des ressources humaines
L’essor de la GRH : ch.1 Baby-boom : forte augmentation du taux de natalité, particulièrement de celle qui a suivi la Seconde guerre mondiale dans les pays industrialisés. Rapport de dépendance démographique : rapport de l’effectif des moins de 20 ans et des 65 ans et plus, divisé par la population d’âge actif. Travailleur autonome ou indépendant : travailleur qui exerce une activité professionnelle pour son propre compte et sous sa propre responsabilité. Retraite anticipée
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Adm 1015 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ _1_ 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. 4. SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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La gestion des ressources humaines
La gestion des RH c’est l’ensemble des activités qui vont permettre à une organisation de disposer de ressources humaines correspondant à ses besoins quantitatif et qualitatif. Nous allons retrouver la GPEC – la rémunération – l’évaluation du personnel – la négociation commercial … (tous les thèmes RH) qui vont permettre de mettre en phase les besoins de l’entreprise par rapport à ce que j’ai. Regarder ce que j’ai et ce que j’ai besoin en fonction
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