Gestion Des Ressources Humaines dissertations et mémoires
5 126 Gestion Des Ressources Humaines dissertations gratuites 201 - 225 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Gestion des ressources humaines actualités
Qu’est ce que la gestion des RH ? L’administration entraine une certaine dynamique même si dans une entreprise elle ne fonctionne pas elle va à la catastrophe pour son avenir. Elle fait partie de la direction du personnel. Cela a des conséquences sur les relations sociales. On suppose aussi que l’administration du personnel est bien rodée. Cette notion de dynamique a en sous bassement le fait que l’administration est manifestement bien faite. Dans le terme de
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Gestion des ressources humaines internationaleS (fiche de lecture)
FICHE DE LECTURE – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INTERNATIONALES Nom : Bahhane Prénom : Ismail Classe : EMI S9 Titre : Gestion des ressources humaines internationales Auteur : Marie-France Waxin et Christoph Barmeyer Date de parution : Présentation des auteurs : Marie-France Waxin est « Assistant Professor » à l’École de Business et de Management de l’Université Américaine de Sharjah, aux Émirats Arabes Unis, depuis 2004. Sa thèse de doctorat qu’elle a obtenu de IAE
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Gestion renouvelée des ressources humaines - Travail noté 1
Travail noté 1 Première partie (10 points) - La gestion stratégique des ressources humaines Question 1 (4 points) À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’« activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces
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Gestion des Ressources Humaines dans l'entreprise d'aujourd'hui
1. la nouvelle conception de GRH dans l’entreprise d’aujourd’hui. Définition de la GRH : • Pour une définition fonctionnelle : La GRH est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif d’optimiser, de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. • Pour une définition stratégique de référence : La GRH d’une organisation se définit comme l’ensemble des activités qui visent la
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La Gestion des ressources humaines
INTRODUCTION La notion de Management s’est peu à peu développée dans les entreprises industrielles et bureaucratiques, puis dans les entreprises de services, au cours du 20ème siècle en Amérique. Le management des ressources humaines est une nouvelle approche systémique d’analyse « permettant à l’entreprise ou à l’organisation de disposer à tout moment dans l’avenir des ressources dont elle a besoin en quantité et en qualité pour atteindre ses objectifs». Le management conduit à obtenir des
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La gestion des équipes Guide des Ressources Humaines 01 / 03 / 12
La gestion des équipes Guide des Ressources Humaines 01 / 03 / 12 Les organismes favorisent de plus en plus le travail en équipe dans leurs différents secteurs d’activités. La création d’équipes est souvent perçue comme une façon d’accroître le rendement, l’innovation et la flexibilité. Cependant, force est de constater qu’il ne suffit pas de mettre des individus ensemble pour qu’ils collaborent efficacement entre eux. Pour gérer une équipe de travail, il faut tout d’abord
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ADM1015 - Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 1 Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb_500x174 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 (15 %) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail dans ce même fichier, à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Beauchesne Prénom Mylène Numéro d’étudiant 14114806 Trimestre
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Séminaire en gestion des ressources humaines
Les tendances de fond : diminution et polarisation Vérification des connaissances Chap1 : La tendance séculaire à la diminution du temps de travail 1. Comment expliquez-vous que depuis le milieu du 19e siècle jusqu’à nos jours, on observe dans les pays industrialisés-le Canada compris-une diminution plus ou moins important et régulière de la durée effective du travail ? Le marché du travail actuel ne fournit plus le même nombre d’heure qu’autrefois. 1. Quelles sont les
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DSR5100, introduction à la gestion des ressources humaines
Introduction à la gestion des ressources humaines ORH-1600 QUESTIONS PRÉPARATOIRES POUR L’EXAMEN INTRA Session ÉTÉ 2017 Total : 40% Denis Morin, Ph.D. Il n’y a pas d’effet de surprise à l’examen. Les questions ci-dessous seront toutes à l’examen intra. Il s’agit de réfléchir aux réponses en s’appuyant sur le livre, les power points (sur le site du cours) et mon enseignement en classe. Question Expliquer les enjeux actuels en gestion des ressources humaines. Expliquer de
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Gestion des ressources humaines. Etude de cas
République du Sénégal Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche ECOLE POLYTECHNIQUE DE THIES DIC2 – Génie Electromécanique – Année 2016/2017 – Semestre 1 C:\Documents and Settings\SEYE\Bureau\Logo EPT Corrigé.bmp C:\Documents and Settings\SEYE\Bureau\Logo EPT Corrigé.bmp Gestion des ressources humaines Etude de cas : Société « Emergence-Construction » Contenu Introduction 3 I. Contextualisation des problèmes de l’entreprise 4 II. Analyse - diagnostic de la situation de l’entreprise 5 1. Analyse interne 5 a) Problèmes liés à
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La gestion des ressources humaine
Introduction Problématique Hypothèse Raisons du choix du thème PARTIE THEORIQUE CHAPITRE I : La Gestion des Ressources Humaines Introduction du chapitre SECTION 1 : Conceptualisation sur le monde des Ressources Humaines 1.1 : Historique 1.2 : Définition de la Gestion des Ressources Humaines 1.3 : Objectifs de la Gestion des Ressources Humaines 1.4 : La place d’une Direction des Ressources Humaines SECTION 2 : Les Domaines d’Intervention de la Fonction des Ressources Humaines 2.1 :
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ADM1015-Travail noté 1, gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ 1 * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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Comment évaluer la valeur ajoutée par la Gestion des Ressources Humaines?
Master II - « Management des ressources humaines » en apprentissage Sujet : « Comment apprécier la valeur créée par la Gestion des Ressources Humaines ? » « Il n’est de richesse que d’hommes » - Jean Bodin (1529-1596) ________________ L’histoire des Ressources Humaines est le fruit d’une longue évolution débutée au milieu du XIXème siècle par des fonctions principalement administratives. A l’ère du XXIème siècle, des crises traversées et des technologies acquises, la gestion
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ADM1015 TN1, gestion des ressources humaines
ADM1015 Gestion des ressources humaines 1 Gestion stratégique et rôles des professionnels des RH Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM MONTANARO PRÉNOM SONIA NUMÉRO D´ÉTUDIANT ET428712 TRIMESTRE été 2017 ADRESSE 2-374 rue Lulli, Laval, QC CODE POSTAL H7N5N7 TÉLÉPHONE Domicile Travail Cellulaire 514 991-4026 COURRIEL montanaro_soso@hotmail.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Michel A. Gougeon
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Le contrôle de gestion et la gestion des ressources humaines
LE CONTROLE DE GESTION ET LA GESTION DES RH On peut identifier 7 domaines principaux d’intervention de la GRH : * le recrutement ; * la formation ; * l’évaluation des performances ; * la rétribution du salarié ; * la GPEC ; * le dialogue social et la gestion des situations de crise ; * la culture d’entreprise ; MARTORY : propose d’analyser les principaux éléments de la stratégie de gestion des ressources humaines
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ADM 1015 TN2, gestion des ressources humaines
Catherine Gauthier ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou
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Gestion des ressources humaines, TN2
Fichier-réponse Gestion des ressources humaines ADM 1015 s PREMIÈRE PARTIE DU MANDAT – RENOUVELER LA CAPACITÉ D’ATTRACTION DE DYNAMO Étape 1 : La marque de l’employeur Nom : Dynamo Situation géographique : Région de la Capitale-Nationale, Québec¸ Secteurs d’activités : Entrepreneurs spécialisés - Réparation et entretien - Commerce de gros Taille : Près de 150 employés répartis dans deux établissements[1] Historique : Dynamo est une entreprise québécoise se spécialisant dans l’entretien de système de climatisation
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Gestion des ressources humaines, société québécoise
La société québécoise peut-elle se dire "mission accomplie" en ce qui concerne l'équilibre et la conciliation du travail et de la famille? Nous sommes à une époque où nous nous devons d'exceller dans chacune des sphères de notre vie malgré des horaires chargés, ce qui occasionne un manque flagrant de temps! La conciliation du travail est donc un défi de taille dans un tel contexte. Les situations des ménages sont diversifiées alors souvent l'une des
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La gestion stratégique des ressources humaines - Défis des PME
INTRODUCTION L’instabilité économique des dernières années ainsi que la montée de la concurrence dans l’ensemble des secteurs d’activité poussent les gestionnaires à reconsidérer l’importance des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) dans leur organisation. L’intérêt grandissant pour la GRH s’est développé dernièrement, conjointement avec l’apparition de nouvelles préoccupations concernant la productivité, la position concurrentielle et la rentabilité des entreprises. De ce fait, plusieurs chercheurs se sont intéressés à ce domaine d’étude, notamment Richard Lacoursière.
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ADM 1015 TN 3, gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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ADM 1015 TN3, gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 2 Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb_500x174 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 3 (25 %) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail dans ce même fichier, à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN2_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Beauchesne Prénom Mylène Numéro d’étudiant 14114806 Trimestre
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ADM 4015 TN2, modèles internationaux de gestion des ressources humaines
________________ ADM 4015 TRAVAIL NOTÉ 1 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines J’ai choisi mon employeur actuel comme entreprise à analyser c’est-à-dire les ressources humaines de la Ville de Montréal. La Ville de Montréal est composée d’arrondissements et de services municipaux. On y dénombre environ 30 000 employés de corps de métiers différents; cols blancs, cols bleus, cadres, professionnels, juristes, contremaîtres, etc. En 2014 l’administration de M. Denis Coderre a annoncé une réorganisation importante
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Révision de gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines : COURS 1 : Définition GRH : Le grh se définit comme l’ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission, de la vision, de la stratégie et des objectifs de l’organisation. Quatre périodes de la GRH : 1. Fin du 19ieme siècle –Début de la société salariale 2. Début 20ieme siècle- Gestion scientifique du
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ADM-1015, la gestion stratégique des ressources humaines
PREMIÈRE PARTIE, la gestion stratégique des ressources humaines. QUESTION #1 En affaires, il existe plusieurs concepts afin d’avoir un bon fonctionnement au sein de l’entreprise, mais aussi pour être en constante évolution. Pour ce faire, on y retrouve 3 grandes notions importantes, le processus d’affaires, les pratiques d’affaires et aussi les activités d’affaires. Il est important de bien différencier ces 3 notions distinctes. En ce qui concerne le processus d’affaires, il est facile de comprendre
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Economie, la gestion des ressources humaines
INTRODUCTION : Puisque la gestion des ressources humaines c’est de gérer les hommes au travail, On peut dire que les pratiques et les modes de gestion des hommes au sens large, remontent à la nuit des temps et correspondent très probablement à l’un des plus vieux métier du monde : toute communauté dispose de ses règles d’organisation et de management , chaque communauté possède, ses systèmes de sanctions, de récompenses, d’exclusion , etc. des historiens
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