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Gestion Des Ressources Humaines dissertations et mémoires

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5 119 Gestion Des Ressources Humaines dissertations gratuites 176 - 200 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 31 Août 2015
  • Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

    Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

    TRAVAIL NOTÉ 1 – Série B 1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. De nos jours, il devient de plus en plus important de répondre aux attentes des actionnaires, des clients, des syndicats tout en gérant efficacement le personnel de manière à attirer, à motiver et à participer au développement de ceux-ci. C’est pourquoi la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation s’avère essentielle. Il est

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  • Chapitre 1 Gestion des ressources humaines BTS AG 2eme année

    Chapitre 1 Gestion des ressources humaines BTS AG 2eme année

    Prénom Nom Assistant de gestion Monsieur Karim Achour Cahors, Le jj/mm/aaaa NOTE D’ÉTUDE Objet : Création d’un livret d’accueil Nous accueillons très fréquemment de nouveaux collaborateurs. Leur information rapide et efficace conditionne la qualité de l’intégration. Il me semble intéressant d’étudier la possibilité de créer un livret d’accueil. I – Une information précise L’accueil d’un nouveau salarié génère un certain nombre de tâches administratives et nécessite la diffusion d’un grand nombre d’informations indispensables. La nouvelle

    448 Mots / 2 Pages
  • Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.

    Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.

    Question 1 : Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Réponse : La gestion des ressources humaines indique toutes les pratiques qui permettent le fonctionnement, l’administration, la planification et le suivi de la main d’œuvre au sein d’une organisation. Par ailleurs, le développement d’une organisation dépend de la bonne gestion de ses ressources humaines. La réalisation de ses pratiques implique la participation de plusieurs intervenants soit à l’extérieur ou à

    1 890 Mots / 8 Pages
  • Gestion des ressources humaines cas

    Gestion des ressources humaines cas

    ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 3 – Série D Première partie Comme la majorité des pays industrialisés, le Québec fait face à des défis démographiques en raison du vieillissement accéléré de sa population. Au chapitre du marché du travail, diverses solutions sont mises de l’avant afin d’atténuer ces changements : par exemple, le prolongement de la vie active, l’accroissement de la productivité du travail ou encore l’accueil d’un plus grand nombre d’immigrants.

    1 332 Mots / 6 Pages
  • Quels sont les défis de la gestion des Ressources Humaines dans la banque aujourd’hui ?

    Quels sont les défis de la gestion des Ressources Humaines dans la banque aujourd’hui ?

    Quels sont les défis de la gestion des Ressources Humaines dans la banque aujourd’hui ? La GRH devient stratégique lorsque ce sont les hommes qui font la différence, en particulier lorsque l’entreprise fait face à de très fortes exigences de ses clients et/ou à des menaces concurrentielles intenses, qui sollicitent avant tout de la compétence. Aujourd’hui, les activités dans les banques sont particulièrement exposées. C’est pourquoi il importe de cerner la raison d’être de la

    1 057 Mots / 5 Pages
  • De gestion des ressources humaines

    De gestion des ressources humaines

    ADM 4015 TELUQ_noir Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 3 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception Date de retour Note ________________ Pour vous mettre

    4 853 Mots / 20 Pages
  • La gestion stratégique des ressource humaines

    La gestion stratégique des ressource humaines

    Première partie (10 points) La gestion stratégique des ressource humaines Question 1 Définitions des concepts Processus d’affaires : Selon moi, le processus d’affaire correspond à une ensemble d’action et de réalisations et qui permettent l’accomplissement d’un ou des objectifs déterminés et ainsi faire face aux enjeux qui pourraient influencer la mission ou les objectifs de l’entreprise ou de l’organisation. Pratiques d’affaires : À mon avis, une pratique d’affaires est une façon de gérer. Il s’agit

    601 Mots / 3 Pages
  • Gestion des ressources humaines cas

    Gestion des ressources humaines cas

    ADM 1015 Gestion des ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 3 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN3_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Lefebvre PRÉNOM Isabelle NUMÉRO D’ÉTUDIANT 15327326 TRIMESTRE Automne – 2015 ADRESSE 965, rang

    4 925 Mots / 20 Pages
  • Gestion des ressource humaines

    Gestion des ressource humaines

    UNIVERISITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL ANALAYSE DE CAS TRAVAIL PRÉSENTÉ À : YVAN O’CONNOR DANS LE CADRE DU COURS INTRODUCTION AUX GESTIONS DES RESSOURCES HUMAINES ORH-1600 GROUPE : 23 PAR JEAN-MARTIN BOISVERT BOIJ25019003 Sommaire La technologie en 2015 semble avoir pris un tournant très important dans nos vies. Pour les entreprises, elle s’avère être une source importante afin de mieux effectuer le travail, la communication et surtout atteindre les buts et les objectifs des organisations.

    1 735 Mots / 7 Pages
  • Gestion des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines

    ADM 1015 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ __3_ SÉRIE __F_ Étude de cas # 1 Question 1 : Non, compte tenu de tous les changements rencontrés au sein de l’entreprise Torta Bianca, autant du coté du roulement des employés que les besoins croissants et plus spécifiques des clients, sans mentionner les changements économiques et du niveau de compétition sur les marchés, il est évident que le modèle de gestion tel que définie traditionnellement, ne

    3 658 Mots / 15 Pages
  • La formation et la gestion des ressources humains

    La formation et la gestion des ressources humains

    C:\Users\DELL\Desktop\loms.jpg 2015-2016 Plan * Introduction Section I : généralité sur la formation en GRH 1. La Gestion Des Ressources Humaine : Généralité 1. Définition 2. Rôle de la GRH 1. Planification des ressources humaines 1. Le rôle de la planification des ressources humaines 2. Les Étapes de la planification des ressources humaines Section II : La Formation En GRH 1. La formation en GRH ,Généralité 1. Définition 2. Objectif 1. Le cycle de la formation

    4 022 Mots / 17 Pages
  • Relever les défis de la gestion des ressources humaines

    Relever les défis de la gestion des ressources humaines

    Les réponses à ces questions sont formulées en s’inspirant du manuel <Relever les défis de la gestion des ressources humaines> St-Onge, Guerrero, Haines, Audet (2009). Question 1 : Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. La gestion des ressources humaines est présente dans toutes les organisations qui emploient un ou des employé(s). Dès qu’une entreprise nécessite un employé la fonction des ressources humaines entre en jeu. La fonction des ressources

    3 617 Mots / 15 Pages
  • Gestion des ressources humaines BMO

    Gestion des ressources humaines BMO

    PREMIERE PARTIE NOM : La Banque de Montréal SITUATION GEOGRAPHIQUE : Présente tant au Canada qu’aux États-Unis, la BMO offre des services financiers à travers l’Amérique du Nord de long en large. Pour les besoins de ce travail, nous nous concentrerons sur les activités canadiennes. SECTEUR D’ACTIVITÉ : Fournisseur nord-américain de services financiers destiné aux particuliers et aux entreprises : services bancaires (transactions courantes), produits de placements (CPG, fonds mutuels, courtage boursier), produits de crédit

    395 Mots / 2 Pages
  • Gestion de ressources humaines

    Gestion de ressources humaines

    Gestion de ressources humaines PLAN : 1. Histoire de la GRH, son devenir 2. Les différentes missions du GRH 3. Les différents domaines d’activités 4. Les nouveaux défis de la fonction RH 1. Histoire de la GRH, son devenir 1. Flexibilité et industrialisation (1780-1880) Elle se caractérise par: → la glorification du travail, la revanche des entreprises (1760-1800): c’est la période de la révolution française qui a pour conséquence principale l’abolition du servage qui est

    2 087 Mots / 9 Pages
  • Gestion des ressources humaines cas

    Gestion des ressources humaines cas

    nADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour

    4 571 Mots / 19 Pages
  • Réflexion sur la performance et la « transposabilité » des modèles et des approches en gestion des ressources humaines

    Réflexion sur la performance et la « transposabilité » des modèles et des approches en gestion des ressources humaines

    Pour mon travail noté #3, j’ai choisi de faire une réflexion sur la performance et la « transposabilité » des modèles et des approches en gestion des ressources humaines au sein de la Banque Nationale Groupe financier. Dans cette réflexion, je donnerai une description de la culture de l’entreprise et l’aspect économique de celle-ci. Je ferais une évaluation des pratiques actuelles de la Gestion des ressources humaines (GRH); les objectifs et l’impact de la nouvelle

    2 619 Mots / 11 Pages
  • Gestion des Ressources Humaines

    Gestion des Ressources Humaines

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Partiel : 3 profs : 2 en CM 1 en TD : 2, 3 questions de cours et un cas pratique Gestion : souci d’efficacité et d’efficience pour atteindre des objectifs, il s’agit de combiner nos multiples ressources et informations. Il n’y a pas de lois ni de vérité absolue en gestion, il vaut mieux privilégier les notions de compétence car tout dépend des contraintes et opportunités de l’environnement et de

    15 335 Mots / 62 Pages
  • Gestion des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines

    ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 3 – Série C 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN3_SC_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM PRÉNOM Jessica NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE TRAVAIL CELLULAIRE NOM DE LA

    3 028 Mots / 13 Pages
  • Gestion stratégique des ressources humaines.

    Gestion stratégique des ressources humaines.

    PREMIÈRE PARTIE Gestion stratégique des ressources humaines. Question 1 Définir les trois concepts à l’étude donc le processus d’affaires, les pratiques d’affaires et les activités d’affaires, expliquer les différences de chacun de ces concepts en les transposant à la gestion des ressources humaine et en donner un exemple pour chacun. Le processus d’affaire est une collection d’activités internes, un ensemble des stratégies d’une entreprise afin de développer un produit ou un service. On utilise en

    1 335 Mots / 6 Pages
  • Gestion des ressources humaines cas

    Gestion des ressources humaines cas

    Gestion des ressources humaines INTRODUCTION (Lire le magasine « Liaisons sociales », « L’essentiel de la gestion des ressources humaines » Lethielleux, dernière édition, Gualimo, l’extenso edition) Enquête réalisée par OpinionWay en avril 2015, -> 66% des salariés français jugent bon le climat social (perception d’ensemble/global des salariés de leur environnement professionnel) au sein de leur entreprise, contre 92% des chefs d’entreprises. ->61% des salariés se disent motivés dans leur travail principalement dans les petites

    9 821 Mots / 40 Pages
  • Métiers de la Gestion des Ressources Humaines

    Métiers de la Gestion des Ressources Humaines

    Master 2 : Métiers de la Gestion des Ressources Humaines Afficher l'image d'origine L’intégration des principes de la RSE dans les pratiques de la GRH au sein d’Orange SA Sommaire Introduction I. La responsabilité sociale de l’entreprise (définition) II. La RSE au sein d’Orange SA Environnement Recyclage des mobiles Protection des enfants Ethique Protection des données III. Diversité Egalité professionnelle F/H Accompagnement du handicap Lutte contre les discriminations Fin de carrière Conclusion Introduction Selon le

    4 425 Mots / 18 Pages
  • Comparaison des modèles de gestion des ressources humaines de la Suède, du Canada et du Japon

    Comparaison des modèles de gestion des ressources humaines de la Suède, du Canada et du Japon

    Comparaison des modèles de gestion des ressources humaines de la Suède, du Canada et du Japon Compte tenu des différences entre les pays, la gestion de ressources humaines peut différer d’un pays à l’autre. Voilà pourquoi dans ce travail, une comparaison des modèles de GRH présents dans certains pays sera effectuée. Les modèles de GRH de la Suède, du Canada ainsi que du Japon seront présentés afin que l’on puisse les comparer. Les modèles seront

    3 657 Mots / 15 Pages
  • GRH - Gestion des ressources humaines.

    GRH - Gestion des ressources humaines.

    GRH Gestion des ressources humaines Discipline un peut particulière Enjeux : L’aspect financier : cout du travail On peut gérer de l’homme comme les machines Cette dimension économique doit être relier à l’aspect social Besoin de flexibilité : souplesses horaires, souplesses des rémunérations, souplesses des effectifs : cdd, intérim ; mobilité -dimension technique -Qualifications, -complexité ; résistance au stress et productivité Mutations sociales de la GRH -évolutions des attentes des salaries concerne les conditions du

    432 Mots / 2 Pages
  • Cours: gestion des ressources humaines.

    Cours: gestion des ressources humaines.

    9 séances Séance : fonction RH Fonction RH La fonction la plus visible pour les parties prenantes (tous les acteurs de l’entreprise externe et interne), c’est la gestion des ressources humaines. Celle dont on parle le plus. La gestion des ressources humaines correspond à la gestion des hommes au sein d’une entreprise La notion de gestion : gérer, à faire des choix, prendre bcp de décisions Mais on a énormément des contraintes telles que la

    1 053 Mots / 5 Pages
  • Gestion stratégique des ressources humaines

    Gestion stratégique des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines : Michel Rocard en 1998 impose à toutes les formations administratives d'inclure une formation ressource humaine, et ainsi de rendre obligatoire un mode de th dans la formation administratif, cela rendu les lettres de noblesses à une fonction qui a été considéré comme subalterne et la fonction ressources humaines stratégique, cela veut dire que cela a permis de reconnaître cette fonction ressource humaine comme une fonction parmi d'autre au même titre

    19 166 Mots / 77 Pages