Gestion Des Ressources Humaines dissertations et mémoires
5 235 Gestion Des Ressources Humaines dissertations gratuites 301 - 325 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Gestion des ressources humaines
Gestion des Ressources Humaines (4/5) Partiel : étude de cas. Rentrer ds la peau d’un responsable de recrutement. Ecrire un doc qui explique l’ensemble du recrutement =>crée un objet de communication Sujet exercice : On est responsable formation de l’entreprise HEMA, ent qui fait 6000 collaborateurs. On est persuadé que la formation est un acte important pr l’ent et pr les collaborateurs. Créer un doc précis et succin, qui va expliquer à l’ensemble des collaborateurs
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Adm4025 tn2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines PLANIFICATION DU PROJET Introduction Dans le cadre de ce travail, je souhaite décrire et promouvoir des solutions d’aménagement et de réduction du temps de travail, tel que la semaine de travail réduite à 4 jours, le télétravail et l’horaire de travail flexible. Pour ce faire, basé sur un témoignage d’une amie, je vais faire l’état de sa situation personnelle et mettre en lumière
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RIN 4120 tn1 Innovation, organisation du travail et gestion des ressources humaines
RIN 4120 TRAVAIL NOTÉ 1 Innovation, organisation du travail et gestion des ressources humaines Série B RIN 4120 Innovation, organisation du travail et gestion des ressources humaines Travail noté 1 Comprendre le processus d’innovation (25%) Feuille d’identité RÉSERVÉ À L’USAGE DE LA PERSONNE TUTRICE Date de réception _________________________ DATE DE RETOUR ____________________________ NOTE ____________________________________ Introduction De nos jours, les entreprises consacrent de plus en plus de temps au processus d’innovation afin de se différencier de
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Candidature à l'intégration du Master Gestion des Ressources Humaines
Objet : Candidature à l'intégration du Master Gestion des Ressources Humaines. Madame, Monsieur, Actuellement étudiant en troisième année de licence Relations industrielles à l’université de Montréal, un programme destiné à former des professionnels qui, dès la fin de leurs licences seront aptes à œuvrer de façon polyvalente sur le marché du travail. C’est-à-dire qu’ils pourront efficacement intervenir dans les grandes composantes des relations industrielles, aussi bien dans la gestion des ressources humaines, les relations du
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Systèmes d’information en gestion des ressources humaines
Laboratoire #1 Travail présenté au Professeur Placide Poba-Nzaou ORH6128, groupe 11 Systèmes d’information en gestion des ressources humaines Par : Griselda Alarcon Moreno – ALAG 08616600 Camille Audet-Jacquemin – AUDC 30559409 Basma Tamir – TAMB 03599701 Sarah Maude Voyer – VOYS 20609409 # D’utilisateur: LEARN - 030 Université du Québec à Montréal 08-02-2021 Partie 1 Exercice 1.1 * Company Code: US00 (Global Bike Inc.) * Personnal Area : DL00 (Global Bike Dallas) * Employee group
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Adm1015 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines 1. Le marketing des ressources humaines L’entreprise Logique Tel est une entreprise québécoise spécialisée dans le domaine de l’informatique. Elle emploie plus de 180 personnes et a un chiffre d’affaires de millions de dollars par année. Son succès est reconnu grâce au travail d’équipe de chacun des employés et au sentiment d’appartenance pour l’entreprise. Adhérer dans le domaine de l’industrie de l’informatique et des communications, c’est
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Gestion internationale des ressources humaines : Club Méditerranée
Gestion internationale des ressources humaines Le cas 5 : Club Méditerranée Question 1 : Le Club Med est une entreprise favorisant le pluralisme des origines et recherche la diversité au travers de ses équipes. Cependant, posséder une entreprise internationale implique de devoir gérer différentes cultures d’entreprises en fonction des pays ainsi que des attentes qui ne sont pas identiques. En effet, comme la réglementation n’est pas la même dans tous les pays, le Club Med,
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La gestion des ressources humaines
Première partie, questions à développement Question numéro 1 La gestion des ressources humaines est entre autres de planifier, recruter, embaucher, former, évaluer et rémunérer des employés. Pour ce faire, tu te dois de connaître l’entreprise pour laquelle tu travailles. Tu dois faire ta place au sein de l’entreprise, être sur des comités, être en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés. Gagner la confiance des gens avec qui tu travailles. Optimiser les activités et
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ADM4015 TN2 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 | Travail noté 2 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Comparaison de modèles internationaux (20 %) Consignes : * Remplissez soigneusement la section Identité sur cette première page. * Rédigez votre travail à partir de la page suivante. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN2_VOTRENOM. * Utilisez votre portail MaTÉLUQ pour acheminer votre travail à la personne en charge de sa correction Identité Nom :L
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Partiel gestion administrative des ressources humaines
NOM : Prénom : Partiel Gestion administrative des ressources humaines Cas « Coudelier S.A. » DOCUMENTS À RENDRE À LA CORRECTION Dossier 1 : Les formalités d’embauche et de départ □ Réponse à la demande de Ginette Le Brun □ Liste de contrôle Dossier 2 : L’indemnité de congés payés □ Éléments à prendre en compte dans le calcul □ Calcul de l’indemnité journalière de congés payés Dossier 3 : Le choix d’un mode de
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Travail 1 adm1015 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Série B ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. ■ SVP remettre votre travail en
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Modèles internationaux de gestion des ressources humaines ADM 4015 TN1
ADM 4015 | Travail noté 1 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Analyse d’une entreprise de votre choix (15 %) Consignes : * Remplissez soigneusement la section Identité sur cette première page. * Rédigez votre travail à partir de la page suivante. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM. * Utilisez votre portail MaTÉLUQ pour acheminer votre travail à la personne en charge de sa correction Identité
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Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation
Question 1 (3 points) Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation. Pour ce faire, rédigez un texte d’environ deux pages, en suivant les étapes suivantes : - Définissez d’abord, dans vos mots, les notions de gestion des ressources humaines et de fonction ressources humaines, puis discutez de leur importance dans la réalisation de la stratégie de l’organisation. - Décrivez ensuite les rôles et les responsabilités
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Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Série A ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. ■ SVP remettre votre travail en
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Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines Analyse de cas 1 (25%) 1. Résumé des faits La laiterie de la Rive-Sud est une petite entreprise québécoise de distribution de produits laitiers. Cette dernière distribue différents produits allant du lait à la crème glacée dans différents points de vente sur un rayon de 80 kilomètres. Existant depuis plus de 30 ans, la compagnie a toujours distribué ses produits dans les magasins et les restaurants l’entourant
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A quoi s'intéresse la gestion des ressources humaines ?
mais après avoir cerné ce qu'est cette gestion des ressources humaines on peut s'intéresser plus directement sur à quoi s'attelle reste elle alors à quoi s'intéresse la gestion des ressources humaines est ce qu'on peut déjà dire c'est que les approches de cette gestion des ressources humaines sont souvent très implicite elles ont été à l'origine elles sont un peu plus précise et aujourd'hui mais néanmoins elles ont elles ont évolué au fil du temps
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Gestion des Ressources Humaines : Leadership et style de direction
Gestion des ressources humaines Différents partis politique en RH Leadership et style de direction Différentes perspectives : 1. Théories unitaires => se focalisent sur une seule variable, un seul concept pour caractériser le leader (ex : dynamique) 2. L’école de la contingence avec l’intégration de variables situationnelles : on va caractériser le leader par une phrase suivant le contexte 3. Nouvelles approches => définitions plus récentes : le leader spirituel, on va réfléchir à son
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Gestion des ressources humaines / Controle
UNIVERSITÉ TÉLUQ TRAVAIL NOTÉ 1 PRÉSENTÉ À CÉLINE BELANGER COMME EXIGENCE PARTIELLE DU COURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (ADM1015) PAR CÉLESTE KIOUANGOU 21189778 12-07-2021 Première partie Question 1 Définissez d’abord, dans vos mots, les notions de gestion des ressources humaines et de fonction ressources humaines, puis discutez de leur importance dans la réalisation de la stratégie de l’organisation; La gestion des ressources humaines représente l’ensemble des pratiques, menées par les spécialistes RH, visant à apporter
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La gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des Ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 3 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité et enregistrez-la sous ce nom : RIN2013_TN1_VOTRE NOM. Ce document deviendra ainsi votre document de travail. 2. Rédigez votre essai sur la problématique de l’articulation emploi-famille en vous référant aux informations et consignes présentées à la semaine 5, sur le site Web du cours. 3. Sur le site du cours, cliquez sur Déposer un travail, afin
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Diagnostic relatif à la gestion des ressources humaines
DOSSIER 1 : Diagnostic relatif à la gestion des ressources humaines Votre manager vous demande de réaliser un diagnostic RH de l’antenne commerciale française et de lui indiquer des propositions d’actions pour avancer sur ce dossier. 1) Définir le cadre de votre action. Monsieur Faife, responsable de développement de Vanturer souhaite que je prenne en charge l’analyse de la situation de l’agence commerciale française. Les points forts de l’entreprise sont ses quatorze années d’expérience, sa
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Gestion des Ressources Humaines : L'I.A
Université de Versailles Saint Quentin Licence Sociologie/3ème année – Parcours Ressources Humaines L’IA ET LES MANAGERS, COMMENT RÉPARER LA RELATION DE TRAVAIL ? Gestion et Management des Talents, 2022 Maï Trebuil Compte rendu présenté par : Maureen MIANGU, TD 1 A l’attention de : Monsieur Arezki CHERFAOUI, Professeur de gestion des ressources humaines. Maï Trebuil est consultante en stratégie éditoriale et rédactrice web bilingue, elle met ses compétences à disposition de clients voulant perfectionner l’expression
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Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 1 – SÉRIE B Gestion des ressources humaines ADM 1015 Gestion des ressources humaines Série B TRAVAIL NOTÉ Travail noté 1 – Série B ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Note Date
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Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 1 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines ADM 4025 logo_teluq_nb Séminaire thématique en gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 L’ARTT : un portrait social (enquête) (20 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice Feuille d’identité Nom
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Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation.
Question 1 Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation. Lorsqu’on parle de gestion des ressources humaines, on parle de l’ensemble des actions qui sont appliquées dans une entreprise pour tout ce qui attrait le personnel de cette dernière. Le titre le dit bien : Gestion (actions) des ressources humaines (employés). Cependant, il existe deux concepts qui font partie de la gestion des ressources humaines :
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Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 | Travail noté 1 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Analyse d’une entreprise de votre choix (15 %) ________________ 1. Introduction Dans le cadre du cours, j’ai choisi de décrire une entreprise pour laquelle j’ai travaillé il y a quelques années, c’est-à-dire, la coopérative Desjardins. Il s’agit d’une entreprise bien établie dans le secteur, et ce tant au niveau national qu’international. Cette coopérative financière est considérée comme
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