Code du Travail
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Période essai CCN2691
Période d’essai contractuelle Convention collective nationale des établissements privés hors contrat du 27/11/2007 Elle doit apparaitre dans le contrat, elle ne se présume pas. Les périodes d’essai doivent être de présence effective, c’est-à-dire qu’en cas d’absence quelle qu’elle soit, la période est prolongée à partir de la reprise de la
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Peut-on parler de flexibilité du marché du travail ?
PEUT-ON PARLER DE FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ? La France est un pays qui depuis les années 1975, n’arrive plus à faire baisser le taux de chômage qui atteint plus de 9% en 2017 au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l’Institut National des Statistiques des Etudes
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Plan de cours GHR4301
MOBILISATION ET GESTION DES RELATIONS DE TRAVAIL EN HÔTELLERIE-RESTAURATION : GHR 4301 Me Carole Roch, professeure _________________________________________________ PRÉSENTATION DES NOTIONS COMPLÉMENTAIRES RELATIVES AUX RELATIONS DE TRAVAIL EN HÔTELLERIE ET EN RESTAURATION, NOTAMMENT : A. Politiques écrites et approches novatrices B. Programmes d’aide aux employés C. Évaluation de rendement – du
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Politique de rémunération
En quoi consiste le concept d’équité quand on traite de rémunération et en quoi est-il si important ? Lorsque l’on traite de rémunération, on peut assimiler le concept d’équité au terme de « justice sociale ». En effet, la rémunération ne représente pas la seule source de motivation des salariés,
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Politique d’hygiène et de sécurité dans le point de vente
Politique d’hygiène et de sécurité dans le point de vente 1. L'hygiène et la sécurité des locaux et des matériels : Le respect des règles d'hygiène et de sécurité sont essentiel dans la vie courante mais plus encore dans le travail ou l’exposition aux toxiques chimiques et contaminants biologiques est plus
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Pourquoi ai-je besoin d'un contrat de travail ?
Pourquoi un contrat de travail ? Si vous embauchez, vous serez sans doute amené à rédiger un contrat de travail. La loi le rend obligatoire dans certains cas (contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel...) Tous les contrats de travail doivent être écrits et mentionner des informations obligatoires. Seule
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Pourquoi parler de GRH ?
GRH Introduction : pourquoi parler de GRH ? * Activité managériale * Recrutement * Intégration * Conditions de travail * (Formation) * (Rémunération) * (Administration du personnel) La GRH c’est l’ensemble des activités qui permettent d’acquérir, de réguler les compétences dont une organisation a besoin aujourd’hui et pour demain, et
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Pratique du droit du travail
Normes applicables pour le travail : Hiérarchie des normes sociales ou l’application du principe de faveur : 1. Le code du travail = loi 2. Jurisprudence (ce qui a été jugé précédemment, comment le code du travail peut être vu par les juges si litige) 3. Accord de branche /
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Premieres mesures de discrimination
La Seconde Guerre Mondiale a vu l’application à l’échelle du territoire européen de la plus importante opération planifiée d’extermination systématique à l’encontre de populations définies et désignées en tant que telles. En marge de la conduite « classique » de la guerre, mais aussi en liaison avec elle, les dirigeants
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Presentation des potentiels et des difficultes humaines
Etude de cas dc5 amp Plan : ETUDE DE CAS I - INTRODUCTION A) Présentation de la structure B) L’équipe pluri professionnelle C) Présentation de la personne D) Les raisons de mon choix II - HISTOIRE DE VIE III - PRESENTATION DES CAPACITES ET DIFFICULTES DE LA PERSONNE
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Prévention des risques professionnels
Lycée Lazarre de Schwendi – Ingersheim Prévention des risques professionnels Diplôme préparé : Bac Pro ELEECValentin THOMAS Année : 2011/2012TELPC Sommaire : Présentation de l’entreprise - Description générale Activités de l’entreprise Poste occupé par le stagiaire Description d’une situation de travail Présentation Étude d’un risque particulier Mise en œuvre d’une
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Principe fondateur du contrat
Chapitre 1 : Les principes fondateurs du droit des contrats Section 1 : La notion de contrat A/Définition Définition : Le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent envers une ou plusieurs autres à donner, à faire ou ne pas faire quelque chose. Accord de volonté
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Principes de la Discriminations à l'embauche les et peines encourues
PRÉSENTATION DE L’ÉTUDE INTRODUIRE L’ETUDE Accroche : Chiffres-clés Fait d’actualité Les Principes de la Discriminations à l'embauche les et peines encourues L’objectif de l’étude : Ce que je voulais présenter Ce qui m’a intéressé dans l’étude Je vais vous présenter ce que c'est la discrimination à l'embauche Ce qui m'intéresse
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Prise d'acte et force majeure
Rupture à l’initiative de l’employeur : Prise d’acte et force majeure : Si l’employeur tente de prendre acte de la rupture en l’imputant à un événement extérieur à sa volonté → licenciement sans CRS La FM : * Nécessité d’un événement qui rend impossible la continuation de la relation de
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Prise en compte de l’environnement de Tradi-Charentaises
Rosso Fabio Khoumeri Millan Fabbri Valentin Exercice : Tradi-Charentaises Mission 1 : Prise en compte de l’environnement de Tradi-Charentaises 1.1) PESTEL Idées/Arguments Politique L’État annonce un confinement d’une durée indéterminée. Économique Crise Sanitaire/Confinement : Le confinement force la population à rester chez eux Social Concurrence Asiatique : La concurrence asiatique
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