Code du Travail
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Monde du travail / contrat de travail
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Le Monde du Travail / Contrat De Travail Contrat De Travail Compte Rendu: Contrat De Travail Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: jojo76 27 novembre 2012 Balises: Mots: 4447 | Pages: 18 Vus: 195 Voir la version complète S'inscrire
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Non-discrimination au plus
La Non-Discrimination à L'embauche. Aujourd'hui dans la société d'où nous vivons nous sommes plusieurs fois confrontés à ce qu'on appelle la non-discrimination à l'embauche c'est le fait que l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non en fonction de critères personnelles.
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Non-discrimination au plus
Objet d’étude N°1 La non-discrimination à l’embauche L’employeur est libre d’embauche le candidat de son choix, mais doit respecter les critères professionnel et non basé sur les critères d’ordre personnel ou extérieur. La loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination Est-ce suffisant pour empêcher la discrimination que
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Non-discrimination au plus
La non-discrimination à l’embauche Partie III : Les relations sociales dans les organisations Thème : Les ressources humaines Axe de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Objectif de l’étude : L’encadrement par la loi du principe de la non-discrimination Référence des
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Non-discrimination dans l'emploi
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment
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Non-discrimination dans le plus
Etude de cas n°1 Introduction: Le sujet et la "Non discrimination a l'embauche". La discrimination a l'embauche et une discrimination lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critère sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pouvoir.
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Note d'information
Note d’information : Objet : Résultat de l’enquête de satisfaction des salariés de l’entreprise PJ : Grille et statistique du dépouillement du questionnaire Dans le cadre de la satisfaction sur les formations que propose l’entreprise une enquête a été menée auprès des salariés. Les résultats de cette enquête porte sur
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Note d'information, mission de prospection téléphonique
Alexis OTTMANN A Kuttolsheim, le 04.02.17 NOTE D’INFORMATION Destinataire: YOANN POVEDANO Objet: Mission Prospection téléphonique - compétence C41 Monsieur, La mission donnée était d’appeler des prospects durant mon stage de décembre afin de récupérer les nouvelles coordonnées d’anciens clients pour remettre à jour leur fichier. Cette mission m’a plutôt réussie
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Note structurée de formation professionelle
Note structurée La formation professionnelle permet de maintenir l’employabilité des salariés. C’est un devoir de l’employeur. 2 salariés refusent une formation professionnelle proposée. Dans quelle mesure la formation professionnelle est-elle obligatoire ? Dans un premier temps, nous justifierons les intérêts de la formation professionnelle pour les salariés et l’employeur, puis
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Notes de cours examen rémunération
RÉVISION EXAM PRATIQUE + * Question sur l’équité salariale * Questions sur les régimes individuels de rémunération au rendement (dans le scénario présenté, expliquez les raisons pour lesquelles le programme de rémunération ne fonctionne pas) * Questions sur les régimes collectifs de rémunération au rendement (dans le scénario présenté, expliquez
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Objectifs de Sarah et Jamila par rapport à notre encadrement
SOMMAIRE 1ère partie I) Introduction * pourquoi avons-nous choisi ce module * présentation du concept d’encadrement du module optionnel et son cadre législatif II) Cadre conceptuel et valeurs personnelles III) Présentation du lieux de stage IV) Présentation des élèves de première année Sarah et Jamila 2ème partie I) Objectifs de
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On entend
Travail Noté 1 (série F) Arbitrage des Grief RIN-1024 No. 1 1. On entend par pratiques antérieures, toutes les conditions de travail non directement et clairement exprimées dans la convention collective auxquelles les parties en assurent la sauvegarde. C’est la manière d’agir, une coutume qui n’est pas conventionnée. Pour qu’une
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Organisation / Durée de travail
PARCOURS DE FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE AT 1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE Le temps de travail et son suivi 1. BASES 1. Organisation du temps de travail 2. Durée légale du travail 35 h par semaine civile (1 607 h si elle
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Organisation chantier
ORGANISATION DU CHANTIER, PROTECTION DES OUVRAGES, 1. Équipe constituée d’un compagnon «électricien » supervisé au quotidien sur place par un chef d’équipe N4P2 puis par le gérant de l’entreprise lors des réunions avec le maître d’œuvre. 2. Aucune sous-traitance n’est envisagée sur ce marché 3. Remise de dossier des ouvrages
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ORH1163
SEANCE 09 Les cours à venir vont être sur : Groupe * Définir * Communication * Pouvoir/Leadership Organisation * Structure * Culture * Transformation T > ∑ X (Le tout est plus grand que l’ensemble de toutes parties) * Relation, doit gérer * Impact de la relation sur la Perception
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