Code du Travail
540 Monde du Travail dissertations gratuites 406 - 420
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Mémoire sur la gestion des talents
La France est un pays moderne, où les mentalités évoluent au fil des années, cependant certains sujets restent sensibles. C’est le cas du handicap, il existe depuis toujours mais il est encore, actuellement, méconnu et engendre donc de nombreux préjugés. Au fil des années, des associations et structures se sont
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Mes Stations Poétiques
Mes Stations Poétiques par Said Saber Travail présenté à Monsieur Michel Nareau Cégep Édouard-Montpetit Littérature et imaginaire 601-102 groupe 1300 Le mardi 1 mai 2018 Première station : poèmes sur le temps qui passe Le temps qui passe, on ne peut pas le reprendre. Le temps est infinie, il est
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Méthode du recrutement
Élaborer des moyens et des techniques qui permettent à l’organisation de recruter des candidats compétents Identifier les personnes susceptibles d’occuper des emplois au meilleur coût possible Attirer des candidats à partir desquels les nouveaux employés seront sélectionnés Augmenter la banque de données de candidats en prévision
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MGUC CAS PBL
MIZOULE Kévin STS 2M Management des entreprises I/ Analyse de la situation de l'entreprise 1) Selon Schumpeter un entrepreneur qui n'innove pas n'est pas un entrepreneur. Un entrepreneur est une personne qui produit de nouveaux produits , développe de nouvelles méthode de production introduit de nouvelles formes d'organisation conquête de
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Mise en situation : déséquilibre entre l’offre et la demande
Équipe no 12 Béland, Léa (111 239 252) Doyon, Samuel (111 187 420) Langlais, Alexandra (111 186 247) Monarque, Anne-Sophie (536 795 368) Plasencia Garate, Luciana (111 237 792) Gestion des ressources humaines MNG-2000 Mise en situation 1 Travail présenté à Mme Jolyane Blouin-Bougie Faculté des sciences de l’administration Université
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Mobilité du salarié
LA MOBILITÉ DU SALARIÉ 2 acceptions : * mobilité géographique (anticipée ou non) * mobilité interne à l’entreprise (mobilité géographique et/ou professionnelle) Section 1ère : La mobilité géographique du salarié Il est fréquent que la mobilité (voire l’immobilité) soit anticipée. Cela donne lieu à l’insertion de clauses dans le contrat.
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Modèle de demande de réintégration
Nom : xxxxxx lieu xxxxx le, xxxxxxxx Prénom : xxxxxxx Fonction : xxxxxxxx Direction/ Division/ Service: xxxxx A l’attention de Monsieur le xxxxxxx Sous couvert de la voie hiérarchique Objet : Demande de mise en disponibilité. P J : Pièces justificatives. Monsieur le xxxxxx, Je viens par la présente solliciter
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Modèle de lettre de motivation
<Prénom> <Nom> <Adresse Rue> <Code Postal et Ville> <Téléphone> <Lieu de rédaction, le <Date de rédaction> Réf. : Offre <référence de l’offre> Madame, Monsieur, Grâce à dix ans passés chez deux grands fournisseurs de solutions informatiques, Oracle et IBM, puis quatre ans dans des petites sociétés, j’ai acquis une expérience
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Modes de droits du travail
Les régimes du droit du travail 1. Notion de salarié A) Le lien de subordination La reconnaissance d'un contrat du droit du travail est une opération très importante car de cette reconnaissance vas dépendre tout un régime juridique en effet reconnaître le contrat de travail signifie appliquer le droit du
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Monde du travail / contrat de travail
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Non-discrimination au plus
La Non-Discrimination à L'embauche. Aujourd'hui dans la société d'où nous vivons nous sommes plusieurs fois confrontés à ce qu'on appelle la non-discrimination à l'embauche c'est le fait que l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non en fonction de critères personnelles.
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Non-discrimination au plus
Objet d’étude N°1 La non-discrimination à l’embauche L’employeur est libre d’embauche le candidat de son choix, mais doit respecter les critères professionnel et non basé sur les critères d’ordre personnel ou extérieur. La loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination Est-ce suffisant pour empêcher la discrimination que
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Non-discrimination au plus
La non-discrimination à l’embauche Partie III : Les relations sociales dans les organisations Thème : Les ressources humaines Axe de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Objectif de l’étude : L’encadrement par la loi du principe de la non-discrimination Référence des
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Non-discrimination dans l'emploi
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment
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Non-discrimination dans le plus
Etude de cas n°1 Introduction: Le sujet et la "Non discrimination a l'embauche". La discrimination a l'embauche et une discrimination lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critère sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pouvoir.
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