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Le Recrutement
LE RECRUTEMENT 1. INTRODUCTION Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. 2. LES DIFFERENTS TYPES DE RECRUTEMENT Il existe deux types de recrutement : - Recrutement interne
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Le Recrutement
LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL UTILISES DANS LA GRANDE DISTRIBUTION Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Un contrat de travail est un accord de volonté entre deux personnes qui crée entre deux personnes des obligations entre ces personnes. Le salarié s’engage à fournir une prestation de travail en échange d’une
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Le Recrutement
Contexte : Jason est une entreprise de taille moyen avec un statut de SARL, son activité est la prestation de services a domicile au prés des particulier et des PME Elle est structurée de manière particulière ou une partie du personnel est engagé sous forme de contrat de mandant (des
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Le Recrutement
LE RECRUTEMENT Session 2013-2014 Le recrutement est un moyen utilisé par tout les recruteurs afin de déterminer le profil approprié au poste vacant dans leurs entreprises, c’est un large sujet dont je vais vous parler Quelles sont tous les moyens d’un recrutement efficace ? Dans une première partie je vais
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Le Recrutement
Introduction 1)Thème : Le recrutement 2)Problématique : Le recrutement interne quels sont les avantages et les inconvénients ? Le recrutement externe quels sont les avantages et les inconvénients 3)Conclusion Document Document 1 Le recrutement interne Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages.
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Le Recrutement
Le Recrutement en Entreprise Sommaire : -Introduction -Recrutement interne -Recrutement externe -Etude du recrutement dans une entreprise -Conclusion • Introduction Je vais parler du recrutement. Dans un premier temps, je vais vous présenter le recrutement interne avec ses avantages et inconvénients. Dans un deuxième temps, je parlerai également du recrutement externe
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Le Recrutement
Introduction : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. La problématique qui se pose est de savoir qu’elles sont les démarches du recrutement, et quelles en sont
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Le Recrutement
Le recrutement I. Le cadre juridique 1. Interdiction de la discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche est interdite, le recrutement ne peut pas être fondé sur des critères arbitraires, (âge, sexe, religion, mœurs, handicape, situation familiale …) selon l’article L1132-1 du code du travail. 2. Règlementation en matière de
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Le Recrutement
Sommaire : • Introduction : Définition • Partie 1 : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? c)-quelles sont les personnes protégées ? • Partie 2 : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on
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Le Recrutement
ECONOMIE – DROIT 1- Les modes et les critères de recrutement A partir du document 1 et de vos connaissances, répondre aux questions suivantes 1.1 Donnez la tendance du mode de recrutement en 2009. En 2009, le recrutement s’effectue pour 33 % par annonces (papier et web ) et pour
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Le Recrutement D'un télé Travailleur
Le recrutement d’un télétravailleur 1. Repérez les anomalies dans l’annonce rédigée par M. Dupin et corrigez cette annonce. L’annonce rédigée par M. Dupin comporte deux anomalies qui sont constitutives de discrimination : – l’annonce s’adresse à une femme, alors que la considération du sexe ne doit pas intervenir lors du
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Le recrutement des jeunes diplômés
Quelles qualités humaines et professionnelles recherchez-vous chez les jeunes diplômés ? Pour apporter le meilleur service possible à nos clients, nous recherchons des jeunes diplômés ayant des qualités à la fois humaines et professionnelles. Rigueur, créativité, sens de la communication et du travail en équipe sont indispensables. L'écoute, la pro-activité,
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Le Recrutement En Entreprise
Quelle est la procédure de recrutement et quels sont les avantages et inconvénients des modes de recrutement internes et externes ? Introduction : Le dossier qui suit est consacré aux procédures de recrutement internes et externes en entreprise mais également les avantages et inconvénients de ces dernières. Nous verrons également le respect
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Le Recrutement Et Le déroulement De Carrière Des Fonctionnaires
Projet d'étude Le recrutement et le déroulement de carrière des fonctionnaires. Les salariés des secteurs public et privé se distinguent par des statuts de l'emploi différents, les premiers bénéficiant de la garanti de l'emploi. Il y a des divergences du faite des différences sur les avantages sociaux privés et public
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Le Recrutement Interne Et Externe
Le management des ressources humaines est la fonction qui assure à l’entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour le travail du présent et de l’avenir. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la
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