Le Recrutement

LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL UTILISES DANS LA GRANDE DISTRIBUTION

Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

Un contrat de travail est un accord de volonté entre deux personnes qui crée entre deux personnes des obligations entre ces personnes. Le salarié s’engage à fournir une prestation de travail en échange d’une rémunération (le salaire). Le lien de subordination est l’élément distinctif du contrat de travail, elle se concrétise par le pouvoir de direction, de contrôle exercé par l’employeur sur le salarié.

Les différents types de contrats :

Tous les contrats « atypiques » (contrat de travail, temporaire, à durée déterminée, à temps partiels, d’apprentissage…) doivent être impérativement écrits et présenter certaines mentions obligatoires.

En l’absence d’écrit, un contrat de travail n’est pas nul. Il est présumé a durée indéterminée et à plein temps.

EXEMPLE : Si un salarié conserve son emploi au terme d’un contrat à durée déterminée sans signature d’un nouveau il est présumé avoir été embauché en CDI.

LES CONTRATS AU SEIN DE L’ENTREPRISE AUCHAN

Auchan est une entreprise spécialisée dans la grande distribution fondée en 1961 par Gérard Mulliez et dirigée par Vianney Mulliez. C’est une société anonyme à directoire et conseil de surveillance.

Son siége social ce situe à Croix dans le Nord-Pas-De-Calais en France.

Auchan a des enseignes dans 12 pays au monde qui répresentent au total 522 magasins dont 123 en France. Auchan emploie 210 000 salariés dans le monde dont 50 100 en France.

Au premier semestre 2012, son chiffre d’affaire s’élève à 237 millions d’euros.

Dans tous les contrats de travail Auchan, les clauses suivantes sont obligatoires :

- La nature du contrat ;

- L’identité des parties ;

- La fonction exercée et le niveau de classification ;

- Le lieu de travail où doit-être accomplie la tâche ;

- La date de prise de la fonction ;

- La rémunération ;

- La durée de la période d’essai ;

- La durée du travail.

On peut y ajouter les horaires de travail ou tout autre élément non obligatoire mais qui semble nécessaire.

Les différents types de contrats à Auchan :

L’entreprise Auchan emploie des personnes sous differentes formes de contrats.

CDI : Est un contrat à durée interminé sans fin sauf en cas de faute grave, motif personnel ou départ a la retraite.

Le CDI n’est pas obligatoirement un contrat ecrit sauf si la convention collective l’impose. Il n'existe pas de présentation légale et les clauses y figurant ne sont pas limitées. L'employé et le salarié doivent déterminer les clauses du contrat sous réserve de faire figurer les clauses obligatoires et de ne pas intégrer les clauses interdites.

CDD : Est un contrat a durée determinée qui doit obligatoirement faire l’objet d’un ecrit, un salarié recruté en CDD qui ne reçoit pas de contrat est considéré comme étant en CDI. Le contrat CDD doit être renvoyé dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.

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