Le Recrutement

LE RECRUTEMENT

1. INTRODUCTION

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée.

2. LES DIFFERENTS TYPES DE RECRUTEMENT

Il existe deux types de recrutement :

- Recrutement interne :

Il consiste à pourvoir le poste en y nommant une personne qui travaille déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode présente des avantages. Le recrutement interne est d’un faible cout d’exécution. La personne recrutée connait l’entreprise et est opérationnelle beaucoup plus rapidement. Lorsque le recrutement interne est régulièrement pratiqué il permet de motiver les personnes travaillant pour l’entreprise car celles-ci peuvent envisager des promotions et mutations internes. Le recrutement interne présente quelques inconvénients tel que si le salarié recruté en interne ne réunit pas toutes les compétences pour occuper immédiatement le poste, une formation s’impose. Cela entraîne une perte de temps et de charges a supporter pour l’entreprise

- Recrutement externe :

Le recrutement externe est employé lorsque l'entreprise désire embaucher des individus qui ne travaillent pas dans l'organisation. Il est avant tout une occasion de communication de l’entreprise avec son environnement. C’est une opportunité de montrer les performances de l’entreprise et ses objectifs. Cette méthode apporte plusieurs avantages, tels l'accès à un réseau de candidats plus diversifié que l'on ne trouve pas toujours à l'intérieur de l'entreprise. Ainsi, recruter à l'extérieur apporte de nouvelles idées, de nouvelles techniques. Le recrutement externe engendre d’énormes coûts relatifs aux honoraires des cabinets de recrutement et ne présente pas toujours la certitude d’avoir le meilleur candidat. Aussi, il nécessite un temps d’apprentissage, d’encadrement du nouveau salarié .L'embauche externe se réalise à l'aide de différentes méthodes, telles que:

- Les petites annonces

- Par le recours des agences et organisations officielles d’embauche telle que Pôle emploie

- Par des candidatures spontanées telles que des lettres de motivations ou CV

En tout état de cause, le recrutement interne et le recrutement externe présentent tous des avantages et des limites. Toute approche de recrutement doit donc tenir compte des besoins de l’entreprise et de ses contraintes

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