Le Recrutement

Le Recrutement en Entreprise

Sommaire :

-Introduction

-Recrutement interne

-Recrutement externe

-Etude du recrutement dans une entreprise

-Conclusion

• Introduction

Je vais parler du recrutement. Dans un premier temps, je vais vous présenter le recrutement interne avec ses avantages et inconvénients. Dans un deuxième temps, je parlerai également du recrutement externe ainsi que ses avantages et inconvénients. Puis, je citerai un exemple de recrutement appliqué dans une entreprise française que j’analyserai par la suite.

Un recrutement peut se faire de plusieurs façons

Procéder à un recrutement peut se faire par l'intermédiaire de différentes voies dont la pertinence est à évaluer en fonction de vos besoins. On peut distinguer deux sources de recrutement:

Le recrutement interne

Le recrutement interne est la pratique par laquelle l’entreprise procède au choix d’un de ses salariés pour occuper un poste à pourvoir. Ce salarié aura les compétences que vous recherchez et que vous pourrez ainsi placer dans une fonction/un poste différent.

En interne, il existe plusieurs sources de recrutement :

Sources

Avantages

Inconvénients

Affichage interne

Connaissance des postulants. Rapidité. Coût faible. Valorisation de la promotion

Pas de sang neuf dans l'entreprise. Compétences pas toujours suffisantes. Difficultés quand il s'agit d'un poste de manager: difficile de diriger d'ancien collègues

Affichage devant  l'entreprise

Contact direct

Concerne souvent la main d'oeuvre peu qualifiée et se limite au marche local proche

Embauche suite à un stage

Sélection efficace. Adaptation meilleure. Risque d'erreur limité

Ne peut concerner que peu de postes et certains types de postes.

Le recrutement externe

Les voies d’annonce du recrutement externe sont généralement les moyens de communication de masse : l’Internet, les journaux, la radio, les affichages, etc. Le recrutement externe suscite de candidatures dans l’environnement externe de l’entreprise.

Peu importe l'approche choisie, elle doit donc tenir compte des besoins de votre entreprise et de ses contraintes. Le recrutement doit alors être contingenté afin qu’il ait un sens pour le présent mais aussi pour le futur.

Lors d'un recrutement externe il existe aussi plusieurs sources de recrutement:

Sources

Avantages

Inconvenients

Annonce dans les medias

C'est un bon moyen pour communiquer sur l'entreprise et c'est une bonne source de recrutement. C'est une solution efficace si le media est bien choisi et la duree de passage adaptee

Le cout est souvent non negligeable selon le niveau de poste. Il est en effet important de faire passer

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