Le Recrutement

LE RECRUTEMENT

Session 2013-2014

Le recrutement est un moyen utilisé par tout les recruteurs afin de déterminer le profil approprié au poste vacant dans leurs entreprises, c’est un large sujet dont je vais vous parler

Quelles sont tous les moyens d’un recrutement efficace ?

Dans une première partie je vais définir quels sont les grandes étapes préalables avant d’arrivée a la phase de recrutement et vous parler des petites annonces postées par les recruteurs.

Ensuite j’aborderais le sujet des enjeux et objectifs liées au recrutement et des fiches de profil de poste élaboré par les recruteurs.

Pour continuer je vous exposerais les différentes formes de candidature.

Pour finir je vous donnerai un outil de recrutement : la table de questionnement utilisé par les recruteurs et je conclurai.

1 / ETAPES EN AMONT DU RECRUTEMENT

Il y à 7 étapes préalable à la phase de recrutement qui sont :

- Le besoin en personnel : évaluer les besoins réel de votre entreprise

- Fixé les caractéristique du poste à pourvoir : fourchette de rémunération, lieu, mission à accomplir…

- Rédaction de l’offre : si l’étape de la fixation des caractéristiques du poste à bien était effectuée l’employeur n’aura pas de mal a rédiger son annonce. La rédaction et le choix de diffusion va permet à l’annonce de se distinguer des autres, d’obtenir des CV ciblés et de réduire d’autant le temps consacré à leur étude et au tri.

- Face de présélection : c’est lors de cette étapes que l’employeur va voir si la rédaction de l’offre à était concluante et si les Cv qu’il reçoit son ciblé, il va faire le tri

- L’Archivage : il va hiérarchiser les profils qu’il reçoit du plus intéressant au moins intéressant, il va donc recevoir les candidats dans cette ordre la

- Proposition d’embauche : l’employeur va définir la personne la plus apte à remplir les missions qu’il propose

- Intégration : l’employeur et les agents des ressources humaines doivent intégrait au mieux le nouvel arrivant

1°) Les petites annonces

Concernant la rédaction des annonces de recrutement, il faut s’avoir qu’au niveau juridique il est interdit à l’annonceur de mentionner un âge minimum, il se doit de daté le document, ainsi que de mentionné son nom, les disposition sexiste, les mentions discriminatoires et les informations n’ayant pas de lien avec l’emploi sont totalement proscrite.

2°) Annonce internet

De plus en plus on voit apparaitre les annonces internet ; L’annonce via internet va permettre à l’employeur de diffuser rapidement l’information, qui concerne les besoins et les attentes de l’entreprise en termes de recrutement.

Du côté des chercheurs d’emploi l’annonce internet leurs permet de trouver rapidement un poste leurs correspondant et de postuler immédiatement via leurs ordinateurs.

Vous trouverai en document1 un exemple de petite annonce, vous pouvez constater que cette annonce est complète, elle met en évidence toutes les attentes du recruteur.

Cela va donc permettre à chaque candidat de savoir immédiatement s’il répond aux attentes et besoins de l’entreprise.

2/ LES OBJECTIFS ET ENJEUX D’UN ENTRETIEN REUSSI

1°) objectifs

Le but principal du recrutement est de trouver du personnel qualifié pour les postes vacants, tout en veillant à se que la personne sélectionné se retrouve dans l’esprit d’entreprise.

2°) Enjeux

Chaque embauche représente un véritable enjeu pour l’entreprise qui début une procédure d’embauche, les résultats de l’entreprise en dépende, notamment si il s’agit d’un recrutement du quel dépend le chiffre d’affaire comme : commercial, agent de production ou responsable marketing.

3°)

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