Le Recrutement Et Le déroulement De Carrière Des Fonctionnaires

Projet d'étude

Le recrutement et le déroulement de carrière des fonctionnaires.

Les salariés des secteurs public et privé se distinguent par des statuts de l'emploi différents, les premiers bénéficiant de la garanti de l'emploi. Il y a des divergences du faite des différences sur les avantages sociaux privés et public et des évolutions de carrière qui diverge également.

Partie 1 : Le recrutement des fonctionnaires

Le recrutement des fonctionnaires s'éffectue par un concours.

Il existe 3 types de concours :

Les concours externes

Les concours internes

Les concours dits « 3èmes concours »

Les concours externes sont ouvert à des personnes qui son en possession d'un diplôme. Le diplôme ou niveau d'études besoin varie selon la catégorie hiérarchique de l'emploi concernée.

Les candidats qui n'ont pas de diplôme national peuvent quand même sous certaine condition se présenter au concours s'ils justifient de qualifications équivalentes à celle du diplôme requis.

Les concours internes sont réservés aux candidats qui appartiennent déjà à la fonction publique française (fonctionnaires ou agent non titulaires) en activité ou en congé parental.

Les candidats européens doivent avoir reçu, dans l'un des Etats membres de l'UE, une formation équivalente à celle requise par les statuts particuliers.

Le troisièmes concours donne accès à certains corps ou cadres d'emplois, aux candidats qui justifient :

De l'exercice pendant un certain nombre d'année, d'une ou plusieurs activités professionnelles.

D'une expérience de responsable, y compris bénévole, d'une association.

Cependant il existe des recrutements sans concours mais seulement dans certains cas :

Lorsque le statut particulier le prévoit

Sous certaines condition, s'il sont handicapés

En application de la législation sur les emplois reservés.

Partie 2 : Le déroulement de carrière des fonctionnaires.

Le secteur public est un service gratuit ou payant, amis en ce faisant aucun bénéfice.

Dans le secteur public on à déjà une sécurité d'emploi qui permet une stabilité professionnel. Le seuls inconvénients sont les salaires qui sont en général plus faible et les promotions plus longue à obtenir et liés à des concours contrairement au secteur privée où le travaille est un peu plus dynamique, avec un salaire plus élever et en plus pour motiver les employés on leurs propose des promotions. Il existe cependant des inconvénients comme l'instabilité professionnel, en effet les grands groupes industriels commerciale ne sont pas fiable vue qu'ils veulent réduire les effectifs.

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