La Non Discrimination dissertations et mémoires
1 116 La Non Discrimination dissertations gratuites 726 - 750 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Les Signes non verbaux
Le comportement non verbal permet de nuancer ou de renforcer le langage verbal. Dans toute situation de communication il est essentiel d’observer les signes non verbaux émis par l’interlocuteur, de veiller à son propre comportement non verbal. Il existe plusieurs types de signes non verbaux : TYPES DE SIGNES NON VERBAUX DEFINITIONS COMMENTAIRES EXEMPLES Gestes naturels ou mécaniques Les mouvements d’instincts ou réflexes peuvent avoir un sens de communication. Haussement d’épaules = manque d’intérêt
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Employeur et embauche , où sont les limites de la discrimination ?
Sujet de l’étude : Mon étude n°3 porte sur la discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel Qu’est-ce qu’une discrimination ? Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou
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Combattre la discrimination dans le monde du travail
Combattre la discrimination dans le monde du travail SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de
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Gandhi Et La Non-violence
Étude de la situation Question 1. Pour mettre en difficulté les intérêts britanniques, Gandhi préconise le boycott des produits britanniques, des écoles, de la justice coloniale. Il refuse de payer les impôts aux Britanniques, organise des marches de protestations et des grèves de la faim. Commentaire. La marche du sel entreprise par Gandhi s’inscrit dans la deuxième campagne de désobéissance civile. Il s’agit, dans un contexte d’immobilisme britannique, de protester contre la loi sur le
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La personne reconnue coupable de discrimination
La personne reconnue coupable de discrimination encourt : une sanction disciplinaire, s’il s’agit d’un salarié de l’entreprise, des sanctions pénales (trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende). Les personnes morales peuvent aussi être déclarées responsables pénalement d’actes de discriminations. Les peines encourues sont celles prévues par l’article 225-4 du Code pénal. Sont punis d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 3 0 € les faits de discriminations commis à la suite d’un harcèlement moral
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Motifs interdits de discrimination
Document 1 : Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : • l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, le lieu de résidence • l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les
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La discrimination à l'embauche: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ?
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Problématique: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Annonce du plan : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de
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La Non Discrimnation à L'embauche
Il est vrai que les principes de la non discrimination à l'embauche repose sur la liberté de l'employeur d'engager un candidat qui lui convient pour l'emploi offert mais il n'a pas le droit de refuser d'embaucher sauf si il y'a un motif discriminatoire (voir doc1) b) Le cadre de la discrimination: Les motifs interdits pour le recrutement sont: l'origine ethnique ou nationale, la race, la couleur, la langue Dans ce cas le traitement différent résulte
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La discrimination à l’embauche dans les entreprises
Sujet de l’étude: La discrimination à l’embauche dans les entreprises. Problématique : Pourquoi certaines entreprises ne veulent-elle pas embaucher une personne d’origine étrangère ? La discrimination à l’embauche dans les entreprises Aujourd’hui, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus ressentir dans les entreprises. D’après une étude de l’Institut français d’opinion publique parut le 7 Octobre 2013 à la demande des Défenseurs des Droits, près de 4 demandeurs d’emploi sur 10, soit
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La lutte contre les discriminations
La lutte contre les discriminations Introduction La discrimination consiste à traiter une personne ou un groupe de personne en raison de critère prohibé. Présente depuis 1972 dans le code pénal, l’interdiction des discrimination a été précisé à mainte reprise depuis lors, notamment par une Auroux du 4 aout 1982 qui les prohibes en matière d’embauche, de licenciement et de sanction, et par la loi Roudy du 13 Juillet 1983 sur l’égalité professionnelle entre les femmes
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LA DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE
Discrimination à l'embauche Sujet de l'étude : Mon objet d'étude parlera sur la discrimation à l'embauche. Dans nos jours des employeurs recherchent des nouveaux employés à son choix et ils ne regardent pas les critéres profesionnels des gens. Annonce du plan : Pour commencer j'expliquerai le principe de la discrimination à l'embauche avec une définition et avec des extraits de la loi française. Aprés j'expliquerai 3 cas de discrimation en France . -Définition : Discrimination à l'embauche : Aucune
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Objet D'étude Discrimination
Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en perspective cette réalité par les outils juridiques communautaires et nationaux relatifs
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Discrimination à L'embauche: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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Discrimination à L'embauche: Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quel recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
La discrimination à l’embauche Problématique Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quel recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : I) Introduction 1) le principe de la non discrimination à l’embauche 2) le cadre juridique 3) les recours possibles en cas de discrimination II) Développement III) Conclusion a) Mon avis b) CASA fait-il de la discrimination à l’embauche ? I) Introduction • Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure
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La Discrimination
Présentation de l’Etude Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est la discrimination et la non-discrimination à l’embauche. Dans un second temps, nous montrerons que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème et en réglemente les principes discriminatoires. Méthode d’investigation Pour venir à bout de cet exposé, nous ferons nos recherches sur Internet, au CDI, à la bibliothèque ainsi que des illustrations. Définitions
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La Discrimination Raciale
¿ Qué es el racismo ? El racismo es una ideología fundada sobre la creencia que existe una jerarquía entre los grupos humanos, las "razas" y qué existan unas razas superiores a otras. ¿ Qué es la discriminación racial? La discriminación racial es una ofensa a principios de igualdad, siguiendo cuál " los hombres nacen y permanecen libres y planos en derecho " (arte. 1 Declaración de los derechos de hombre y del Ciudadano de
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Devoir De droit: En quoi l’obligation du banquier d’informer son client prime-t-elle sur son propre devoir de non-ingérence ?
Le banquier est soumis à des obligations contractuelles et extracontractuelles découlant du droit commun des contrats. Cependant, il s’est vu imposer un certain nombre d’autres devoirs plus spécifiques parmi lesquels figurent le devoir de s’informer et le devoir de non- ingérence. Ces devoirs sont à l’origine une création de la jurisprudence. Avec l’évolution de l’activité bancaire, de sa complexité et des attentes des clients, le banquier se voit aujourd’hui imposer un certain nombre d’obligations qui
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Communication Non Verbale
La communication non verbale I L’IMPORTANCE DE LA COMMUNICATION NON VERBALE Tout message est transmis avec des signes qui sont le code du message. L’émetteur choisit ces codes selon la situation, selon le récepteur : • soit des signes verbaux, mots ou phrases parlés/écrits • soit des signes non verbaux : o gestes o posture o expression o habits o timbre de voix Les paralangages accompagnent très souvent le langage pour renforcer ce qui est
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Les caractères e la cause étrangères non imputable
1) Les caractères e la cause étrangères non imputable. 3 caractères cumulatifs à relever classiquement. a) L’extériorité. - Au regard de la chose : *ainsi le gardien d’un terrain ne peut, lorsque le dommage est causé à des tiers à l’occasion d’un glissement de terrain, se prévaloir d’une force majeure car la cause du dommage st interne à la chose CIV 2 20/11/1968. *De même le vice interne de la chose soumise à la garde
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Indemnité Compensatrice dérisoire - Clause De Non Concurrence : étude de cas en entreprise
LES FAITS Un salarié bénéficie d’une rémunération composée d’un fixe annuel et d’une partie variable calculée sur le chiffre d’affaires. Son contrat de travail prévoit une clause de non-concurrence d’une durée de six mois. En contrepartie financière de son engagement, il est stipulé que le salarié percevra mensuellement une somme équivalente au montant brut de son salaire fixe de base du dernier mois travaillé. Le salarié ayant démissionné, la clause est exécutée. Estimant qu’il aurait
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LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
CONCLUSION Lors de mon stage au supermarché Casino j’ai pu constater de moi-même que même si le contrôle sur les offres d’emplois est rigoureux, l’entretien d’embauche permettra toujours d’exercer une certaine discrimination entre les candidats, puisque l’égalité parfaite n’existe pas et que la sélection fait partie intégrante du processus d’embauche. C’est la raison pour laquelle j’ai pensé que le faite d’étudié plus en approfondis ce thème de « discrimination à l’embauche » était assez intéressant.
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La Discrimination à L'embauche
La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou
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Non Paiement
Après avoir été largement critiqué pour son interview du dictateur syrien Bachar el-Assad puis pris à partie par le Syndicat national de l'Education physique (SNEP) à cause d'un reportage, le présentateur du 20h de France 2 doit maintenant faire face aux remontrances du CSA. Comme le révèle Le Figaro. le Conseil supérieur de l'audiovisuel français n'a pas vraiment apprécié son lancement d'avant reportage sur la montée des actes islamophobes en France: "Un musulman marié à
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Le Marché Et Le Principe De La Non Concurrence
Le marché et le principe de la concurrence Introduction et définitions De nos jours, les marchés jouent un rôle central dans nos économies, et d’après les économistes libéraux c’est grâce à lui que se fait la régulation économique. La concurrence entre les entreprises est inévitable, que ce soit une concurrence monopole ou une concurrence oligopole. Un marché : Le marché est un système d'échanges où se rencontrent l'offre (les vendeurs) et la demande (les acheteurs).
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Thème D'étude : La Discrimination à L'embauche
Etude n° 1 Partie du programme : Les relations sociales dans les organisations Thème : Les ressources humaines Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche et quelles en sont les conséquences ? Document 1 Une auxiliaire de puériculture voilée victime d’une flagrante discrimination à l’embauche Le 16 octobre 2013 Pour son premier entretien d'embauche, la jeune Sahra Beddiar n'a pas été jugée sur ses compétences et encore moins sur sa motivation, mais elle a été purement
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