La Non Discrimination dissertations et mémoires
1 116 La Non Discrimination dissertations gratuites 476 - 500 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Discrimination Au Travail: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ?
Objet d'étude n°2 Sujet de l'étude : Mon objet d'étude n°1 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. Problématique : Comment un salarié victime de discrimination peut t-il être aidé ? Annonce du plan : Pour commencer j'expliquerais le principe de la non-discrimination à l'embauche et je donnerais la définition de la discrimination à l'embauche. Ensuite je ferais
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La Haute Autorité de lutte contre la discrimination et l'égalité
Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité Autorité administrative indépendante créée par la loi du 30 décembre 2004. Elle aide toute personne à identifier les pratiques discriminatoires, et à les combattre. Elle conseille pour les démarches juridiques, et contribue à établir la preuve de la discrimination. Elle peut se saisir elle-même de toute pratique discriminatoire dont elle a connaissance. Elle dispose de pouvoirs d’investigation pour instruire les dossiers. Elle peut exiger des
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La discrimination des femmes
Partout dans le monde, les femmes subissent discriminations et violences. Dans de nombreux Etats les discriminations sont inscrites dans la loi. Ainsi, les femmes se voient refuser l’égalité des droits dans le mariage ou le divorce, à la garde des enfants, à l’héritage, à la propriété ou encore en matière de transmission de la nationalité. Mais même dans les pays où les femmes ont pu obtenir une égalité – souvent partielle – en droit, celle-ci
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La Discrimination
La connaissance du marché 29 09 2010 L’entreprise doit sans cesse adapter son offre de produits ou de services aux besoins des consommateurs. Pour se faire, l’entreprise met en œuvre une démarche mercatique. Pour elle, c’est connaître le consommateur et adapter son offre. C’est l’application de la politique des 4P : Product (plan produit), Price (plan prix), Place (plan distribution), Promotion (plan communication. Il est impératif pour l’entreprise de mettre en place une politique commerciale
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Corpus sur le réalisme: Dans quelle mesure ce paradoxe s’applique-t-il aux textes du corpus et aux romans naturalistes ou non que vous avez lu ?
Sujet : Stendhal a écrit « Le roman, c’est un miroir que l’on promène le long d’un chemin » mais aussi « Toute œuvre d’art est un beau mensonge ». Dans quelle mesure ce paradoxe s’applique-t-il aux textes du corpus et aux romans naturalistes ou non que vous avez lu ? Le réalismeest un mouvement littéraire apparu en Europe dans le milieu du XIXe siècle. Les auteurs, lassés de la littérature romantique, décident de décrire
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La Discrimination Positive A L'embauche
I. La mise en place de la discrimination positive a) Qu’est-ce que la discrimination positive ? La discrimination positive est un concept consistant à favoriser une minorité, qu'elle soit ethnique ou social, et ce en lui accordant temporairement des privilèges dans le but de rétablir une égalité des chances. Deux catégories sont particulièrement ciblées : les inégalités dues au sexe (les femmes ayant rarement droit aux mêmes statuts que les hommes) et à l'origine. b)
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Homophobie : interview d'une victime de discrimination
12 février 2010 Homophobie : mon interview d'une victime de discrimination, Julien. Suite à ma participation au débat sur France 5 avec Carole Gaessler - j'en parle ici - j'ai souhaité réaliser cette petite interview de Julien Plichon, l'une des victimes dont le sort a été évoqué dans le documentaire qui ouvrait cette soirée spéciale consacrée aux discriminations. Je remercie encore Julien d'avoir bien voulu répondre à mes questions. Que pouvez-vous nous dire de la
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Qu’est-ce qu’une discrimination
Qu’est-ce qu’une discrimination ? Comme le précise la loi du 27 mai 2008 citée en référence : constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne
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Discrimination dans le domaine de l'embauche
Introduction : L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux au poste, Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Définition : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Motif de discriminations : • l'origine,
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La Discrimination A L'embauche
Tout d'abord, je définis ce qu'est la discrimination à l'embauche. Dans la première partie, nous allons étudier un candidat « breton » victime d'une discrimination à l'embauche puis dans la deuxième partie, la discrimination à l’embauche en général. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à
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Causes de discrimination à l'embauche
Introduction Dans mon objet d’étude d’économie je vais aborder le thème de la discrimination à l'embauche Je vais traiter ce thème en deux parties une expliquant ce qu'est la discrimination à l'embauche et la seconde parlant des conséquences de la discrimination pour l'entreprise coupable de ce fait. Partie I (titre) : Définition de la discrimination à l'embauche La discrimination à l'embauche ce fait lorsqu'un patron d'une entreprise quelconque refuse d'employer quelqu'un a cause de ses
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La Discrimination A L'embauche
Introduction : Sujet de l’étude : La discrimination a l’embauche. Accroche : Plus de dix miles cas de discrimination en France en 2009. Problématique : Comment se défendre face à la discrimination à l’embauche et quels sont les différents recours auxquels les personnes discriminées ont accès ? Annonce du plan : 1- Pour commencer nous verrons les 3 types de discrimination à l’embauche les plus fréquemment relevés lors d’un entretien et les critères (non discriminatoire)
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La discrimination à l'embauche
Ces dernières années, plusieurs entreprises ont été condamnées pour discrimination à l’embauche lors de leur recrutement d’employés. La loi sanctionne ces entreprises. Mais au lieu d’indemniser les victimes de discrimination comment les aider à ne plus la subir. Pour bien situer la discrimination, la première étape de mes recherches est de définir les types de discrimination et les différents critères. Puis, la deuxième étape de mon étude porte sur les moyens pour lutter contre cette
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination A L’embauche Introduction Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du XXe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation aux États-Unis, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes
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Les différents types de discrimination
* discriminations liées à l'apparence physique : critère de l'obésité, la calvitie, l'identité de genre, la tenue vestimentaire ; * discriminations liées à l'origine : la langue, le pays d’origine, les ethnies … * discriminations liées à l'état de santé d'un individu : séropositivité (voir l'article Discrimination des porteurs du VIH), cancer… *discriminations liées au handicap : retard mental, troubles envahissants du développement… * discriminations liées à l'orientation sexuelle : homosexualité, bisexualité, transsexualité, hétérosexualité .
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La discrimination à l’embauche des français d’origine étrangère
La discrimination à l’embauche des français d’origine étrangère Introduction On évoque une discrimination à l’embauche lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ? Nous allons tenter de répondre à ces questions en évoquent dans se sujet les différentes types
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Quel est le risque de l'entreprise si elle est reconnue coupable de discrimination ?
Sujet d’étude Problématique : Que risque une entreprise si elle est reconnue coupable de discrimination ? Plan: Le sujet d’étude dont je vous parlerai sera de ce qu’est la discrimination, ensuite je vous donnerais des chiffres et les statistiques réalisées. En second lieu les peines et les risques encourues. Je délimiterai mon sujet seulement en France. INTRODUCTION : Me voilà ici à vous parler de ce sujet qui me tient à cœur car en ces
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Comment faire face à la discrimination à l'embauche et comment les personnes peuvent-elles faire l'objet de discrimination?
Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? En France plusieurs personnes sont victime de discrimination lors de la recherche de travail. La première partie sera consacrée à la non-discrimination à l’embauche et au cadre juridique. La deuxième partie sera consacrée recours possibles en cas de de discrimination et enfin je finirai par une conclusion. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction
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Définition de la discrimination à l'embauche
Objet d’étude Discrimination a l’embauche 21/01/2014 Lassy ADAMS Définition de la notion de discrimination Il existe deux types de discrimination. La discrimination directe et indirecte. La discrimination directe porte sur l’apparence de la personne alors sue la discrimination indirect port sur le fait que l’on fait une différence entre deux personnes au sein d’une même entreprise. Les Différents critères de discrimination Il existe cinq critères de discrimination • L’Age • L’origine • Ethique • Le
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Discrimination à L'embauche
Doux euphémisme : dans son étude parue le 16 janvier, l'APEC (1) souligne que "les pratiques de recrutement n'ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes réglementaires (...) pour lutter contre les discriminations et favoriser la diversité". Bien du chemin reste en effet à parcourir malgré les effets d'annonce et certaines bonnes volontés affichées. De la situation de famille à l'âge : les questions indiscrètes Et comme souvent, les entreprises sont
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Les 2 Obligations du Banquier: Devoir De S'informer Et Devoir De Non-ingérence
Question N°2 : Exposez les 2 obligations de sens contraire, faites au banquier, devoir de s’informer et devoir de non-ingérence. Mettez-les en perspective et expliquez-en la justification. Le banquier est soumis à des obligations contractuelles et extracontractuelles découlant du droit commun des contrats. Cependant, il s’est vu imposer un certain nombre d’autres devoirs plus spécifiques parmi lesquels figurent le devoir de s’informer et le devoir de non- ingérence. Ces devoirs sont à l’origine une création
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La Non Dscrimination
REFERENCE DES SOURCES UTILISEES : http://www1.pole-emploi.fr/faq/faqemployeur?question=243&rubrique=47&soustheme=5099&theme=5094#243 http://www.memoireonline.com/02/12/5395/m_Discrimination-dans-le-monde-du-travail9.html http://discriminationembauche.wordpress.com/ http://contrat-de-travail.comprendrechoisir.com/comprendre/discrimination-a-l-embauche http://etab.ac-poitiers.fr/coll-louis-merle-secondigny/spip.php?article257 http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l'embauche Introduction : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais la notion de discriminations à l’embauche puis le cadre juridique
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La Discrimination A L'embauche
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers
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La discrimination à l'embauche
La discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans un premier temps j’expliquerai les différentes sortes de discrimination qu’il peut y avoir à l’embauche ensuite dans un deuxième temps j’expliquerai le cas d’euro Disney, puis je terminerai par une conclusion. I. Différents types de discrimination : La discrimination raciale qui
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche en France ?
Objet d'étude Economie Droit Bac Pro Commerce La discrimination a l’embauche Comment lutter contre la discrimination a l’embauche en France ? Année 2013/2014 Fiche de présentation d’une étude BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: Dates de réalisation : du au 20 Académie : Nancy-Metz Établissement : LP VIVIANI EPINAL Nom : Abel Prénom :Naomi Classe :Tcom Partie du programme concernée par l’étude : • Le contexte de l’activité professionnelle • Le droit
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