La Non Discrimination dissertations et mémoires
1 116 La Non Discrimination dissertations gratuites 651 - 675 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées
« La non-discrimination à l'embauche » Introduction : Annonce du sujet : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours
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Les différentes formes de discrimination à l'embauche
Introduction : Thème : La discrimination à l'embauche Problématique : Pourquoi « la discrimination à l'embauche » ? Existe -t-il une tête pour l'emploi? Annonce du plan : Dans une première partie, nous étudierons les différentes formes de discrimination à l'embauche. Dans une seconde partie, nous verrons comment lutter contre ces formes de discrimination. Développement : Partie 1 : les différentes formes de discrimination à l'embauche. Support : Document 1 Dans le monde du travail, certains employeurs ne jugent pas la personne qui se présente
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Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous
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La discrimination à l’embauche
La discrimination à l’embauche La population française compte 11% d’émigrés. La discrimination est présente partout dans le monde du travail et n’importe qui peut en être victime. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? Nous définirons dans une première partie la discrimination. Puis nous verrons les différentes discriminations à l’embauche et pour finir nous montrerons comment lutter contre la discrimination à l’embauche. La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une
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Quelles sont les différentes discriminations à l’embauche
Objet d’étude n°1 La discrimination à l’embauche Lors de l’embauche certaine personnes ne sont pas embauché à cause de plusieurs critères Quelles sont les différentes discriminations à l’embauche ? 1) La discrimination à l’embauche c’est quoi ? D’âpres le site http://etab.ac-poitiers.fr/coll-louis-merle-secondigny/spip.php?article257, La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente (négativement ou positivement) qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe,
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Les conséquences du travail non déclaré
Ce document est un article du site www.euractiv.com publiée le 12 Octobre 2014. La question soulevée dans le présent document est non déclaré "le travail au noir." Dans la première partie, nous allons voir les faits et les causes du travail non déclaré, et puis nous verrons les conséquences et les solutions. Les faits et les causes Le travail non déclaré est légale par les autorités publiques. En Europe, on estime que € 2,1 milliards
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Commentaire d'arrêt: 18 Mars 2014: la non rentabilité du contrat peut-elle faire l'objet d'une annulation ?
L'article 1131 du Code civil dispose que « l'obligation sans cause, ou sur une fausse cause, ou sur une cause illicite, ne peut avoir aucun effet ». Cet article évoque l'une des conditions de formation du contrat : la cause. La cause du contrat c'est la raison d'être du contrat c'est à dire que les contractants ont contracté pour une raison déterminée. Il faut distinguer deux types de cause, il y a d'abord la cause objective c'est la
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Les résultats d'une enquête sur la Discrimination à L'embauche
Les résultats de cette enquête doivent être pris avec mesure. En effet, il important de noter que dans les faits il est très difficile d’être sûr et de prouver que l’on a été écarté sur un critère discriminant comme le sexe, le physique ou les origines. En période de crise les employeurs peuvent se permettre d’être encore plus sélectifs dans leurs choix. Si bien que l’on peut considérer avoir été écarté à cause d’un critère
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La Discrimination A L'embauche
1. Principe de non discrimination à l'embauche Pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoire comme la couleur de peau, les origines ….. Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans enfant : c’est une discrimination
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Economie Droit: Discrimination à L'embauche
1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1. Une discrimination à l'embauche est évoqué lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche : La
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Clause de mobilité / clause de non-concurrence
APPRECIEZ LA LEGLISTE DE LA CLAUSE DE MOBILITE INSEREE DANS LE CONTRAT DE TRAVAIL DE ROXANE. PEUT-ELLE REFUSER LA PROPOSITION DE SON EMPLOYEUR ? POURQUOI ? FAIT : Roxane est chargée du développement commercial dans une entreprise qui se trouve à Marseille depuis 6 ans. Dans l’intérêt de la société, son employeur souhaite la muter à Nice en vertu de la clause de mobilité présente dans son contrat de travail. PROBLEME JURIDIQUE : La clause
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La Discrimination à L'embauche
Sciences Economiques et Sociales / Dossier Discrimination à L'embauche Eco Droit Compta Dossier Discrimination à L'embauche Eco Droit Compta Commentaires Composés: Dossier Discrimination à L'embauche Eco Droit Compta Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: flobriaud 23 mai 2013 Balises: Mots: 590 | Pages: 3 Vus: 9980 Voir la version complète S'inscrire ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à
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La Discrimination à L'embauche
La discrimination à l'embauche Introduction En effet une personne handicapé rencontre certaines difficultés dans la vie de tous jours suite à ce dernier. Aujourd’hui je vais plus me positionner sur la question concernant le secteur du travail, 'Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicapée pour une embauche ?' Plan de l'étude Introduction développement conclusion Développement : Pour répondre à la question posée dans cette étude, je me suis aider de 3 sites internet j'en ai
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Discrimination par orientation sexuelle
Ce type de discrimination concerne principalement les problèmes chroniques d’une personne qui l’obligent à s’absenter régulièrement. Ces problèmes peuvent être physique comme psychologique. Dans ces cas l’employeur peut se trouver gêné par les absences répétées. Les difficultés liées à l’état de santé impliquent les aménagements : Réorganisation des horaires de travail, remplacement, mesures d’assistance si besoin. Les cas de discriminations dans ce domaine sont très fréquents. Ce type de discrimination concerne principalement les problèmes chroniques
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Définition de la discrimination à l'embauche
I. DEFINITION DE LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Document 1 Les décisions de l’employeur à l’embauche doivent être prises d’après des critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnels. Comme le précise la loi du 27 mai 2008 (L122.45) citée en référence, il existe 3 types de discriminations : • La discrimination directe représente la situation dans laquelle, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre, sur le fondement de son appartenance ou
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Conséquence D'une Alimentation Non équilibrée
Besoins, carences et supplémentations en lipides et glucides L'essentiel des besoins énergétiques est comblé par les lipides et les glucides, qui entrent également dans la constitution de différentes structures de la cellule, en particulier des membranes cellulaires. Le glucose est le substrat énergétique glucidique majeur, principalement utilisé, au repos, par le cerveau. Les réserves en glucose sont naturellement faibles, ce qui implique pour le corps humain de disposer continuellement de nouvelles molécules de glucose, par
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Comment qualifié une discrimination et comment est-elle sanctionnée ?
INTRODUCTION Mon dossier va développer un sujet sensible qui touche beaucoup de personnes dans le monde : « La discrimination et plus particulièrement celle liée au travail ». Comment qualifié une discrimination et comment est-elle sanctionnée ? Dans un 1er temps, je vais définir comment qualifier une discrimination et dans un 2e temps comment est-elle sanctionné et m’appuyer d’exemples concrets. Je vais ainsi indiquer les sanctions mise en œuvre pour stopper ce fléau. Ainsi je
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La Discrimination à L'embauche
LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Introduction: Sujet de l’étude : Quelles sont les différents types de discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Nous allons vous présenter les differents types de discrimination ainsi que les sanctions encourues en trois partie: 1- La non Discrimination à l'embauche 2- Le cadre Juridique 3- Comment lutter contre la discrimination et quelles sont les sanctions encourues ? Definition: La discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est
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Discrimination racial
b) Historique Avant la fin des années 90 : la question de la discrimination raciale, en France, est peu prise en compte. Le principe d'égalité républicain a longtemps masqué l'inégalité de traitement souvent réservé aux étrangers sur le marché de l'emploi. En 1997 : le traité européen d'Amsterdam a imposé à la France, comme aux autres pays de l'Union, de construire une politique active de lutte contre les discriminations de toute nature, et notamment contre
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La Discrimination à L'embauche
1) Introduction Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manières différentes sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification. D’après la loi de 2008, il existe plusieurs motifs de discrimination comme son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de
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Mesures de lutte contre la discrimination
la france vainqueur de handball contre le quatar revien champion Partie 1:Discrimination handicap: mesures discrimination positive Le droit du travail est protecteur à l'égard de l'emploi du travailleur handicapé et de ses conditions de travail. Obligation emploi travailleurs handicapés : anti discrimination handicap Certains employeurs dont l'effectif de l'entreprise atteint le seuil légal sont soumis à une obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Cette obligation est strictement encadrée : -l'employeur doit déclarer chaque embauche de travailleur handicapé : cette
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Discrimination lors d'un recrutement
La discrimination lors d'un recrutement D'autres critères - hors discriminations illicites - «apparaissent comme autant d'obstacles qui peuvent conduire à l'élimination d'un candidat» dans un processus d'embauche, rappelle l'Apec, dont certains ont peu de choses à voir avec les compétences professionnelles. Il s'agit par exemple de «ne pas avoir le permis de conduire» ou «d'avoir des temps de transports supérieurs à 2 heures par jour». Ce dernier critère arrive au troisième rang des obstacles cités
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Dossier sur la Discrimination à L'embauche
Sciences Economiques et Sociales / Dossier Discrimination à L'embauche Eco Droit Compta Dossier Discrimination à L'embauche Eco Droit Compta Commentaires Composés: Dossier Discrimination à L'embauche Eco Droit Compta Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: flobriaud 23 mai 2013 Balises: Mots: 590 | Pages: 3 Vus: 10346 Voir la version complète S'inscrire ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à
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Le cadre juridique pour la protection contre la discrimination au travail
tu pu du cul selon les critères suivant : • L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse • L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses, • L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé. Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protégé contre les discriminations au travail.
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Discrimination à L'embauche
LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE James TcomA Dolisziny SOMMAIRE 1-Principe de non discrimination à l'embauche 2-Définition de la discrimination à l'embauche 3-Différence de traitement tolérées 4-Sanctions encourues 5-Les recours possibles 6-Conclusion Introduction 1/Définition de la discrimination à l'embauche La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes
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