La Non Discrimination dissertations et mémoires
1 116 La Non Discrimination dissertations gratuites 701 - 725 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Discrimination à L'embauche
▪ Principe : L’employeur est libre d’engagement le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Motifs de discrimination interdits : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : • l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, •
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Comment lutter contre la discrimination à l'embauche, et quelle recours peuvent avoir les personnes victimes de discrimination
Introduction Comment lutter contre la discrimination à l'embauche, et quelle recours peuvent avoir les personnes victimes de discrimination ? Dans mon développement vous trouverais plusieurs points sur la nom discrimination à l embauche, sa définition, le cadre juridique,les recours possible en cas de discrimination. Développement 1 le principe de la discrimination à l'embauche La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe de personnes qui peuvent avoirs des critéres
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Les différents types de discrimination à l’embauche
Objet d’étude n°2 : La discrimination au travail On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Nous allons tenter de répondre à ces questions en évoquant dans ce sujet les différents types de discrimination à l’embauche, les sanctions encourues. I – Les
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La discrimination dans l'emploi
O BJET D ’ ÉTUDE N °2 S UJET DE L ’ ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non - discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. P ROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut - il être aidé ? Comment pouvons - nous arrêter la discrimination à l'embauche ? A
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Une analyse de l'article " Officiers-contrevenants qui votent chez des stagiaires non rémunérés " Stephen Parking
The document entitled "Labors Officials scrutinize a rise in unpaid interns" is an ARTICLE from The Global Edition of The NY Times April 6th 2010, writed by Steven Greenhouse. It explains at first the current situation, if officials react, if laws already exist about this, and SECONDLY more concrete. It means what unpaid interns really do, if they are respected and the heaviest consequence, inequalities between students. First of all, some companies use internships for
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Droit économie: les discriminations à l'embauche
Droit Économie Introduction Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. . L’étude (*) révèle que la question des discriminations est toujours aussi importante dans le domaine de l’emploi : les principaux critères de discriminations cités par les victimes renvoient avant tout au genre et à la grossesse ou la maternité le contexte de crise économique et de chômage est perçu massivement comme un facteur susceptible de favoriser les
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Les Politiques Non Conventionnelles
Les politiques non conventionnelles sont-elles inflationnistes ? Les banques centrales mettent en œuvre des mesures non conventionnelles lorsque les outils de la politique monétaire ne fonctionnent plus de manière satisfaisante. Il faut donc présenter ces instruments pour comprendre dans quelles circonstances il peut être utile de s’appuyer sur des dispositifs non conventionnels. I/ Les principaux outils conventionnelles de la BCE Pour atteindre leurs objectifs, au premier rang desquels figure la stabilité des prix, les banques
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La discrimination à l’embauche
La discrimination à l’embauche Introduction : Ne pas obtenir un poste de travail sur la base de critères extra-professionnels constitue aujourd'hui en France une réalité. La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui éloigne toujours plus notre pays de ses principes fondateurs que sont la liberté, l'égalité et la fraternité. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Définition
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Etude sur la Discrimination à L'embauche
Libre de recruter la personne de son choix, l’employeur a toutefois l’obligation de respecter le cadre réglementaire et le principe de non-discrimination à l’embauche, il doit embaucher en fonction des critères professionnels et non personnels. De nos jours, la discrimination à l’embauche est assez présente, c’est donc pour cela que des associations ont été créées pour lutter contre cette discrimination, dont la LICRA (ligue internationale contre le racisme et l’antisémitisme). Grâce à cette étude je
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Punition pour non-respect de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes
En 2013 la foir’fouille a été condamnée a 80 000 pour ne pas avoir respecté l'égalité professionnelle hommes-femme. 4 femmes employées dans ces entreprises ont été licencié après que leur employeur est appris qu’elles étaient enceintes. Elles travailler à l’essai avec promesse d’embauches mais dès que leurs employeurs respectives ont appris qu’elles étaient enceinte les ont licenciés sur les champs sous prétexte qu’elle ne leurs fera pas faire de profit. 1. La lois vis-à-vis de
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Dans quelle mesure le progrès technique signifie-t-il la disparition des emplois non qualifiés ?
Dissertation Il est demandé au candidat - de répondre à la question posée explicitement ou implicitement dans le sujet - de construire une argumentation à partir d’une problématique qu’il aura élaboré - de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier - de rédiger en utilisant le vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan
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Non, L'amour N'est Pas Mort
Problématique : Comment le poète dit-il ses sentiments dans son poème ? Introduction Il voue une passion sans espoir à l'émouvante chanteuse Yvonne George, "la mystérieuse" qui hante ses rêveries et ses rêves. Dans ce poème, Robert Desnos déclare son amour à la chanteuse Yvonne. Il sait que c'est un amour impossible, mais il ne peut s'empêcher de l'aimer. 2. L'analyse Ce texte est lyrique car il y a au vers 9 le Ô lyrique et
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination peut être directe ou indirecte. Si elle est directe alors le traitement inégal est voulu et résulte de l'intolérance d'une personne ou d'un groupe de personnes vis-à-vis des caractéristiques individuelles présentées par le ou les discriminés. La discrimination est par contre indirecte si elle se fait involontairement, et s'appuie sur une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre mais qui désavantage néanmoins les personnes concernées. La discrimination peut s'exercer à différents niveaux,
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La Non Descrimination A L'embauche
INTRODUCTION En cette année 2013, le chômage ne fait que progresser, les chefs d’entreprises on donc plus de choix pour recruter, mais ils doivent respecter les textes de lois et le code du travail. Mon étude portera sur la non-discrimination à l’embauche. Quels sont les risques encourus par un chef d’entreprise auteur de discrimination à l’embauche ? Dans ma 1ère partie, j’expliquerai ce qu’est la discrimination et je donnerai des exemples de discrimination avec l’aide
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La Discrimination Au Travail
La discrimination au travail Par définition, la discrimination est l’action de différencier en vue d’un traitement séparé. Depuis plusieurs années, le mot a pris une signification plus péjorative et évoque plus Fréquemment, un traitement différencié fondé sur des critères arbitraires. La discrimination recoupe diverses formes de comportements, dans différents domaines de la vie quotidienne. En effet, il peut s’agir de discriminations fondées sur l’origine ethnique, le Sexe, la religion, le handicap, etc… Parmi les motifs
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Discrimination à L'embauche: Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicaper pour une embauche?
La discrimination à l'embauche. Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicaper pour une embauche. ➢ Introduction : Un travail handicapée est une personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites à cause de son handicaper. Il peut agir de l’altération d'une ou plusieurs fonction physique, sensible, mentale ou physique. Problématique : – * Problème communication pour une personne malentendante. – * Ne pas comprendre que les personnes disent –
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Agents impliqués dans la production marchande et non marchande.
Partie 1 : Mobilisation des connaissances (6 points) Nommez les principaux agents économiques qui participent à l’activité de production d’un pays ? Les agents qui participent à la production marchande et non marchande sont : • les sociétés non financières (entreprises) • les sociétés financières • les administrations publiques (APU) • les ménages entrepreneurs • les institutions sans but lucratif au service des ménages Comment évalue-t-on la production non marchande des administrations publiques ? La
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Lois anti-discrimination : une conséquence de la prise de conscience
Introduction Crise du modèle français d’intégration, ascenseur social en panne… Autant de constats alarmants dans la société française dominée par toutes formes de discrimination qui empêchent une certaine catégorie d’individu d’entrer dans une compétition juste sur le marché de l’emploi. Avant d’entrer dans le vif du sujet, nous définirons le terme « discrimination ». Selon la définition du Défenseur des droits, « Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par
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Discrimination à L'embauche: quelles répercussions sur le contrat de travail?
Quelles répercussions sur votre contrat de travail ? - Suspension du contrat de travail La grève suspend le contrat de travail, mais ne le rompt pas. Si vous êtes victime d'un accident lors de la grève, il ne peut pas être pris en charge au titre de la législation sur les accidents de travail. Les périodes de grève sont en principe déduites du temps de travail, qui détermine la durée de vos congés payés, sauf
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Qu’est-ce que la discrimination
1) Qu’est-ce que la discrimination a) Définition : La discrimination est une action ou une décision qui a pour effet de traiter de manière négative une personne ou un groupe en raison, par exemple, de sa race, de son âge ou de sa déficience (ou handicap). De telles raisons sont des motifs de discrimination. Sont visées les discriminations fondées sur l’un des motifs mentionnés à l’article L. 1132-1 du code du travail, pour exemple nous
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche. Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II- Développement : 1- Le principe de la non-discrimination à l’embauche Personne ne
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Discrimination à l'embauche due à l'humeur
Dossier éco-droit Objet d'étude : La discrimination à l'embauche La discrimination revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres au moment de l'embauche. Cet acte est donc puni par la loi. Nous verrons donc les différentes formes de discrimination dans la société, les sanctions encourues par les employeurs. I.Discrimination : qui ? Résultats de l’enquête par type de discrimination Type de discrimination Âge Sexe et nombre d'enfants Apparence Handicap Origine Taux
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La Discrimination
Objet d'étude n°1 La non-discrimination à l'embauche Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? Dans une première partie je vais vous présenter : La discrimination Dans une seconde partie je vais vous présenter :
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Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche?
NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Sujet de l'étude : Mon objet d’étude porte sur la non discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE: Comment un salarié victime de discrimination peutil être aidé? Comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche? Definition : La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance
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Les différents types de discrimination à l’embauche
Introduction On parle de discrimination à l'embauche lorsque les demandeurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, leur physique et d’autre critère. Voici un graphique qui démontre quelque chiffre : Lien de l’image : http://www.google.fr/imgres?imgurl=http%3A%2F%2Fformationemploi.revues.org%2Fdocannexe%2Fimage%2F1078%2Fimg-1-small580.png&imgrefurl=http%3A%2F%2Fformationemploi.revues.org%2F1078&h=311&w=580&tbnid=31dG31hyKHzohM%3A&zoom=1&docid=KyW_CuXGAJtwcM&ei=yjypVPmsMZLnaKDQgtgP&tbm=isch&iact=rc&uact=3&dur=3180&page=1&start=0&ndsp=20&ved=0CCIQrQMwAA Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ? Nous allons tenter de répondre à ces questions en évoquant dans
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