La Non Discrimination dissertations et mémoires
1 116 La Non Discrimination dissertations gratuites 676 - 700 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Qu’est ce que l’on appel la Discrimination à L’embauche ?
Qu’est ce que l’on appel la Discrimination à L’embauche ? Le présent paragraphe traitera sur la discrimination à l’embauche. Tout d’abord je vais vous expliquez ce qu’est la discrimination à l’embauche : La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines
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Une discrimination à l'embauche évoque
1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux: À l’embauche et Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences ). 2. Définition de la discrimination à l’embauche: La discrimination directe constitue une situation dans laquelle,
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Discrimination à L'embauche: Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent être apportés aux personnes victimes ?
Introduction : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent être apportés aux personnes victimes ? Dans la première partie, je parlerai de la discrimination, sa définition et son cadre juridique. Dans la deuxième partie, je présenterai des résultats d’enquêtes sur la discrimination, des types de discrimination et un exemple de fait sur la discrimination. I. La discrimination à l’embauche a) Définition Une discrimination à l’embauche est une discrimination commise par des
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Les Infractions De Discrimination
Infractions de discrimination Le préambule du code du travail stipule clairement le droit de chacun à un emploi et interdit toute forme de discrimination en matière d’emploi ou de professions : Les dispositions de la présente loi sont applicables sur l'ensemble du territoire national sans discrimination entre les salariés fondée sur la race, la couleur, le sexe, le handicap, la situation conjugale, la religion, l'opinion politique, l'appartenance syndicale, l'origine nationale ou sociale. Cette interdiction a
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Les différents critères de discrimination à l'embauche
I – Introduction : Dans cette objet d’étude je vais vous parler de la discrimination à l’embauche. En premier temps nous allons parler sur les différents critères de la discrimination à l’embauche. Ensuite nous parlerons des risques encourues par les entreprises pour discrimination à l’embauche. Et enfin nous parlerons d'alternative à la discrimination à l'embauche. II – Développement 1 : Les différents critères de discrimination à l'embauche. Lors d'un entretien d'embauche dans une l'entreprise la
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Contrat De Travail Et Clause De Non-concurrence
Les faits : -un contrat de travail entre Mehdi, salarié, et le franchise -un concurrent de son entreprise propose un emploi à Mehdi -mais le contrat de travail de Mehdi comporte une clause de non-concurrence Le problème de droit : Cette clause de non-concurrence est-elle valable ? Les principes de droit : Une clause de non-concurrence est valide si elle répond cumulativement à différentes conditions; elle doit : 1. être limitée dans le temps 2.
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Le cas de la discrimination dans l'emploi
la discrimination a l'embauche L'affaire Adecco-Garnier remonte à 2.000. Districom recrute alors plus de 200 animatrices pour promouvoir des produits capillaires dans les supermarchés. Selon SOS Racisme, l'agence d'intérim aurait alors envoyé un fax au siège d'Adecco pour préciser que seules les candidates répondant au code "BBR" (ndlr, Bleu Blanc Rouge en référence au drapeau français) devaient être sélectionnées. "Les maghrébines, les noires et les femmes d'origine étrangère étaient forcément recalées", commente Samuel Thomas. Parmi
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La Discrimination Au Travail
La discrimination a l’ambauche Annonce du plan : Pour mon objet d’étude je vais d’abord commencer par repondre a la problematique, puis je passerait au témoignages de personne victime de discrimination au travail et je terminerait par quelque domument chifrés et axés sur la discrimination puis une conclusion Problématique : 1) En quoi consiste la discrimination ? 2) Quel dificulté rencontre les gens victime de discimination a l’ambauche ? 3) Comment y remedier et que
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Pas de discrimination dans la preparation
hercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: flobriaud 23 mai 2013 Balises: Mots: 590 | Pages: 3 Vus: 10912 Voir la version complète S'inscrire ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second
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La Discrimination A L'embauche
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieur au travail. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminé ? Dans un premier paragraphe je parlerai de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirai par le troisième
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Quels sont selon vous les avantages ou les inconvénients du non-cumul des mandats tel qu’il est envisagé par les différents projets de loi en cours de discussion ?
Quels sont selon vous les avantages ou les inconvénients du non-cumul des mandats tel qu’il est envisagé par les différents projets de loi en cours de discussion ? François Hollande dans le 48ème engagement de son programme présidentiel affirme qu’il fera voter une loi sur le non-cumul des mandats. Cette loi s’inscrit dans la continuité des dispositifs juridiques déjà existants. En effet, dès 1985 est décidée une limitation du cumul, renforcée par la loi organique
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Exemple de fluide non-newtonien
Exemple de fluide non-newtonien : LE MELANGE EAU/MAÏZENA® La maïzena est en réalité de l’amidon de maïs, un polysaccharide (sucre complexe) de formule chimique (C6H10O5)n composé de molécules de glucose. Le grain d'amidon se présente sous forme de granules semi-cristallins. → Propriétés du mélange eau/Maïzena® L’amidon de maïs est une sorte de farine, elle a donc une consistance solide. Celle-ci est connue pour ses propriétés culinaires, mais aussi physiques. Associée à une certaine quantité d’eau,
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Compétitivité des prix et compétitivité structurelle ou non-prix en France
cumentaire et de vos connaissances personnelles, en veillant à préciser les principaux concepts utilisés et à exploiter les sources statistiques mises à votre disposition, vous devez concevoir une note argumentée et structurée dans laquelle : - vous analyserez la situation de l'industrie française dans le contexte économique international; - vous apprécierez la compétitivité de l'industrie française après avoir rappelé les facteurs qui influent les deux formes de compétitivité; - vous distinguerez les objectifs et les
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Analyse De Pratique portant sur l’hygiène est « le non port de gants lors de la pose d’un étui pénien »
Le thème de mon analyse de pratique portant sur l’hygiène est « le non port de gants lors de la pose d’un étui pénien », j’ai choisis cette situation car j’ai été quelque peu étonnée de voir un(e) aide-soignant(e) poser un étui pénien sans gants par rapport à ce que l’on nous a appris a l’institut de formation en soins infirmier. Je vais commencer par vous faire une présentation succincte du contexte, une description détaillée
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Assistance aux victimes de discrimination
En France malheureusement il existe encore beaucoup trop de discrimination, et il y a beaucoup trop de victimes. Pour cela les associations comme la HALDE ou les Défenseurs des Droits sont créés. Ils sont créés pour protéger et défendre les victimes de discrimination Les associations se battent contre l'inégalité. Grâce aux associations et plusieurs autres actionnaires, les victimes ne sont pas seules face à cette situation. Si la personne dénonce qu'elle a été victime de
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Notre Société Est-elle Devenue Plus Individualiste Et Plus Basée Sur L'image Que L'on Donne De Soi, Et Non Pas Sur La Valeur Profondes De Chacun ?
Il est surprenant de constater à quel point un de nos modes d’expression incontournable, le plus utilisé, est aussi aujourd’hui le plus contesté. Nous parlons de l’apparence, qui a comme traduction directe l’image de Soi. Cette contestation vient de gens qui s’expriment eux-mêmes au travers de leurs comportements et de leur satisfaction personnelle. L’apparence est faite d’une infinité de petits détails, les uns liés au physique : Taille, poids, acné .. D’autres, au revêtement de l’enveloppe
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Discrimination dans le monde du travail: jusqu’où peut aller la discrimination dans le monde du travail ?
Epreuve Economie - Droit Objet d’étude n°2 : La discrimination dans le monde du travail Nom : GUDOLLE Prénom : Clémence Introduction : Dans cet objet d’étude je vais vous parler de la discrimination lors d’un entretien d’embauche ainsi que leurs causes et conséquences. Pour cela je me suis appuyée sur plusieurs sites qui m’ont beaucoup intéressé et qui ont répondu à toutes mes questions. En cherchant différents sites sur internet et en les comparant cela m’a servi à
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Non, et moi, Delphine de Wigan
No and me, by Delphine De Vigan BEFORE: 1. Read the storyline on the back cover. Predict and explain ‘‘a few bumps in the way’’. (100 words) No is used to the life in the streets, so her manners and habits are surely not the same as Lou’s family. I guess that there will have several fights and many obstacles to face throughout No’s arrival. No will probably find it really hard to integrate a
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Corrigé d'une situation juridique: la clause de non concurrence
CORRIGE DE LA SITUATION JURIDIQUE – Dossier 22 Q1. Après avoir qualifié juridiquement la situation qui oppose Xavier Legrand à sa collaboratrice, présentez l’argumentation juridique qui permettra à l’employeur de résoudre ce litige. Il convient de souligner que les 2 parties sont liées par un contrat de travail Un employeur soupçonne une de ses salariés d’actes de concurrence déloyale à l’égard de son entreprise en participant à la mise en place d’une structure directement concurrente.
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Les recours possibles en cas de discrimination dans l'emploi
ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II
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Plus ou moins values professionnelles sur cessions d'actifs non financiers
LES PLUS OU MOINS VALUES PROFESSIONNELLES SUR CESSIONS D’ACTIFS NON FINANCIERS Selon l’article 39 du code général des impôts, les plus-values et les moins-values de cession d’actifs immobilisés sont par essence liées à des activités non renouvelables. Ces résultats exceptionnels peuvent avoir deux sources distinctes : d’une part, la cession d’actifs immobilisés incorporels et corporels, d’autre part, la cession de titres financiers (titres de participation, titres de placement). Ces résultats de cession exceptionnels se voient
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La Discrimination A L'embauche
Introduction : Le sujet de mon étude se porte sur la discrimination à l’embauche : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, malgré sa différence. Mon étude se présentera de cette façon, j’expliquerais ce qu’est la discrimination a l’embauche, je donnerai sa définition. Je donnerai un exemple type de discrimination à l’embauche avec la société Airbus, ensuite je montrerai toute les types de discrimination qui existe. Enfin, j’expliquerai ce qu’on peut faire pour
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La Discrimination Au Travail
La discrimination au travail Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l'embauche, dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le 3 ème paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. I- Le principe de la non discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement
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Discrimination à L'embauche: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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La Discrimination Au Travail
- Présentation du sujet de l’étude Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. - Problématique simple Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? - Annonce
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