La Non Discrimination dissertations et mémoires
1 116 La Non Discrimination dissertations gratuites 626 - 650 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Le non-sens de la vie
Le non-sens de la vie La vie vaut-elle d'être vécue ? Pour la plupart des hommes, vivre se ramène à « faire les gestes que l'habitude commande ». Mais le suicide soulève la question fondamentale du sens de la vie : « Mourir volontairement suppose qu'on a reconnu, même instinctivement, le caractère dérisoire de cette habitude, l'abscence de toute raison profonde de vivre, le caractère insensé de cette agitation quotidienne et l'inutilité de la souffrance
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La discrimination à l'embauche
Objet d'étude n°1 Sujet : La discrimination à l'embauche 1) Introduction Un candidat, lors d'un recrutement est victime d'une discrimination à l'embauche. Quelles sont les moyens de me défendre face à cette discrimination ? Nous verrons tout d'abord dans quel cas s'applique une discrimination à l'embauche, nous présenterons les différents motifs de discrimination interdits et autorisés et enfin, nous verrons les différents recours et sanctions face à cette situation. 2) Développement 1. Dans quel cas s'applique une
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La Discrimination Handicapé
Selon une étude de l'Insee publiée ce vendredi 30 juillet , 41% des jeunes en situation de handicap indique avoir subi au moins une fois une situation discriminante, un chiffre huit fois plus important que chez les personnes valides. Une étude corroborée par la Halde qui, dans son dernier rapport, indique que le handicap ou l'état de santé constitue la seconde cause de discrimination (19%) derrière l'origine. En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/pourquoi-les-handicapes-sont-discrimines-au-travail_909726.html#cumDVEAWSyOfSlVD.99 Elle est particulièrement
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Les Préjugés, Les Stéréotypes Et La Discrimination Sociale
RAPPORT DE PSYCHOLOGIE SOCIALE THEME LES PREJUGES, LES STEREOTYPES, LA DISCRIMINATION, ET LA CATEGORISATION SOCIALE SOMMAIRE I. DEFINITIONS 1 A. LES STEREOTYPES 1 B. LES PREJUGES 2 C. DISCRIMINATION 2 II. POURQUOI AVONS-NOUS DES PREJUGES ? 3 A. L’EVOLUTION DES STEREOTYPES DANS L’HISTOIRE 3 B. LES ORIGINES 4 III. L’ASSIGNATION DES PERSONNES A DES CATEGORIES 6 A. LE SEXE, L’AGE ET LA RACE 6 B. CONTEXTES SOCIAUX 6 IV. LES CONSEQUENCES DE L’ASSIGNATION 6 A.
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Discours De Matin Luther King Jr Sur La Non-violence
Martin Luther King Jr, discours sur la non-violence : « La non-violence ne cherche pas à vaincre ni à humilier l'adversaire, mais à conquérir sa compréhension et son amitié. Le résistant non-violent est souvent forcé de s'exprimer par le refus de coopérer ou les boycotts, mais il sait que ce ne sont pas là des objectifs en soi. Ce sont simplement des moyens pour susciter chez l'adversaire un sentiment de honte. Il veut la rédemption
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La Discrimination à L'embauche
L'esclavage est la condition d'un individu privé de sa liberté, qui devient la propriété, exploitable et négociable comme un bien matériel, d'une autre personne. Défini comme un « outil animé » par Aristote (Éthique à Nicomaque, VI, chap. VIII-XIII), l’esclave se distingue du serf, du captif ou du forçat (conditions voisines dans l'exploitation) et de la bête de somme, par un statut juridique propre, déterminé par les règles (coutumes, lois…) en vigueur dans le pays
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Les differents types de discriminations a l'embauche
LES DIFFERENTS TYPES DE DISCRIMINATIONS A L’EMBAUCHE. La discrimination raciale comprend les origines qu’elles soient nationales, le milieu dont on est issu et le lieu où l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est le plus souvent discriminée à l’embauche. Mais c’est aussi le cas pour une personne issue d’un milieu défavorisé ou habitant dans une banlieue. Ces éléments d’information rebutent les employeurs et peuvent constituer de véritables obstacles. La discrimination sexuelle
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La discrimination à l’embauche dans les entreprises
Sommaire Introduction 1. Lois sur les discriminations 1.1. La loi du 27 Mai 2008 1.2. Articles 225-1 à 225-4 du Code pénal 2. Exemple de discrimination 2.1. Affaire « Airbus » 2.1.1. Démarches réalisées par le salarié 2.1.2. Résultats de l’affaire 3. Sanctions encourues 3.1. Les recours 3.1.1. Recours pénal 3.1.2. Recours civil 3.2. Les sanctions Conclusion Sources - Lexique La discrimination à l’embauche dans les entreprises Aujourd’hui, la discrimination à l’embauche se fait de
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Comment Lutter Contre La Discrimination Au Travail?
Une discrimination au travail, quelle qu’elle soit, et même si elle ne concerne qu’un(e) seul(e) salarié(e), lèse en premier lieu la personne qui en est victime; elle lèse aussi, à terme, l’ensemble des salariés, en permettant que des critères autres que le travail servent à déterminer les conditions d’emploi, de travail et de rémunération de quelqu’un. Lutter contre toute discrimination est une question de morale et de justice, c’est aussi le meilleur moyen de défendre
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Non Correspondance
Exercice 1 (7 points) 1. (3 pts) Internet peut être un outil très performant de prospection et de fidélisation. Ainsi, il permet : – la constitution d’une base de données très qualifiée ; – la redéfinition du rôle et des missions des commerciaux : fin des missions traditionnelles telles que apports, aux prospects/clients, d’une information basique au profit d’une mission de collecte des informations et d’écoute des besoins ; – la possibilité via un dispositif
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Convention Cadre de télé-Services Location de positions non staffées
Convention Cadre de télé-Services Location de positions non staffées Entre les soussignés : La Société ******** Call Center Adresse xxxxxxx Matricule fiscal …………….M000 Représentée par son gérant ………………. ci après dénommée le Titulaire. D’une part. Et La Société ………………… Call Center Adresse ………………. Matricule fiscal ……………….M/000 Représentée par son ……………………………. Ci après dénommer le Prestataire. D’autre part Il a été convenu et arrêté ce qui suit : Préambule : cette présente convention définit les conditions
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Convention Cadre de télé-Services Location de positions non staffées
Convention Cadre de télé-Services Location de positions non staffées Entre les soussignés : La Société ******** Call Center Adresse xxxxxxx Matricule fiscal …………….M000 Représentée par son gérant ………………. ci après dénommée le Titulaire. D’une part. Et La Société ………………… Call Center Adresse ………………. Matricule fiscal ……………….M/000 Représentée par son ……………………………. Ci après dénommer le Prestataire. D’autre part Il a été convenu et arrêté ce qui suit : Préambule : cette présente convention définit les conditions
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Convention Cadre de télé-Services Location de positions non staffées
Convention Cadre de télé-Services Location de positions non staffées Entre les soussignés : La Société ******** Call Center Adresse xxxxxxx Matricule fiscal …………….M000 Représentée par son gérant ………………. ci après dénommée le Titulaire. D’une part. Et La Société ………………… Call Center Adresse ………………. Matricule fiscal ……………….M/000 Représentée par son ……………………………. Ci après dénommer le Prestataire. D’autre part Il a été convenu et arrêté ce qui suit : Préambule : cette présente convention définit les conditions
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Les Artistes Contre Les Discriminations
Norman Rockwell, garçon dans un wagon restaurant ( Boy in a dining-car), illustration pour le magazine Saturday Evening Post, 1946 Dès son enfance, Norman Rockwell présente des prédispositions pour le dessin et entre en 1908 à la Chase School of Fine and Applied Arts. En 1910, il abandonne ses études et entre à l'Art Students League of New York, où il perfectionne sa technique auprès de George Bridgeman et Thomas Fogarty. La même année, il
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Discrimination à l'embauche
La discrimination à l’embauche I. Le recrutement Une entreprise a forcément, à un moment ou à un autre, besoin de recruter c'est-à-dire embaucher de nouvelles personnes afin de remplacer des salariés retraités, mutés, licenciés ou tout simplement par besoin de plus de personnel. Il y a plusieurs manières de recruter : • Le recrutement interne Ce mode de recrutement se fait à l’intérieur de l’entreprise : le recruteur cherche dans son personnel existant s’il y
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Commentaire D'arrêt 1er Avril 2014: absence de reprise d’un acte par une société une fois immatriculée entraine ou non la libération de la caution réelle s’étant portée garante de ce même acte lorsque la société était en formation
Dans un arrêt de rejet rendu en date du 1er avril 2014, la Chambre commerciale de la Cour de cassation s’est penchée sur la question de savoir si l’absence de reprise d’un acte par une société une fois immatriculée entraine ou non la libération de la caution réelle s’étant portée garante de ce même acte lorsque la société était en formation. En l’espèce, par acte notarié, un créancier, à savoir un établissement de crédit, consent
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Les Discriminations Ethniques Sur Le Marché De L'emploi
En France, la discrimination à l’embauche est interdite par la loi. Mais en réalité le chômage frappe plus durement les jeunes descendants de migrants. Plusieurs études convergent en effet pour montrer les difficultés d’insertion professionnelle des enfants nés de parents immigrés. A partir des enquêtes retraçant le devenir professionnel de jeunes ayant quitté le système éducatif dans les années 90. le Centre d’études et de recherche sur les qualifications montre dans une étude que les
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Lecture Analytique D'un Extrait De Antigone De Anouilh : Celle Qui Dit Non
Introduction La première représentation de cette pièce a eu lieu en 1944 à Paris, durant l’Occupation allemande. Antigone de Jean Anouilh est inspirée du mythe antique ; en effet, le tragédien Sophocle, dans l’Antiquité grecque, a écrit une pièce intitulée Antigone. Anouilh, au XXème siècle, écrit : « Je l'ai réécrite à ma façon, avec la résonance de la tragédie que nous étions alors en train de vivre. » Il s’agit donc de la réécriture
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Les différentes discriminations à l'embauche
) L’âge Les différences de traitement fondées sur l’âge ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d’assurer leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d’emploi, et lorsque les moyens de réaliser ce but sont nécessaires et appropriés. Ces différences peuvent notamment consister en : •
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La Discrimination
froid me glaçait, un froid inhabituel... Et quand Je m'avançai doucement dans l'appartement silencieux ,je traversais un mur sans me rendre compte, J’étais sûre que c’était une illusion a cause de la fatigue . Je me sens tellement mal que je me couche à nouveau sur le canapé. Je suis incapable de faire quoique ce soit. Je ferme les yeux, essaye de respirer calmement pour retrouver des sensations normales. Que se passe-t-il? Deviens-je fou? Le
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Discrimination à l'embauche
constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable constitue une discrimination indirecte une
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Discrimination dans le Monde Du Travail
I. Introduction 1. Définition de la discrimination La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même
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Définissez ce que sont, pour un banquier, le devoir de s'informer et le devoir de non-ingérence.
INTROUCTION : Compte tenu de la position occupée par l’activité bancaire dans notre vie de tous les jours, le banquier doit faire face au respect des règles déontologiques mais aussi juridiques issues de sa profession. Il doit répondre à des devoirs et des obligations envers ses clients. Devoirs et obligations encadrés par le législateur et les autorités de tutelles. En effet, l’activité bancaire est source de risque pour la banque et le banquier lui-même. Dans
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Les alliances en Côte d’Ivoire ou « le Pacte de non agression »
ALLIANCES EN CÔTE D'IVOIRE OU "PACTE DE NON-AGRESSION" Les alliances en Côte d’Ivoire ou « le Pacte de non agression » sont un phénomène social en Côte d’Ivoire et partout en Afrique et qui autorise un groupe à plaisanter avec un autre groupe et à même injurier l’autre groupe sans risque de se voir agresser. Lorsqu’il y a une alliance qui lie deux groupes ethniques, l’un peut empêcher un enterrement en déposant la feuille d’une
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Les technologies sont elles bénéfiques ou non
L’arrivée des réseaux numériques dans notre société a apporté des modifications majeures à notre communication et à nos échanges. On peut donc se demender si les nouvelles technologies ont un impact négatif sur notre communication à travers le monde ou non ?Pour cela nous verrons dans un premier temps que les nouvelles technologies ont un impact néfaste sur nous, puis dans un second temps qu'elles sont bénéfiques dans certaines situations. Tout d’abord les réseaux sociaux,
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