La Non Discrimination dissertations et mémoires
1 116 La Non Discrimination dissertations gratuites 451 - 475 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Définition de la discrimination à l'embauche
Définition de la discrimination La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation
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Économie Non Marchande
L'économie non marchande a donc pris une telle ampleur qu'elle ne saurait être analysée seulement en termes de ponction sur l'économie marchande. Elle constitue aussi un soutien à la consommation non négligeable : en France, 12 à 13 millions de personnes échappent à la pauvreté en recevant près de 180 milliards de francs de prestations sociales, 7 à 8 millions de personnes vivent grâce à des revenus minimums garantis. Plus largement, 45 % des résidents
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La Discrimination
1-1. Témoignage Depuis qu'il se prénomme Thomas, Abdelatif, 25 ans, DEUG d'allemand et BTS d'action commerciale, collectionne les entretiens d'embauche : enfin des propositions de rendez-vous après plus de deux années de chômage et exactement 93 lettres de candidature toujours restées infructueuses! « C'est triste à dire, mais il a suffi que je change de prénom pour que, subitement, on me propose enfin des entretiens. Comme je ne suis pas très typé et que mon nom
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Discrimination à l’embauche: La discrimination à l’embauche, un problème dans le monde du travail ?
ECONOMIE –DROIT Sujet d’étude n°1 Discrimination à l’embauche : La discrimination est interdite et punis par la loi mais elle est de plus en plus fréquente et se repend dans divers domaine comme l’embauche par exemple. La discrimination à l’embauche, un problème dans le monde du travail ? Dans un premier temps je vais définir ce qu’est la discrimination, les personnes visées et la loi en France (document 1). Puis nous parlerons dans un deuxième
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"Jeu" Non-nomination.
Sommaire -I Origin -II The rule of the "game" -III Consequence,Risk -IV What we can make -V My point of view I origin The "game" Neknomination is of native of Australia. It has was creates by friends' band looking for the adrenalin and the risk, wanting to have fun and to mess around they created the famous game " neknomination ". At the beginning this game had to stay between friends' band, but it was
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Discrimination raciale a L'embauche
1 : définition de la discrimination raciale à l’embauche La définition même de la discrimination raciale est marquée par un flou lié au caractère difficilement exprimable du phénomène. On peut définir la discrimination comme le traitement inégal, volontaire ou non intentionnel, de personnes, non en fonction de caractéristiques pertinentes au regard de la situation (dans le cas de la discrimination au travail, les diplômes, l’expérience, la compétence professionnelle) mais en fonction de leur appartenance, réelle
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Les juges non professionnels
Le juge non professionnel INTRODUCTION Les juges non professionnels sont nombreux en France. On peut par exemple citer, en matière civile : - Les JNP du tribunal de commerce - Les assesseurs du tribunal paritaire des baux ruraux - Les assesseurs des commissions d’indemnisation des victimes d’infractions En matière pénale, l’image du juge non professionnel se confond souvent avec celle du juré d’assises. Or notre justice pénale fait un usage de plus en plus important
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Qu’est ce que la discrimination à l’embauche, quels sont les lois et les sanctions encourues ?
Problématique : Qu’est ce que la discrimination à l’embauche, quels sont les lois et les sanctions encourues ? Dans un premier temps je définirai la discrimination raciale à l’embauche, dans un second temps je parlerai des lois faites pour cette discrimination, et enfin des sanctions encourues 1/ Définition de la discrimination raciale à l’embauche : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels sont leurs sanctions ?
INTRODUCTION L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et on pas en fonction de critères personnels. On parle de discrimination à l’embauche lorsque les recruteurs traitent les chercheurs d’emplois de manières différentes en fonction de leur sexe, leur âge, leur origine. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels sont leurs sanctions ? Dans un premier temps je vais vous parlez de la notion de discrimination
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Les paradoxe scientifique : Virus vivants ou non vivants
SSH1 : un paradoxe scientifique : Virus vivants ou non vivants Questions de cours : tel idée, de tel auteur, date … 1 ou 2 questions de réflexion Comprendre les problèmes et être capable de les appliquer à autre chose. I) Introduction Outils pour être capable d’analyser ce paradoxe Permet de répondre a la question : qu’est-ce qu’un paradoxe ? Qu’est-ce qu’un paradoxe ? Mythologie grecque : sphinx à Œdipe : 4 jambes matins, 2
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La discrimination perçue à l'embauche est maintenue
• Discriminations, Embauche Les discriminations perçues à l'embauche persistent Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. Selon une étude de l'Apec publiée ce mercredi, entre 2005 et 2012, la part des cadres ayant ressenti une discrimination lors d'un entretien de recrutement a progressé de 6 points, passant de 28% à 34%. [...] D'autres critères - hors discriminations illicites - apparaissent comme autant d'obstacles qui peuvent conduire à l'élimination
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Objet D'étude La Discrimination à L'embauche
La discrimination à l’embauche Quels sont les recours d’une personne victime d’une discrimination ? Principe de la discrimination : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail, ce qui mènerait à une discrimination. La discrimination consiste à favoriser ou défavoriser quelqu’un, par rapport à certaines de ses caractéristiques ou de ses
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Non C'est Non
1. SE DÉFENDRE, C’EST SE PROTÉGER (ET VICE VERSA) Les femmes vivent d’autres formes de violences que les hommes, et elles les vivent différemment. Leurs craintes et leur sentiment d’insécurité se focalisent sur d’autres situations et sur d’autres risques. Dans ce livre, nous verrons comment notre éducation et notre socialisation en tant que femmes nous préparent – mal, le plus souvent – à faire face à des agressions, la plupart du temps commises par des
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Des discriminations à l'embauche dénoncées chez Lidl
Des discriminations à l'embauche dénoncées chez Lidl La direction Ile-de-France - Nord de Lidl discriminerait certains employés. L'affaire a été confiée à la PJ de Creil (Oise) et deux dirigeants ont été mis sous contrôle judiciaire. En mars 2010, Hawa*, une salariée d'origine ivoirienne, employée dans le Lidl de Nogent-sur-Oise, est remerciée brusquement après une promesse d'embauche. Sa plainte déposée auprès du commissariat va ouvrir la boîte de Pandore. Les langues se délient bien au-delà
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Méthodes de lutte contre la discrimination à l'embauche
SOMMAIRE 1) Présentation de l’étude 2) Analyse des documents utilisés 3) Existe-t-il des moyens pour lutter contre ces discriminations ? 4) Annexe 1) PRESENTATION DE L’ETUDE ETUDE N°1 Dates de réalisation : du 19/11/12 Académie : LYON Etablissement : Lycée Claude Bernard Nom : Papillon Prénom : Laura Classe : 1PROC Partie du programme concernée par l’étude : • Le contexte de l’activité professionnelle • Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
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La protection contre la Discrimination à l'embauche
(le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche.la n Objet d'étude 1 : la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source: www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes
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La Discrimination à L'embauche
• La discrimination à l’embauche est le fait de séparer et de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de façon moins bonne. • Article L.122-45 : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de
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Discrimination Au Travail
Objet d’étude n°2 Discrimination au travail Pour ce deuxième sujet d’étude je décide de traité la discrimination au travail Qui sont les gens touchée par la discrimination au travail ? Partie I : La discrimination dans le monde du travail La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur
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LA DISCRIMINATION
INTRODUCTION Les discriminations concernent différents champs de la société, y compris l’emploi. Une étude conduite par le Bureau International du Travail (BIT) a mesuré la discrimination à l'embauche dans les entreprises françaises en s’appuyant sur des tests de discrimination. A titre d’exemple sur le cas des discriminations en raison de l’origine, cette étude fait le constat qu’en France en 2007 : « Près de 4 fois sur 5, un candidat à l'embauche d'origine hexagonale ancienne
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Pas de discrimination dans la preparation
LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement rependue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans les processus interne de l'entreprise pour l’accès à des postes à responsabilités. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. Dans le cadre de mes études j'ai choisie de vous présenter « la non
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Je Ne Crois Point à La Liberté De L'homme: Chacun Agit Non Seulement Sous Une Contrainte Extérieure, Mais Aussi Intérieure.
DISSERTATION Dissertation sujet général 1: "Je ne crois point à la liberté de l'homme: chacun agit non seulement sous une contrainte extérieure, mais aussi intérieure." Nous vivons dans un monde ou chaque être vivant, hormis quelques exceptions, sont capables de prendre le propre décision, nous sommes autodéterminer... libre! Mais est-ce possible que cela ne soit qu'en apparence? Peut-être nos actes sont dictés par quelques forces extérieurs. C'est la question que soulève le mondialement connu Albert
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La Discrimination A L'embauche
Introduction : On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre cette discrimination ? Les différentes formes de discrimination : La discrimination peut se faire sur différentes caractéristiques d’une personne comme par ; -Sa nationalité, sa couleur :
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Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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Lutter contre la Discrimination à l'embauche
• Une loi, votée en 2001, modifie complètement le code du travail et le code pénal. Elle permet aux associations d’agir en justice et à l’inspection du travail d’augmenter ses pouvoirs de contrôle sur la discrimination à l’embauche. • Depuis 2005, la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre la Discrimination et pour l’Égalité) aide et soutient les victimes de discrimination à l’embauche. Elle les aide à aller en justice contre l’employeur qui les a discriminés.
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La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde)
La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, également connue sous son acronyme Halde, était une « autorité administrative indépendante » française créée en 2005 et dissoute en 2011. Elle était compétente pour se saisir « de toutes les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi ou par un engagement international auquel la France est partie », créée par la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004, (Journal officiel, 31 décembre 2004). La loi a
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