Partiel gestion administrative des ressources humaines
Étude de cas : Partiel gestion administrative des ressources humaines. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar MOHAMED OUERZANE • 21 Octobre 2021 • Étude de cas • 1 512 Mots (7 Pages) • 404 Vues
NOM : Prénom :
Partiel
Gestion administrative des ressources humaines
Cas « Coudelier S.A. »
DOCUMENTS À RENDRE À LA CORRECTION
Dossier 1 : Les formalités d’embauche et de départ
□ Réponse à la demande de Ginette Le Brun
□ Liste de contrôle
Dossier 2 : L’indemnité de congés payés
□ Éléments à prendre en compte dans le calcul
□ Calcul de l’indemnité journalière de congés payés
Dossier 3 : Le choix d’un mode de remplacement externe
□ Coût des deux solutions envisagées
□ Solution la plus avantageuse
Dossier 4 : La nouvelle procédure de paie
□ Procédure de paie
□ Calendrier de paie
Dossier 5 : L’élaboration du bulletin de paie
□ Calculs préliminaires
□ Partie supérieure du bulletin de paie de Magali Delors
Dossier 1 : Les formalités d’embauche et de départ
Réponse à la demande de Ginette Le Brun
[pic 1] | OUDELIER 25 rue François Mitterrand 57950 Montigny lès Metz 03 87 66 13 00 www.coudelier.com | |
Ginette LE BRUN 36 allée du Parc 57000 METZ Objet : réponse a votre demande de départ a le retrait Madame Suite à votre demande reçue, après notre constatation de notre part, selon le régime de la sécurité social votre âge de 62 ans et un mois vous donne la possibilité de partir en retraite selon des conditions a respectés :
Tous d’abord vous devez nous informez par une lettre de démission sur laquelle vous devez mentionne un préavis a respecté de deux mois selon les règles de la convention collective À l’occasion de la rupture de votre contrat de travail, vous avez le droit à :
-Une indemnité compensatrice de congés payés - Une indemnité de départ en retraite (prime d’ancienneté) : qui est égal à un mois de départ après 15 ans ancienneté - Dernier salaire -Indemnité compensatrice de préavis Je reste a votre disposition de toutes information complémentaire, veuillez agrée madame mes sincère respectueuse saluions. |
Réponse à la demande de Ginette Le Brun (suite)
Liste de contrôle
Départ en retraite de :Ginette LE BRUN .
Remise des documents au départ du salarié | |
❒ | Attestation pôle emploi |
❒ | Attestation solde de compte |
❒ | Certificat de travail |
❒ | |
Tâches administratives après le départ du salarié | |
❒ | Mettre à jour le registre de personnel |
❒ | Demande de validation attestation pole emploi |
❒ | Etablir le bulletin de paie de dernier salaire |
Dossier 2 : L’indemnité de congés payés
Calcul de l’indemnité de congés payés d’Hervé Legrand
- Éléments à prendre en compte dans le calcul
LE SALAIRE DE Herve Legrand tenir compte de l’augmentation et la prime
- Calcul de l’indemnité journalière de congés payés
1ère méthode : Méthode du 1/10e de la rémunération
Libellé | Calculs | Résultat (en €) |
Salaire annuel - De juin 200N à décembre 200N - De janvier 200N+1 à mai 200N+1 | (2100\1,05)*7MOIS 2100*5MOIS | 14000 10500 |
Prime annuelle | 200+110+90+115+56+79+103+216+86 | 1055 |
Rémunération annuelle totale | 1400+10500+1058 | 25558 |
Indemnité totale de congés payés | 25558\10 | 2555,8 |
Indemnité journalière de congés payés | 2555,8\30 | 85,19 |
2ème méthode : Maintien du salaire
Libellé | Calculs | Résultat (en €) |
Dernier salaire perçu | 2100 | 2100 |
Nombre de jours ouvrables | 30 JOURS – 4 DIMANCHE | 26 |
Indemnité journalière de congés payés | 2100\26 JOUR | 80,77 |
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