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Gestion Des Ressources Humaines dissertations et mémoires

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4 875 Gestion Des Ressources Humaines dissertations gratuites 101 - 125 (affichage des premiers 1 000 résultats)

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Dernière mise à jour : 31 Août 2015
  • La Gestion Des Ressources Humaines

    La Gestion Des Ressources Humaines

    La gestion des ressources humaines (la GRH) Ensemble des activités d’une organisation qui visent à gérer des compétences, à permettre le suivi et le perfectionnement des employés et à maintenir leur rendement à un niveau élevé, tout en assurant les conditions psychologiques et sociales qui favorisent ces objectifs. L’organisation du travail L’organisation du travail peut être définie comme : " la somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tâche distinctes et pour

    252 Mots / 2 Pages
  • La Gestion Des Ressources Humaine

    La Gestion Des Ressources Humaine

    La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus liés- à elle par des rapports de sujétion (ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait

    734 Mots / 3 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion des ressources humaines Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : navigation, rechercher Pour les articles homonymes, voir Ressources humaines. La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus

    2 760 Mots / 12 Pages
  • La relation entre la stratégie de l'entreprise et la gestion des ressources humaines

    La relation entre la stratégie de l'entreprise et la gestion des ressources humaines

    Historiquement, la principale force de HP avait été sa capacité à lier intimement sa stratégie et sa gestion des ressources humaines, ce qui lui avait permis de clarifier ses processus de planification. Le plan à long terme et le plan annuel incorporaient tous les deux des éléments de RH. À long terme, les orientations stratégiques et les processus de développement organisationnels étaient combinés avec une analyse détaillée des tendances démographiques, de manière à s’assurer que

    249 Mots / 1 Pages
  • La Gestion Des Ressources Humaines

    La Gestion Des Ressources Humaines

    GRH 1. La gestion des ressources humaines Définition : mobilisation de savoirs variés + création de ressources. C'est une fonction contingente car elle évolue avec le temps et l'environnement. La fontion RH = personnes qui vont mettre en place la politique RH La structure RH = personnes qui constituent la fonction RH Les différentes activités rattachées a la GRH (6) : Administration du personnel Gestion des emplois et des compétences Gestion des rémunérations et des coûts salariaux

    2 223 Mots / 9 Pages
  • La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.

    La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.

    Question 1 : Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. La gestion des ressources humaines est de plus en plus importante dans la pratique d’aujourd’hui. «La gestion des ressources humaines, regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Plus précisément, on parle alors d’activité de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de

    2 131 Mots / 9 Pages
  • Chapitre 1: préparation à l'examen: Modèle de gestion des ressources humaines.

    Chapitre 1: préparation à l'examen: Modèle de gestion des ressources humaines.

    ADM 4015 Modèle de gestion des ressources humaines Chapitre 1 1. Quels sont les défis pour l'entreprise dans le contexte actuel de mondialisation des marchés? Pousse plus loin les limites à la productivité Diminution des tarifs douaniers, des coûts de transport et facilité de communication, signifie qu'on peut acheter tout et partout à un minimum de contrainte. Les nouvelles possibilités de concurrence peuvent favoriser l'expansion des entreprises. 2. Que signifie concept de démocratie industrielle? Les

    2 843 Mots / 12 Pages
  • L’audit de la GRH (Gestion des ressources humaines)

    L’audit de la GRH (Gestion des ressources humaines)

    4 parties du cours : - L’audit de la GRH : quoi ? définition de l’audit classique, puis plus spécialement de l’audit social. Etablir les normes car lorsqu’il y a problème, c’est en règle général par rapport aux normes que l’on a établi pour définir une gestion des ressources humaines de qualité. - L’audit de la GRH : comment ? - L’audit de la GRH : Pourquoi ? I. L’audit de la GRH : Quoi ? Dans le contexte d’amélioration de la Gestion des

    1 691 Mots / 7 Pages
  • La gestion des ressources humaines dans l'administration marocaine: etat des lieux et axes de developpement strategique

    La gestion des ressources humaines dans l'administration marocaine: etat des lieux et axes de developpement strategique

    INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ISCAE CYCLE SUPERIEUR DE GESTION 1ERE ANNEE CENTRE DE RABAT THEME DE RECHERCHE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ADMINISTRATION MAROCAINE : ETAT DES LIEUX ET AXES DE DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE ETUDE COMPARATIVE ENTRE L’EXPERIENCE DU MINISTERE DE L’EQUIPEMENT ET CELLE DE QUATRE AUTRES MINISTERES : MINISTERE DES FINANCES ET DE LA PRIVATISATION MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT ET DE L’EDUCATION NATIONALE MINISTERE DE LA SANTE MINISTERE DE L’AGRICULTURE PROPOSE

    732 Mots / 3 Pages
  • Les différents processus de gestion des ressources humaines

    Les différents processus de gestion des ressources humaines

    La gestion des ressources humaines La « gestion des ressources humaines » est l’ensemble des politiques et pratiques qu’une organisation met en place pour disposer d’un personnel compétent. La gestion des ressources humaines se divise en deux grandes catégories d’activités : l’administration du personnel et le développement des ressources humaines. Ceci est illustré dans le schéma ci-dessous. L’administration du personnel concerne, comme son nom l’indique, les aspects administratifs : administration de la paie, contrats de

    1 757 Mots / 8 Pages
  • La gestion des ressources humaines (GRH)

    La gestion des ressources humaines (GRH)

    La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques et de méthodes de gestion qui ont pour objectif d’optimiser les ressources humaines dans une organisation afin d’augmenter ses performances (elle précise les valeurs et les objectifs). Elle permet d’établir des environnements de travail axés sur l’amélioration continue, la formation, le développement des compétences et la performance des entreprises. Plus précisément, on parle d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil,

    2 158 Mots / 9 Pages
  • La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

    La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

    1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. «La GRH (gestion des ressources humaines) est un ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation, de reconnaissance, de développement et de contrôle des ressources humaines au sein d’une organisation.»(p.4, 3ième édition, Relever les défis de la gestion des ressources humaines) Dans l’organisation de la GRH, il y a les acteurs suivants : les dirigeants, les cadres stratégiques, les professionnels en RH,

    1 788 Mots / 8 Pages
  • Gestion des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines

    ADM 1015 Gestion des ressources humaine Travail note 1 –Série A 1. Explication de la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Aujourd’hui il est très important de bien gérer le personnel de manière à attirer, à motiver, à retenir et à participer au développement des employés (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.3). La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planifications, de direction,

    3 005 Mots / 13 Pages
  • GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH

    Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE - UT1 - page 1 sur 56 UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» ------------------------------------- SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • Cadin et al. (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod • Weiss et al. (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation • Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition • Gomez-Meija, Balkin

    7 650 Mots / 31 Pages
  • Quels Sont Les Principaux défis De La Gestion Des Ressources Humaines Pour Accompagner Les Changements Dans L'entreprise ?

    Quels Sont Les Principaux défis De La Gestion Des Ressources Humaines Pour Accompagner Les Changements Dans L'entreprise ?

    INTRODUCTION La gestion des ressources humaines est stratégique lorsque ce sont les hommes qui font la différence. Surtout quand l’entreprise fait face à de très fortes exigences de ses clients, et une concurrence intense. C’est le cas dans le domaine bancaire ou la gestion des ressources humaines a vu sa place évoluer au fil du temps. Son but est de coordonner les moyens humains et les besoins de l’entreprise dans un environnement mouvant. Nous verrons

    772 Mots / 4 Pages
  • En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines?

    En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines?

    1. Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion des ressources humaines est un domaine où l'on retrouve un éventail de défis à relever, et ce, autant à court terme qu'à long terme. L'un des principaux élément à prendre en considération est de s'assurer d'avoir une main d'œuvre suffisante et compétente qui répond aux besoins de l'organisme au moment opportun; ce qu'on appelle la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Il est

    2 868 Mots / 12 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    Table des matières I. Définition générale de la GRH 1  L’organisation : 1  Les ressources humaines 1  En temps voulu 1  Quantitativement 1  Qualitatif 1  Les besoins 1 II. Les principales dimensions de la GRH : le CORE 2  C  Communication 2  O  Organisation 2  R  Rémunération 2  E  Emploi 5  Le recrutement 8 a. Les contrats de travail 8

    2 295 Mots / 10 Pages
  • En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines.

    En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines.

    1. Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. Une gestion prévisionnelle des ressources humaines consiste, pour une organisation, à s’assurer d’avoir les effectifs nécessaires au moment où celle-ci en aura de besoin. Il est certain que pour être en mesure d’effectuer une gestion prévisionnelle des ressources humaines, une analyse de la situation actuelle devra être faite afin de connaître se dont l’entreprise dispose en ce moment même comme ressources humaines. Pour y

    1 982 Mots / 8 Pages
  • La gestion des ressources humaines dans l'organisation.

    La gestion des ressources humaines dans l'organisation.

    ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 1 - Série E 15 POINTS Feuille d’identité (15 points) • Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. • N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM RAYMOND PRÉNOM CHANTAL NUMÉRO D´ÉTUDIANT Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ORGANISATION 1. EXPLIQUEZ LA PLACE DE LA GESTION DES

    1 992 Mots / 8 Pages
  • Modèles de gestion des ressources humaines

    Modèles de gestion des ressources humaines

    Il y a plusieurs modèles de gestion des ressources humaine. Selon les années et les tendances, certain modèles ont connu plus de succès par rapport à d’autre mais je me pose la question suivante : existe-t-il un modèles de GRH parfait? Comment expliquer qu’un modèle de GRH fonctionne très bien dans un pays et qu’il ne donnera pas les mêmes résultats dans un autre pays? Comme il s’agit de pays différent, il s’agit d’un peuple

    408 Mots / 2 Pages
  • La gestion des ressources humaines regroupe les pratiques qu’utilisent l’organisation pour bien planifier, diriger, contrôler leurs ressources humaines.

    La gestion des ressources humaines regroupe les pratiques qu’utilisent l’organisation pour bien planifier, diriger, contrôler leurs ressources humaines.

    Question 1 Pour commencer, il faut bien comprendre que la réussite d’une entreprise repose sur une bonne gestion. La gestion des ressources humaines regroupe les pratiques qu’utilisent l’organisation pour bien planifier, diriger, controler leurs ressources humaines. Si l’entreprise utilise bien ses ressources en travaillant avec leurs forces et leurs faiblesses le succès se fera de lui–même.Chaque personne au sein d’une entreprise a une responsabilitée différente l’une de l’autre ce qui fait le succès. Voilà une

    2 087 Mots / 9 Pages
  • La Place De La Gestion Des Ressources Humaines Dans Une Organisation

    La Place De La Gestion Des Ressources Humaines Dans Une Organisation

    Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Une des composantes principales d’une organisation est sans aucun doute les employés. De ce fait, il est important pour celle-ci de bien gérer sa main-d’œuvre. C’est ainsi que la gestion des ressources humaines fait son entrée. On peut définir la gestion des ressources humaines par l’ensemble des moyens qui ont pour but de développer et de miser sur le capital humain, soit sur

    1 447 Mots / 6 Pages
  • La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.

    La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.

    1- Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Notre société est en continuelle changement. Nous pouvons simplement retourner quelques années en arrière et nous remémorer l’importance de l’agriculture et des métiers d’artisanats pour constater l’évolution de notre société. La société a changé et nos valeurs et nos besoins ne sont plus les mêmes. L’être humain n’a d’autre choix que de s’adapter et suivre cette évolution et les gestionnaires en ressources

    808 Mots / 4 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion des ressources humaines et management des organisations Préambule : EN 1960 Louis Lapret est nommé directeur du personnel des établissements Schneider : Comité de direction générale, directeur d’exploitation, financier et comptable cet exemple Montre que des entreprises pionniers on très tôt reconnue la fonction personnelle en la plaçant au même niveau que les autres grandes fonctions de l’entreprise. La fonction se professionnalise à partir des années 60 avec l’association nationale du directeur et chef

    377 Mots / 2 Pages
  • En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines?

    En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines?

    TRAVAIL NOTÉ 1 – SÉRIE C 1. Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. Une gestion prévisionnelle des ressources humaines c’est une démarche très importante. Dans une entreprise, il y a toujours beaucoup d’incertitude, que ce soit au niveau des emplois, des employés et de leur âge, des heures supplémentaires, des progrès technologiques, etc. L’avenir est plein d’incertitude et la gestion provisionnelle est un moyen de maîtriser les risques liés à celle-ci.

    1 278 Mots / 6 Pages

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