Code du Travail
532 Monde du Travail dissertations gratuites 241 - 255
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La durée du travail
CHAPITRE 4 : la durée du travail 1. La Durée légale et la durée maximale du travail 1. La durée légale du travail * La réduction du temps de travail : 40h/semaine en 1936 ; puis 39h en 1982 ; 35h en 2002 * Le décompte des heures : *
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La formation d'un contrat de travail
Droit : La formation du contrat de travail Arrêt de la Cour de cassation, 19 décembre 2000 1 QUELS SONT LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE TRAVAIL ? Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, met son activité professionnelle à la disposition d'une autre
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La formation professionnelle
La formation professionnelle On distingue : La formation initiale : formation acquise à la fin de la scolarité ; La formation professionnelle : acquise tout au long de sa vie professionnelle. La formation professionnelle répond à 3 enjeux : Permettre aux actifs d’évoluer tout au long de leur vie professionnelle ; Préserver leur employabilité ; S’adapter aux
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La formation professionnelle
LA FORMATION Il existe 3 principaux modes de formations : • La formation initiale • La formation professionnelle continue • La formation en alternance Ces formations ont été créées afin de s'adapter aux exigences de contenus ainsi qu'aux contraintes que peuvent rencontrer les personnes désireuses d'acquérir une formation. Qu'est ce
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La gestion de la perspective de l'emploi et des compétences
a Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines,en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation1 de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce
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La gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des Ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 3 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité et enregistrez-la sous ce nom : RIN2013_TN1_VOTRE NOM. Ce document deviendra ainsi votre document de travail. 2. Rédigez votre essai sur la problématique de l’articulation emploi-famille en vous référant aux informations
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La gestion des ressources humaines dans les entreprises marocianes par rapport aux multinationales
Sous le thème : la gestion des ressources humaines dans les entreprises marocaines par rapport au multinationales Réalisé par : - HAJJAR Khalil ________________ Encadrée par : * Mme NOKAIRI Wafia Année universitaire : 2017 - 2018 Remerciement Je tiens, à travers mon rapport, à exprimer ma gratitude aux personnes
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La grande nuit d’André Marcel Adamek
Résumer livre la grande nuit d’André Marcel Adamek Dans ce chapitre l’histoire se passe dans la grotte appelée le château rouge il y’a une galerie dans les souterrains de cette grotte. Dans ce chapitre nous allons suivre deux personnes qui sont Malet et Marie. Il c’est passer un éboulement ou
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La Loi travail, les amendements Macron
Dans une situation de crise depuis plus de dix ans maintenant, la situation de l'économie française est préoccupante. La croissance reste faible malgré une récente accélération, le taux de chômage culmine à 9%. Les performances du commerce extérieur sont décevantes. Sur le marché du travail, ces difficultés se traduisent par
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La matrice Ansoff
En vous aidant des travaux d’Ansoff, expliquer les raisons du changement d’orientation stratégique intervenu en 1988 ? La matrice d’Ansoff offre des choix stratégiques pour atteindre ces objectifs. Cette matrice se divise en 4 grandes catégories : Spécialisation, diversification produit, diversification de marché et diversification totale. Jusqu’en 1987, l’entreprise été
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La modification du contrat
TD 4 La modification du contrat Loyauté contractuelle : modification des conditions Vs pouvoir de direction : chgment unilatéral des conditions de travail Modification : Contrat de travail : Ce n’est pas une modif du statut collectif. Qd on modifie une convention collective, le bénéfice de l’avantage cesse. Maintien des
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La mort dans Bel-Ami
A : En 1885, Guy de Maupassant publie Bel-Ami, un roman réaliste à succès. Lors de cette présentation, nous vous exposerons un des leitmotiv de ce livre, la mort. Dans un premier temps, nous verrons la vie de l’écrivain, puis, nous nous pencherons sur différentes morts dans Bel-Ami. La mort
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La Non Discrimination A L'embauche
L'étude que je vais vous présenter porte sur la non-discrimination à l'embauche: Il faut savoir que la non-discrimination à l'embauche est un sujet assez intéressant à étudier, car de nos jours beaucoup de personnes sont confrontés à ce genre de situation. La discrimination à l'embauche est très largement répandue en
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La Non Discrimination lors de l'embauche
SUJET DE L’ETUDE Mon objet d’étude se porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous
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La Non-discrimination à L'embauche
1) Définition 2) Motifs interdits 3) Les motifs de refus fondés sur une égalité de traitement autorisé 1) Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable
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