Code du Travail
532 Monde du Travail dissertations gratuites 241 - 255
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La gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des Ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 3 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité et enregistrez-la sous ce nom : RIN2013_TN1_VOTRE NOM. Ce document deviendra ainsi votre document de travail. 2. Rédigez votre essai sur la problématique de l’articulation emploi-famille en vous référant aux informations
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La gestion des ressources humaines dans les entreprises marocianes par rapport aux multinationales
Sous le thème : la gestion des ressources humaines dans les entreprises marocaines par rapport au multinationales Réalisé par : - HAJJAR Khalil ________________ Encadrée par : * Mme NOKAIRI Wafia Année universitaire : 2017 - 2018 Remerciement Je tiens, à travers mon rapport, à exprimer ma gratitude aux personnes
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La gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences
T4 – Mobiliser les ressources Chapitre 4 : La gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences Contexte : Le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est le résultat de la lente évolution de la fonction ressources humaines. Cette fonction appelée autrefois « gestion du personnelle
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La grande nuit d’André Marcel Adamek
Résumer livre la grande nuit d’André Marcel Adamek Dans ce chapitre l’histoire se passe dans la grotte appelée le château rouge il y’a une galerie dans les souterrains de cette grotte. Dans ce chapitre nous allons suivre deux personnes qui sont Malet et Marie. Il c’est passer un éboulement ou
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La Loi travail, les amendements Macron
Dans une situation de crise depuis plus de dix ans maintenant, la situation de l'économie française est préoccupante. La croissance reste faible malgré une récente accélération, le taux de chômage culmine à 9%. Les performances du commerce extérieur sont décevantes. Sur le marché du travail, ces difficultés se traduisent par
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La matrice Ansoff
En vous aidant des travaux d’Ansoff, expliquer les raisons du changement d’orientation stratégique intervenu en 1988 ? La matrice d’Ansoff offre des choix stratégiques pour atteindre ces objectifs. Cette matrice se divise en 4 grandes catégories : Spécialisation, diversification produit, diversification de marché et diversification totale. Jusqu’en 1987, l’entreprise été
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La modification du contrat
TD 4 La modification du contrat Loyauté contractuelle : modification des conditions Vs pouvoir de direction : chgment unilatéral des conditions de travail Modification : Contrat de travail : Ce n’est pas une modif du statut collectif. Qd on modifie une convention collective, le bénéfice de l’avantage cesse. Maintien des
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La mort dans Bel-Ami
A : En 1885, Guy de Maupassant publie Bel-Ami, un roman réaliste à succès. Lors de cette présentation, nous vous exposerons un des leitmotiv de ce livre, la mort. Dans un premier temps, nous verrons la vie de l’écrivain, puis, nous nous pencherons sur différentes morts dans Bel-Ami. La mort
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La Non Discrimination A L'embauche
L'étude que je vais vous présenter porte sur la non-discrimination à l'embauche: Il faut savoir que la non-discrimination à l'embauche est un sujet assez intéressant à étudier, car de nos jours beaucoup de personnes sont confrontés à ce genre de situation. La discrimination à l'embauche est très largement répandue en
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La Non Discrimination lors de l'embauche
SUJET DE L’ETUDE Mon objet d’étude se porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous
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La Non-discrimination à L'embauche
1) Définition 2) Motifs interdits 3) Les motifs de refus fondés sur une égalité de traitement autorisé 1) Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable
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La Non-discrimination à L'embauche
La non-discrimination à l’embauche Sujet de l’étude : Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non personnels. Problématique : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être
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La non-discrimination à l’embauche
Sommaire 1. Principe de la non-discrimination à l'embauche 2 2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? 2 3. Différences de traitement tolérées 2 4. La protection contre la discrimination à l'embauche 3 5. Les sanctions encourues 3 5.1 Les recours possibles 3 5.2 Les intervenants 3 5.3 Les sanctions
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LA NOTION DU CONTRAT
CHAPITRE 8 : LA NOTION DU CONTRAT I - Les conditions de validation La loi impose 4 conditions pour qu'un contrat soit valide 1 - Consentement libre et éclairé 2 - La capacité juridique de contracter 3 - Un objet licite est possible 4 - Une cause licite et conforme
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La nouvelle héloise
Le bonheur est-il la satisfaction du désir ? Pour Rousseau dans cet extrait de La Nouvelle Héloïse, l’homme ne serait heureux qu’avant d’être heureux. En effet l’homme n’est- il pas soumit à son imagination ? De même l’illusion cessant où commence la jouissance n’entraine-t-elle pas la fin du bonheur ? Vivre avec de
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