Code du Travail
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La régularité de l'activité économique
Thème 2 La régulation de l’activité économique CEJM Chapitre 2 : La régulation des activités économiques par le droit. BTS GTLA 1 ère année Problématiques : Comment les activités économiques sont-elles régulées par le droit ? Objectifs : * Repérer les enjeux du droit dans la régulation économique * Découvrir
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La rémunération
La rémunération Enjeux : * Attirer nouveaux collaborateurs de qualité (Mkt RH) * Fidéliser les meilleurs collaborateurs actuels (Mkt RH) * Orienter l’activité des commerciaux : système de récompense (atteinte des objectifs) A prendre en compte… * Situation des collègues de travail * Situation des salariés assurant les mêmes fonctions
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La responsabilité du conseiller clientèle
Thème 3 : Une démarche responsable Chapitre 8 : La responsabilité du Conseiller clientèle Synthèse I) Les différentes formes de responsabilité 1. Que signifie être « responsable » au sens juridique ? C’est supporter les conséquences des obligations qu’on a contractées personnellement ou qui sont imposées par la vie sociale
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La rupture du contrat de travail
La rupture du contrat de travail Les causes de rupture * La fin de PE * La démission * Le départ en retraite * Le licenciement * La rupture conventionnelle La démission * À l’initiative du salarié * Pas de forme particulière, mais L Rec AR recommandée. * Respect d’un
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La situation de l'interlocuteur après sa libération
En cas de séparation des co-preneurs, il est fréquent que le co-preneur quittant le logement, notifie au bailleur un congé dans le but de se trouver dégagé de son obligation du paiement des loyers. La jurisprudence a pu apporter les précisions suivantes : • le congé donné par l'un des
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La vidéo surveillance et code du Travail
Madame Levasseur est engagée le 21 février 1999 comme vendeuse dans un magasin de prêt-à-porter. Elle bénéfi cie d’un CDD de 18 mois, et passe avec succès sa période d’essai d’un mois. En octobre 2003, elle est licenciée pour faute grave. Son employeur l’accuse d’avoir insulté des clients. Madame Levasseur,
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Labour Law
Labour and Industrial Relations Source of Labour law: There is a section of the universal declaration of human rights that is linked specifically to labourers. Article 23: ‘Everyone has the right to work, to free choice of employment, to just and favourable conditions of work and to protection against unemployment.’
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Law school
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Le bien-être des employés
Présenter des solutions pour augmenter le bien-être des employés. D'abord, une bonne ambiance de travail motive la créativité et l'efficience des employés. D'un côté, les salariés, surtout les milléniaux, ont des conceptions nouvelles dans un bureau agréable. Donc, certaines entreprises mettent des installations intéressantes aux cabinets, comme les salles de
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Le choix d’une division du travail
LES DIFFERENTES STRUCTURES 1- Le choix d’une division du travail. Comment réparti les activités d’une entreprise ? - De manière fonctionnelle : TAYLOR : division de l’autorité par fonctions, pluralité de commandement - De manière divisionnelle : grandes divisions par marché , par produit ou zone géo. 2- Mode d’exercice
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Le Chomage
Plusieurs formes de chômage peuvent être distinguées : •Le chômage naturel (ou frictionnel) est dû au fait que chaque jour il y a, pour diverses raisons, de nouveaux demandeurs d'emploi, et qu'il y a toujours un temps de battement entre le début de la recherche de l'emploi et l'entrée dans
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Le code du travail
Le code du travail fixe des durées maximales quotidienne et hebdomadaire qui, sauf dérogations, s'appliquent à toutes les formes d'organisation du temps de travail. L'amplitude journalière est réglementée par le biais des dispositions sur le repos quotidien qui est de 11heures par jour, si bien que l'amplitude de la journée
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Le code du travail
Question 1: Les salariés exclus du régime d'association établi par le Code du travail sont le personnel de gérance, les administrateurs et les dirigeants d'une personne morale ainsi que ceux qui ont des fonctions confidentielles dans la fonction publique comme un fonctionnaire du gouvernement. Les fonctionnaires du ministère du Conseil
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Le code du travail indien
Les composantes de Decathlon Adhocratie, bureaucratie mécaniste Le centre opérationnel: il regroupe les acteurs chargés d'accomplir le travail proprement dit, c'est-à-dire les exécutants. Il s’agit des collaborateurs qui finissent la boucle : les vendeurs. Organisés comme des petits chefs de PME par rayon, ils réalisent la vente des biens conçus
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Le congé paternité
Pour les naissances intervenues jusqu'au 30 juin 2021 inclus, la durée légale du congé de paternité et d'accueil reste de 11 jours pour la naissance d'un enfant et 18 jours en cas de naissance multiple. Il s'ajoute aux 3 jours d'absence autorisée non fractionnable que l’entreprise accorde pour une naissance,
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