Code du Travail
532 Monde du Travail dissertations gratuites 196 - 210
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Fiche thématique : l’inflation
Fiche thématique : l’inflation Sujets possibles : * L’inflation a-t-elle du bon ? Définition :
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Fiche: l'adaptation à l'emploi par la formation
L’adaptation à l’emploi par la formation Définition : A pour objectifs d’assurer l’employabilité des salariés et adaptation à leur emploi. I) Les dispositifs de formation 1. Le plan de formation Regroupe toutes formations retenues par l’employeur liées à l’évolution/développement. Employeur peut planifier certains nombres dans l’année 2. Le droit individuel à
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Formation du contrat de travail
LA FORMATION DU CONTRAT Á DURÉE INDETERMINÉE 1. Notions générales Contrat : c’est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent, envers une ou plusieurs personnes , à faire ou à ne pas faire quelque chose. C’est un accord de volonté destiné à produire des effets juridiques, des obligations.
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Formation du contrat d’apprentissage
LIVRE PREMIER - RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DU TRAVAIL LIVRE PREMIER .-Relations individuelles et collectives du travail Titre Premier – Contrat d’apprentissage 1 Chapitre Premier.- Formation du contrat d’apprentissage Section 1. – Définition Art. L. 111-1. (Loi du 19 décembre 2008) «En apprentissage, le droit de former est accordé à
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Formation Gestionnaire Ressources Humaines
Formation Gestionnaire Ressources Humaines Dossier individuel 1 - Fonction Recrutement “Le recrutement est un processus complexe sur lequel un gestionnaire des Ressources Humaines peut être amené à intervenir à tous les stades. Son intervention peut consister à suggérer de faire appel à un cabinet de recrutement. Il lui appartiendra alors
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Gérer les absences
16/10/2018 Assurer le suivi des congés et Gérer les absences 5.1.3 * Comprendre le contexte 1. Les informations à recueillir en interne sont les informations d'identifications des salariés, ses demandes de congés ainsi que son type de contrats de travail. Nous pouvons aussi recueillir la convention collective de notre société.
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Gestion contrat de travail
I - LE CONTRAT DE TRAVAIL 1. DEFINITIONS JURISPRUDENCE : Ensemble des solutions apportées par des décisions de justice dans l’application du Droit ou dans la création du Droit. En droit du travail, le Conseil des Prud’hommes a établi la Loi au fur et à mesure. 2. LES ELTS FONDATEURS
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Gestion de la santé et de la sécurité
Semaine 1 : 1. Le montant des cotisations à la CNESST est déterminé en fonction : de la masse salariale et des coûts des accidents pour un secteur d’activité. 2. Associez les mises en situation suivantes à la bonne catégorie de coûts a) Antoine occupe un poste sur une chaîne
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Gestion des ressources humaines
II. Le management des compétences le management des compétences est un moyen de différenciation concurrentielle durable puisqu'il permet à l'organisme de toujours disposer des ressources (en compétences) dont ses clients ont besoin. C'est cette capacité à connaître les compétences dont elle dispose, de différencier celles dont elle a besoin pour
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Gestion des ressources humaines cas
nADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série
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Gestion des risques
Cours Gestion des risques Améliorer les conditions de travail - Maîtriser les notions de Danger et de Risque 1. Le danger, le risque et le dommage dans l’entreprise Un événement est un phénomène de nature parfois : * aléatoire * improbable * singulière * accidentelle * irréversible dans le temps
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GOIE Méthodes et Techniques de Payement
Chapitre 3 : Les modes et techniques de payement Tous les efforts fait par une entreprise pour étudier un marché, le prospecter et lui offrir le produit adapté sont vains s'ils n'arrivent pas à encaisser efficacement le produit de ces ventes. L'acheteur quant à lui craint de ne pas recevoir
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GPEC
Chapitre 1 : la GPEC GPEC : anticipation des écarts entre les besoins et les ressources en personnel de l’entreprise. Cette anticipation des besoins va être faites en considérant 4 aspect : * Les effectifs * Les métiers et qualifications * Les compétences * La gestion des carrières Intérêt à
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GPEC
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES - GPEC / FORMATION Référence ouvrage Patrick Gilbert GPEC (cf mail) Evaluation 25/05 entre 1h30-2h : sur les 2 aspects GPEC et formation / questions de cours + questions en lien avec un texte ou un petit cas pratique. INTRODUCTION A quoi sert
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GRH Examen
CHSLD du Bon Vieux Temps Le CHSLD du Bon Vieux Temps est un centre d’hébergement privé de soins de longue durée. On y accueille des résidents en perte d’autonomie qui requièrent de l’aide pour leurs besoins de tous les jours, pour se nourrir, s’habiller, se déplacer, se laver, se raser,
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