Code du Travail
540 Monde du Travail dissertations gratuites 196 - 210
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Evaluer les besoins en compétences et en personnel
Evaluer les besoins en compétences et en personnel Identifier les besoins en recrutement * Objectif de recrutement ? - Augmentation temporaire d’activité (périodes de fêtes, soldes…) - Perspective d’évolution de l’unité commerciale Réaliser un diagnostic quantitatif et qualitatif * Diagnostic quantitatif : - Calculer le nombre d’heures pouvant être réalisé
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Exercice droit public litige
Filet GE21 Question 1 Répondez aux questions suivantes en 10 mots maximum par réponse : 1. dans quels cas une entreprise peut-elle recourir au CDD ? RSTA – Remplacement temporaire – Prévu par convention collective 1. Peut-on recourir au CDD après un licenciement économique du titulaire du poste à pourvoir
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Expertise Démarche RPS
AUDIT SOCIAL GPEC Rapport sous forme de préconisations auprès de la direction d’EBI pour éclairer les prises de décision et favoriser la validation du plan d’actions Paramètre RH clefs : (à compléter) - Données sociales : effectifs, emplois… - fiches de poste - entretiens annuels SWOT d’une démarche de GPEC au sein
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Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation
Question 1 (3 points) Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation. Pour ce faire, rédigez un texte d’environ deux pages, en suivant les étapes suivantes : - Définissez d’abord, dans vos mots, les notions de gestion des ressources humaines et
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Exposé sur la veille technologique : le ransomware
Exposé sur la veille technologique : le ransomware Structure de l’exposé : 1. Le principe (Présentation de qu’est ce qu’un ransomware) Un ransomware (rançongiciel en français) est un logiciel malveillant qui va chiffrer toutes vos données et le rendre inaccessible. Afin de les récupérer il vous faudra payer une rançon
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Fiche d'évaluation des risques professionnels
FICHE EvRP Principes fondamentaux L’évaluation des risques professionnels (EvRP) relève de la responsabilité de l’employeur, et s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. L’évaluation des risques professionnels figure parmi les principes généraux de prévention énoncé dans le Code du
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Fiche de législation pharmaceutique
FICHE DE LEGISLATION PHARMACEUTIQUE DEFINITION D’OFFICINE : On entend par officine l’établissement affecté à la dispensation au détail des médicaments, produit et objets mentionnés à l’article l.4211-1 ainsi qu’à l’exécution des préparations magistrales et officinales. DEFINITION DU MEDICAMENT : On entend par médicament toute substance ou composition présentée comme possédant
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Fiche de Poste : opérateur de production
Une image contenant accessoire, parapluie, pluie Description générée automatiquement FICHE DE POSTE OPERATEUR DE PRODUCTION SERVICE DE PRODUCTION MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES * Transformation de matières premières en produits finis * Veiller à l’approvisionnement des matières premières * Opérations de maintenance courante et transmission de résultats * Prépare la production
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Fiche de poste d'assistante du développement produit
intro-installation-electrique FICHE DE POSTE Intitulé du poste à pourvoir : Assistante du développement produit (H/F) Description du poste : Sous la direction des cadres et des techniciens du service Développement produits, situé au siège de Renglad, vous assurez la gestion administrative. Chaque assistante sera rattachée à une équipe de 4
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Fiche sur le contrat de travail
Le contrat de travail : -Le CDI : MENTIONS OBLIGATOIRES Désignation des deux parties (identité et adresse de l’entreprise et du salarié Nature du contrat et poste occupé Nom de la convention collective de l’entreprise Date d’effet ; Lieu de travail Période d’essai sous différentes catégorie (ouvrier, agent de maitrise,
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Fiche thématique : l’inflation
Fiche thématique : l’inflation Sujets possibles : * L’inflation a-t-elle du bon ? Définition :
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Fiche: l'adaptation à l'emploi par la formation
L’adaptation à l’emploi par la formation Définition : A pour objectifs d’assurer l’employabilité des salariés et adaptation à leur emploi. I) Les dispositifs de formation 1. Le plan de formation Regroupe toutes formations retenues par l’employeur liées à l’évolution/développement. Employeur peut planifier certains nombres dans l’année 2. Le droit individuel à
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Formation du contrat de travail
LA FORMATION DU CONTRAT Á DURÉE INDETERMINÉE 1. Notions générales Contrat : c’est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent, envers une ou plusieurs personnes , à faire ou à ne pas faire quelque chose. C’est un accord de volonté destiné à produire des effets juridiques, des obligations.
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Formation du contrat d’apprentissage
LIVRE PREMIER - RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DU TRAVAIL LIVRE PREMIER .-Relations individuelles et collectives du travail Titre Premier – Contrat d’apprentissage 1 Chapitre Premier.- Formation du contrat d’apprentissage Section 1. – Définition Art. L. 111-1. (Loi du 19 décembre 2008) «En apprentissage, le droit de former est accordé à
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