Code du Travail
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Élaboration d’un plan d’action pour réduire le taux de grillage des moteurs électriques
Procédure de choix des moteurs électriques D:\Projet\Logo.jpg Ref : PROC_M_M_001 Version : 01 Page : / Proposé par : M.CHLIKHA Abdellatif M.EL MACHICHI Zakariya Projet : Projet de fin d’études « élaboration d’un plan d’action pour réduire le taux de grillage des moteurs électriques » Titre : Procédure de choix
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Entrainement au développement structuré : Consignes & conseils
logo éco gestion 2017 bis.png ________________ Entrainement au développement structuré : Consignes & conseils ________________ Le développement structuré est une des deux parties constituant l’épreuve ponctuelle d’économie-gestion au baccalauréat professionnel. Je vous donne ci-dessous quelques consignes et conseils afin de réussir au mieux cette épreuve. Pour vous entraîner, je vous
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Environnement juridique de HelloAsso
CYCLE SUPERIEUR DE MANAGEMENT - Promotion BL mai 2019 HelloAsso Environnement juridique et social de l’entreprise Evaluation de contrôle continu ________________ Table des matières Introduction 3 Enjeu n°1 - Formalisation juridique d’un contrat de travail comprenant des clauses spécifiques pour l’embauche d’un nouveau commercial 3 Résumé des faits 3 Qualification
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Equité en emploi et équité salariale
Travail noté 2 série E Mise en contexte 1. Oui il serait possible de l’adapter. Plusieurs des recherches et enquêtes faites au sein de l’entreprise pourront encore être utiles pour établir le PAÉ puisque les deux programmes se ressemblent afin d’éviter de trop grand écart d’iniquité. Tout d’abord, les éléments
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Equité salariale
ÉQUITÉ SALARIALE 101 Julie Cloutier Le 21 novembre 1997, le Gouvernement du Québec mettait en vigueur la Loi sur l’équité salariale. Cette loi a pour objectif « de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois à
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Est tenu à une obligation de discrétion professionnelle
Entre les soussignés: Dénomination: Siège social: N° SIRET APE-NAF: N° d'URSSAF: Représentée par: Nom, prénom(s) et qualité de la personne qui représente la société: d'une part, et Nom et prénom(s): Adresse: Nationalité: N° de sécurité sociale: Nom de la CPAM d'affiliation: d'autre part, Il a été convenu et arrêté ce
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Étude de cas : La compagnie Trèsnet inc
Étude de cas # 1 La compagnie Trèsnet inc I - Sommaire : La compagnie Trèsnet.inc est une entreprise québécoise non syndicalisée qui s’active dans le domaine de l’industrie du savon et des produits de nettoyage. C’est un marché qui offre beaucoup de potentiel avec un chiffre d’affaire de 800
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Etude de cas Decléor
eéc Decléor est une marque de soins cosmétiques qui se sert de la nature pour en créer des produits concentrés d'actifs efficaces. Chacun d'entre eux est formulé à partir d'huiles essentielles qui sont réputées pour leur capacité de haute pénétration, un véhicule sûr pour emporter tous les actifs au cœur
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Evaluer les besoins en compétences et en personnel
Evaluer les besoins en compétences et en personnel Identifier les besoins en recrutement * Objectif de recrutement ? - Augmentation temporaire d’activité (périodes de fêtes, soldes…) - Perspective d’évolution de l’unité commerciale Réaliser un diagnostic quantitatif et qualitatif * Diagnostic quantitatif : - Calculer le nombre d’heures pouvant être réalisé
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Exercice droit public litige
Filet GE21 Question 1 Répondez aux questions suivantes en 10 mots maximum par réponse : 1. dans quels cas une entreprise peut-elle recourir au CDD ? RSTA – Remplacement temporaire – Prévu par convention collective 1. Peut-on recourir au CDD après un licenciement économique du titulaire du poste à pourvoir
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Expertise Démarche RPS
AUDIT SOCIAL GPEC Rapport sous forme de préconisations auprès de la direction d’EBI pour éclairer les prises de décision et favoriser la validation du plan d’actions Paramètre RH clefs : (à compléter) - Données sociales : effectifs, emplois… - fiches de poste - entretiens annuels SWOT d’une démarche de GPEC au sein
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Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation
Question 1 (3 points) Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation. Pour ce faire, rédigez un texte d’environ deux pages, en suivant les étapes suivantes : - Définissez d’abord, dans vos mots, les notions de gestion des ressources humaines et
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Exposé sur la veille technologique : le ransomware
Exposé sur la veille technologique : le ransomware Structure de l’exposé : 1. Le principe (Présentation de qu’est ce qu’un ransomware) Un ransomware (rançongiciel en français) est un logiciel malveillant qui va chiffrer toutes vos données et le rendre inaccessible. Afin de les récupérer il vous faudra payer une rançon
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Fiche d'évaluation des risques professionnels
FICHE EvRP Principes fondamentaux L’évaluation des risques professionnels (EvRP) relève de la responsabilité de l’employeur, et s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. L’évaluation des risques professionnels figure parmi les principes généraux de prévention énoncé dans le Code du
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