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ADM2014 - Entrepreneur
ADM 2014 Description : TELUQ_noir Devenir entrepreneur CAS NOTÉ 1 (10 %) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Votre travail sera corrigé sur 10 points et équivaudra à 10 % de la note finale. ■ Rédigez votre travail dans ce même fichier et enregistrez-le sous ADM2014_CN1_VOTRENOM. ■ Révisez vos
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Adm2014cn1
ADM 2014 CAS NOTÉ 1 Devenir entrepreneur Série 2 ADM 2014 Description : TELUQ_noir Devenir entrepreneur Série 2 Cas noté 1 (10 %) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Votre travail sera corrigé sur 10 points et équivaudra à 10 % de la note finale. ■ Rédigez votre travail
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Adm2205 tn1
Travail numéro 1 Question 1a : On insiste sur ce type d’intervention, car si nous agissons à la base des problèmes de santé, à la prévention des maladies, le système de santé sera moins sollicité. La prévention est de mise, et cette dernière donne d’excellents résultats. Ce type d’intervention vise
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ADM2213 TN1
Budget révisé 201x-201y ($) Variation $ (%) Budget initial 201y-201z ($) Dépenses brutes admissibles Composante globale Syndiqués 68 000 000 $ 1 360 000$ (+2.00%) (68 000 000 x 2,00%/ 100= 1 360 000) 69 360 000 $ (68 000 000 + 1 360 000= 69 360 000) Part de
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ADM3012 TN1 Les Zones Grises
ADM 3012 - Activité notée 1 - Les Zones Grises Version C Question 1 (7 points) Une des compétences interculturelles est la maîtrise des éléments de la culture communicationnelle. a) Nommez les piliers de la communication interculturelle en affaires. Selon Irrmann (dans Davel, Dupuis et Chanlat, 2008), il existe trois
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ADM3012- Gestion de la diversité culturelle
ESSAI SUR LA CULTURE ET LA GESTION D’UN PAYS Dans le cadre du cours : ADM3012 – Gestion de la diversité culturelle LA CHINE De nos jours, la République populaire de Chine (RPC) est devenue l’un des pays les plus convoités par les gens d’affaires du monde occidental. Son ouverture
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Adm3028
Question 1(Premier cas) A) Actuellement les lois relatives à la protection de la vie privée s’appliquent dans l’État précis et malheureusement si les informations quittent le pays, ce ne sont plus les mêmes lois qui s’appliquent. Aussitôt que les données traversent une frontière, ce sont les lois du tiers qui
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ADM3028 - tn3
Question 1 Cette étude de cas mentionne plusieurs entreprises se concurrençant pour être reconnues comme la plus écologique. a) Faites une recherche sur Internet portant sur l’une de ces entreprises ou sur tout autre fabricant d’ordinateurs. Résumez les grandes lignes de leur politique en matière d’environnement, à partir de leur
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ADM3028 Cisco
Question 1- Section 1.4 « Éthique » a) Choisissez l’une des trois écoles de pensée éthique et développez un argumentaire pour défendre ou critiquer les actions de Mike Lynn dans cette étude de cas. En premier lieu, il est important de dégagé les actions de Mike Lynn dans le cas
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Adm3028 tn1: les enjeux éthiques, légaux et sociétaux des TI
ADM 3028 / Les enjeux éthiques, légaux et sociétaux des TI ADM 3028 Les enjeux éthiques, légaux et sociétaux des TI Travail noté _1_ Feuille d’identité 1. 2. 3. 4. Table des matières Table des matières 2 Premier cas : Computer Associates : une entreprise au passé éclaboussé par le
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ADM4015 projet de session
Projet de session Véronique Lefort, 46 ans, diplômée de l’Université du Québec à Chicoutimi, a occupé de nombreux postes comme conseillère en ressources humaines depuis ces dix dernières années. Actuellement, elle vient d’être embauché au poste de Directrice des ressources humaines dans l’entreprise Sisco Inc. situé à Chicoutimi. Cette grande
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ADM4015 TN2
Introduction Dans le cadre du cours, nous étudions différents modèles internationaux des gestions de ressources humaines. Dans ce travail, je vais comparer les modèles de GRH de deux pays soit le Canada et la Suède. Pour y parvenir, je baserai ce travail sur les différents aspects et notions vus à
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ADM4015 TN2 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 | Travail noté 2 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Comparaison de modèles internationaux (20 %) Consignes : * Remplissez soigneusement la section Identité sur cette première page. * Rédigez votre travail à partir de la page suivante. * Sauvegardez votre travail
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ADM4020 TN 1
Suite au visionnement de l’étude de cas, j’ai remarqué que le gestionnaire responsable de mettre en place le programme d’évaluation de la performance dans l’ensemble de l’hôpital, Émile Buer, prône l’évaluation des performances avec des objectifs uniquement quantitatifs. Le gestionnaire ne fait pas preuve d’une écoute active, d’une ouverture d’esprit
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ADM4020 TN2 / Le poids du monde
Mesurer 12 points 1. Un bon point pour Émile Bruer est de laisser à l’équipe le soin de proposer les éléments d’évaluation au lieu de leur imposer une formule standard. De cette façon, il est plus sûr de l’application possible du processus d’évaluation. Cependant, cela oblige les membres de l’équipe
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