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Flexibilite du Travail

263 Monde du Travail dissertations gratuites 91 - 105

  • Gestion des relations sociales

    Gestion des relations sociales

    Dossier n°1- La sélection Les critères prépondérants sont : * Une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du transport et de la logistique * Connaissance de la région limousine * Une expérience en management * BTS ou IUT dans le domaine de la vente et de la logistique

    889 Mots / 4 Pages
  • Gestion des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines

    Mais les risques ne son pas inévitables : -Ce sont les employeurs qui définissent ce qui doit être produit et la manière dont cela doit l’être. -Tout changement dans les conditions de travail échappe en grande partie à l’individu. -Des moyens existent pour lutter contre les risques au travail

    433 Mots / 2 Pages
  • Gestion des ressources humaines : la flexisécurité

    Gestion des ressources humaines : la flexisécurité

    Chapitre 1 : Le recrutement 1. Les différentes étapes du recrutement Pour un RH un recrutement est une décision qui s’inscrit dans une logique longue de processus avec plusieurs étapes successives et plusieurs grandes phases : * La décision de recrutement : découle d’une stratégie qui peut être complexe licencier

    686 Mots / 3 Pages
  • Gestion des ressources humaines, société québécoise

    Gestion des ressources humaines, société québécoise

    La société québécoise peut-elle se dire "mission accomplie" en ce qui concerne l'équilibre et la conciliation du travail et de la famille? Nous sommes à une époque où nous nous devons d'exceller dans chacune des sphères de notre vie malgré des horaires chargés, ce qui occasionne un manque flagrant de

    2 891 Mots / 12 Pages
  • Gestion du changement et du stress

    Gestion du changement et du stress

    Gestion du changement et du stress Changement transformationnel : C’est un changement en profondeur et radical, se traduit par une révision majeure de l’organisation. Il résulte des modifications des caractéristiques fondamentales d’une organisation. Le changement graduel/ superficiel : * Dans l’évolution normale d’une entreprise, il modifie les modes d’exploitation et

    481 Mots / 2 Pages
  • Gestion électronique des documents

    Gestion électronique des documents

    Entreprise Le 8/02/2017 Emetteur Destinataire Assistante Manager Note de synthèse Objet : La gestion électronique des documents Qu’est ce que la GED ? De part votre demande, il a été constitué un dossier portant sur la gestion électronique des documents. Des recherches ont été effectuées dans le but de présenter

    857 Mots / 4 Pages
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    Marie Dillenschneider - MRH1 GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Quelles sont les conditions favorables pour penser, élaborer, et déployer une GPEC pertinente et efficace qui apporte une réelle valeur ajoutée à la performance, au climat social, et in fine au client final de l’entreprise ? Dans un premier

    1 492 Mots / 6 Pages
  • Harcèlement au travail

    Harcèlement au travail

    Lopes Ferreira Tiago NDRC1PA Jeudi 28 Février 2019 Culture Général Synthèse : Ce corpus est composé de quatre documents. Leurs points commun le fait qu’ils ont tous comme sujet le « harcèlement au travail », aussi bien physique que moral. Marie – France Hirigayen a écrit en 1998 l’essai qui

    926 Mots / 4 Pages
  • Hernani - Don Carlos

    Hernani - Don Carlos

    DON CARLOS INTRO Victor Hugo, romancier, poète et dramaturge du XVIIIe et XIXe siècle fut un fervent partisan du renouvellement de l’esthétique théâtrale. En effet, dès 1827, il devient le porte-parole du romantisme : il s’agit d’un mouvement culturel apparu à la fin du XVIIIe siècle en Europe. Ce mouvement

    4 090 Mots / 17 Pages
  • How to realize a market study

    How to realize a market study

    How to realize a market study? He is the custom to realize a market study, that is: know whom you address, which may be interested in your project, thus buy what you propose and who are your competitors. This stage is very important because it is going to determine if

    292 Mots / 2 Pages
  • Humanisme, religion et pouvoir, un impossible ménage à trois.

    Humanisme, religion et pouvoir, un impossible ménage à trois.

    Introduction: Au XVIème siècle religion, humanisme et pouvoir sont les trois piliers de la société et forme un impossible ménage à trois, c’est-à-dire qu’ils peuvent difficilement se concilier dans la première moitié du XVIème. Leur association déstabilise totalement cette société et conduira au massacre de la Saint-Barthélémy le 24 août

    4 011 Mots / 17 Pages
  • Impact de l'Indépendance des collaborateurs

    Impact de l'Indépendance des collaborateurs

    L’indépendance des collaborateurs est le fait le plus marquant lorsque l’on participe à la vie du cabinet. Les différents collaborateurs organisent eux même leur travail, en fonction des obligations légales et des demandes des clients. Chaque collaborateur a ses propres clients qu’il gère et conseille en collaboration avec les experts-comptables

    304 Mots / 2 Pages
  • Internet au travail.

    Internet au travail.

    Introduction : Depuis plusieurs année l'informatique et l'outil internet a pris une place conssidérable dans la vie de toute perssone ayant accées a cette outil. Les entreprise que ce soit des PME ou des grandes multinationalle ont mis a leurs profit ce système pour amelliorer leurs communication interne et exerieure,

    1 112 Mots / 5 Pages
  • L'adaptation du management face aux évolutions de la société

    L'adaptation du management face aux évolutions de la société

    Antoine BAEHR Ecole ESGM Master Manager de la Stratégie et de la Performance Commerciale, option Manager de Business Unit L’adaptation du management face aux évolutions de la société Comment réinventer le management en prenant en compte les nouvelles attentes sociétales ? Une image contenant intérieur, table, personne, fenêtre Description générée

    44 917 Mots / 180 Pages
  • L'atmosphère au travail sur la productivité des employés : en anglais

    L'atmosphère au travail sur la productivité des employés : en anglais

    aWork atmosphere is often referred to as organizational culture. This is the informal code, or set of norms and values, that exists within an organization. This code influences the interaction of workers, as well as their morale. All organizations have a unique culture that includes basic values influenced by top

    760 Mots / 4 Pages
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