Flexibilite du Travail
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L'organisation scientifique du travail (O.S.T)
L'organisation scientifique du travail (O.S.T), base de la deuxième révolution industrielle à la fin du xixe siècle, est une méthode de gestion et d'organisation des ateliers de production, dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) et d'autres personnalités moins
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La conciliation emploi-famille
INTRODUCTION Au cours des dernières années, on entend plus que jamais parler de conciliation travail-famille. En effet, depuis plusieurs décennies, il y a des changements marquants sur le marché du travail, particulièrement dans les pays occidentaux. On peut surtout penser aux femmes qui, depuis les années 1970 ont fait un
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La conciliation emploi-famille
INTRODUCTION Au fil des ans, sans aucun doute la conciliation travail-famille prend de plus en plus de place dans notre société. Parlons par exemple des femmes qui sont retournées en masse sur le marché du travail. Ce changement amène de nouveaux défis tel que la gestion du temps et la
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La contribution de la communication formelle et informelle à la résolution des conflits au sein d'une organisation
CHAPITRE 1: CADRE THEORIQUE ET CONCEPTUEL Pour bien comprendre l'apport de la communication formelle et informelle dans la résolution des conflits au sein d'une organisation, il est important de définir quelques concepts clés de notre sujet. Dans ce premier chapitre, les concepts des différents auteurs qui ont écrit sur la
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La délimitation du droit du travail
Mercredi 7 mars Droit du travail Introduction : Section 1: La délimitation du droit du travail La délimitation du droit du travail passe par la délimitation de son domaine d’application et par l’identification de ses principaux caractères. Paragraphe 1 : Le domaine d’application du droit du travail. Le droit du
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La délocalisation des entreprises des pays avancés s'explique-t-elle par le coût du travail ?
Sujet : La délocalisation des entreprises des pays avancés s’explique-t-elle par le coût du travail ? Question 1 : La délocalisation consiste à fermer une usine et à la reconstituer dans un pays émergent, puis réimporter dans le pays d’origine la production. Cela peut aussi comporter plus vastement les changements
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La discrimination dans l’entreprise en France
« La discrimination dans l’entreprise en France. » Sommaire I. Introduction 3 1.Définition et formes de discrimination 3 2.Caractéristiques de discrimination 5 3.La loi sur les discriminations au travail 6 II.État des lieux des discriminations sur le marché du travail en France 7 1.La mesure de la discrimination 7 a)L'enquête
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La diversité au Travail
Management développement Performance L’émergence de la diversité au sein des entreprises a imposé de nouveaux défis aux dirigeants des entreprises. En effet, ces derniers ont dû s’adapter face à cet accroissement de la diversité de nationalité, de genre, d’âge, d’éducation, de religion, de compétences différentes des employés ou encore de
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La durée du travail effectif
Ce dossier concerne la durée de travail en entreprise La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarie est à la disposition de l’employeur et doit se conformer a ses directives sans pourvoir se livrer librement à des occupations personnelles. Il est rémunéré et intégralement pris en
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La durée légale du travail
La durée légale du travail La durée légale du travail est de 35h pour toutes les entreprises par semaine et sa durée maximale hebdomadaire est de 48 à 60h maximum si elle est justifiée avec 10h de travail par jour d'après le code du travail, article L3121-35 (annexe 1) Je
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La dynamique structurelle
I. Les déterminants des changements de structures A. Les déterminants externes Comme nous l’avons évoqué lors des séquences précédentes, les changements de l’environnement peuvent contraindre l’entreprise à modifier sa structure. Rappelons que Lawrence et Lorsch ont mis en évidence l’influence de l’environnement sur la structure : dans un environnement stable,
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La Flexibilité Du Travail
La flexibilité a fait son entrée depuis près de 30 ans au sein des concepts économiques : • Flexibilité des entreprises • Flexibilité de production • Flexibilité des ressources humaines La flexibilité du travail oblige les entreprises à s’adapter aux évolutions incessantes de leurs environnements et une mesure indispensable selon
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La Flexibilité Du Travail
LES DIFFÉRENTES FORMES DE FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL Le dictionnaire nous indique que la flexibilité désigne la capacité à s’adapter à un environnement fluctuant. Pour une entreprise, la flexibilité est donc la capacité à s’adapter aux marchés et à leurs transformations, aussi bien quantitatives que qualitatives. Une unité de production va
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La Flexibilité Du Travail
La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion
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La Flexibilité Du Travail Bac Pro
Étude: sur la Flexibilité Introduction: La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel,
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