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Flexibilite du Travail

263 Monde du Travail dissertations gratuites 106 - 120

  • L'évaluation Des Risques Du Travail dans le secteur de la construction

    L'évaluation Des Risques Du Travail dans le secteur de la construction

    SiSituation Juridique Le travail sur échafaudage 1er travail : l’évaluation des risques du travail sur échafaudage 1. Présentez une note sur la fréquence des accidents dans le BTP et sur les causes des accidents les plus graves. Tentez d’en donner quelques explications. Note sur la fréquence des accidents dans le

    305 Mots / 2 Pages
  • L'externalisation de la fonction RH

    L'externalisation de la fonction RH

    C:\Users\toshiba\Downloads\kariiim.jpg F ace à une concurrence acharnée, une révolution technologique et une législation de plus en plus contraignante, les entreprises nécessitent d’être flexibles et se concentrer sur leur cœur de métier, la plupart des entreprises ont commencé à s’orienter pour une démarche particulière : l’externalisation des ressources humains. Les entreprises

    2 806 Mots / 12 Pages
  • L'organisation de la production

    L'organisation de la production

    ________________ CHAPITRE 16 : L’ORGANISATION DE LA PRODUCTION ________________ 1. Les raisons pour laquelle l’usine est contrôlée sont que la recette du Coca-Cola est tenu secrète par l’usine et que cette recette permet à Coca-cola d’être très compétitif. 2. Je qualifierai le mode de production de Coca-cola comme un mode

    949 Mots / 4 Pages
  • L'organisation scientifique du travail (O.S.T)

    L'organisation scientifique du travail (O.S.T)

    L'organisation scientifique du travail (O.S.T), base de la deuxième révolution industrielle à la fin du xixe siècle, est une méthode de gestion et d'organisation des ateliers de production, dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) et d'autres personnalités moins

    362 Mots / 2 Pages
  • La conciliation emploi-famille

    La conciliation emploi-famille

    INTRODUCTION Au cours des dernières années, on entend plus que jamais parler de conciliation travail-famille. En effet, depuis plusieurs décennies, il y a des changements marquants sur le marché du travail, particulièrement dans les pays occidentaux. On peut surtout penser aux femmes qui, depuis les années 1970 ont fait un

    2 449 Mots / 10 Pages
  • La conciliation emploi-famille

    La conciliation emploi-famille

    INTRODUCTION Au fil des ans, sans aucun doute la conciliation travail-famille prend de plus en plus de place dans notre société. Parlons par exemple des femmes qui sont retournées en masse sur le marché du travail. Ce changement amène de nouveaux défis tel que la gestion du temps et la

    2 959 Mots / 12 Pages
  • La contribution de la communication formelle et informelle à la résolution des conflits au sein d'une organisation

    La contribution de la communication formelle et informelle à la résolution des conflits au sein d'une organisation

    CHAPITRE 1: CADRE THEORIQUE ET CONCEPTUEL Pour bien comprendre l'apport de la communication formelle et informelle dans la résolution des conflits au sein d'une organisation, il est important de définir quelques concepts clés de notre sujet. Dans ce premier chapitre, les concepts des différents auteurs qui ont écrit sur la

    2 396 Mots / 10 Pages
  • La délimitation du droit du travail

    La délimitation du droit du travail

    Mercredi 7 mars Droit du travail Introduction : Section 1: La délimitation du droit du travail La délimitation du droit du travail passe par la délimitation de son domaine d’application et par l’identification de ses principaux caractères. Paragraphe 1 : Le domaine d’application du droit du travail. Le droit du

    3 051 Mots / 13 Pages
  • La délocalisation des entreprises des pays avancés s'explique-t-elle par le coût du travail ?

    La délocalisation des entreprises des pays avancés s'explique-t-elle par le coût du travail ?

    Sujet : La délocalisation des entreprises des pays avancés s’explique-t-elle par le coût du travail ? Question 1 : La délocalisation consiste à fermer une usine et à la reconstituer dans un pays émergent, puis réimporter dans le pays d’origine la production. Cela peut aussi comporter plus vastement les changements

    305 Mots / 2 Pages
  • La discrimination dans l’entreprise en France

    La discrimination dans l’entreprise en France

    « La discrimination dans l’entreprise en France. » Sommaire I. Introduction 3 1.Définition et formes de discrimination 3 2.Caractéristiques de discrimination 5 3.La loi sur les discriminations au travail 6 II.État des lieux des discriminations sur le marché du travail en France 7 1.La mesure de la discrimination 7 a)L'enquête

    6 986 Mots / 28 Pages
  • La diversité au Travail

    La diversité au Travail

    Management développement Performance L’émergence de la diversité au sein des entreprises a imposé de nouveaux défis aux dirigeants des entreprises. En effet, ces derniers ont dû s’adapter face à cet accroissement de la diversité de nationalité, de genre, d’âge, d’éducation, de religion, de compétences différentes des employés ou encore de

    2 111 Mots / 9 Pages
  • La durée du travail effectif

    La durée du travail effectif

    Ce dossier concerne la durée de travail en entreprise La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarie est à la disposition de l’employeur et doit se conformer a ses directives sans pourvoir se livrer librement à des occupations personnelles. Il est rémunéré et intégralement pris en

    594 Mots / 3 Pages
  • La durée légale du travail

    La durée légale du travail

    La durée légale du travail La durée légale du travail est de 35h pour toutes les entreprises par semaine et sa durée maximale hebdomadaire est de 48 à 60h maximum si elle est justifiée avec 10h de travail par jour d'après le code du travail, article L3121-35 (annexe 1) Je

    947 Mots / 4 Pages
  • La dynamique structurelle

    La dynamique structurelle

    I. Les déterminants des changements de structures A. Les déterminants externes Comme nous l’avons évoqué lors des séquences précédentes, les changements de l’environnement peuvent contraindre l’entreprise à modifier sa structure. Rappelons que Lawrence et Lorsch ont mis en évidence l’influence de l’environnement sur la structure : dans un environnement stable,

    730 Mots / 3 Pages
  • La Flexibilité Du Travail

    La Flexibilité Du Travail

    La flexibilité a fait son entrée depuis près de 30 ans au sein des concepts économiques : • Flexibilité des entreprises • Flexibilité de production • Flexibilité des ressources humaines La flexibilité du travail oblige les entreprises à s’adapter aux évolutions incessantes de leurs environnements et une mesure indispensable selon

    991 Mots / 4 Pages
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