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Flexibilite du Travail

263 Monde du Travail dissertations gratuites 76 - 90

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  • Évolution du tourisme

    Évolution du tourisme

    En 15 ans, avec l’expansion d’internet, le secteur du tourisme a connu de grands changements. De nouveaux acteurs se sont révélés, et les modes de commercialisation ont été bouleversés. Un nouveau domaine d’activité est apparu : l’i-tourisme. Celui-ci est né de la rencontre de 2 secteurs : la technologie et

    757 Mots / 4 Pages
  • Exposé Michel Crozier Management

    Exposé Michel Crozier Management

    Michel Crozier est un sociologue français né le 6 Novembre 1922 dans la Marne et mort le 24 Mai 2013 à Paris à l'âge de 90 ans. Après un diplôme HEC Paris et une Licence en Droit en 1949, Michel Crozier décide de partir aux Etats-Unis pendant 14 mois afin

    632 Mots / 3 Pages
  • Faut-il d'avantage de flexibilité du travail en France?

    Faut-il d'avantage de flexibilité du travail en France?

    Faut-il d’avantage de flexibilité du travail en France ? INTRODUCTION : En France le système économique n’étant pas très fluctuant, causés des charges supprimés du salaire minimum qui deviennent finalement trop coûteuse pour les entreprises, le marché du travail en France pense donc à s’inspirer du système économique des danois

    1 031 Mots / 5 Pages
  • Faut-il limiter les pouvoirs de révision?

    Faut-il limiter les pouvoirs de révision?

    FAUT IL LIMITER LE POUVOIR DE REVISION? La procédure de révision est définie par l’article 89 de la Constitution. L'article 89 de la constitution de 1958 constitue la seule voie de droit expréssement prévue par le constituant distingue en trois phases: l'initiative, le vote et l'approbation. L’initiative de la révision

    1 818 Mots / 8 Pages
  • Faut-il sortir de l'Europe?

    Faut-il sortir de l'Europe?

    Faut-il sortir de l'Europe? Suite au «Brexit», de nombreuses voix s’élèvent partout en Europe pour demander des référendums de sortie de l’union européenne. La france n’y échappe pas avec le souhait chez 9 certains d’un «Frexit». En Grèce, une partie des citoyens et de la classe politique milite en faveur

    1 191 Mots / 5 Pages
  • FICHE DE LECTURE - DOMINIQUE MEDA - LES NOUVEAUX CRITÈRES D'UN TRAVAIL MODERNE

    FICHE DE LECTURE - DOMINIQUE MEDA - LES NOUVEAUX CRITÈRES D'UN TRAVAIL MODERNE

    D’après une enquête de la « Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de travail et de vie », la plupart des européens souhaitent voir converger la durée légale de travail hebdomadaire à environ 35 heures, pour principalement améliorer et concilier la vie professionnelle et la vie familiale. Toutefois, cette

    798 Mots / 4 Pages
  • Fiche de poste

    Fiche de poste

    Propositions pour la réalisation des fiches de postes 1/ La fiche de poste doit détenir la catégorie mais pas l’échelon qui reste à la discrétion des ressources humaines et du Secrétaire Permanent. (Vous pouvez vous retrouver devant 2 agents ayant le même diplôme, mais pas la même expérience) 2/ La

    320 Mots / 2 Pages
  • Fiche sur le temps de travail

    Fiche sur le temps de travail

    Depuis la moitié du 19ème siècle, on constate une diminution du temps du travail ce qui est apriori une avancé du droit social. Par ailleurs, pour compenser les entreprises essaie d’augmenter la productivité c’est-à-dire grâce à la robotisation et la mécanisation des tâches. 1. Le temps de travail 1. Le

    1 462 Mots / 6 Pages
  • Flexibilité Du Travail Et Chômage

    Flexibilité Du Travail Et Chômage

    DISSERTATION Il est demandé au candidat : 1. de répondre à la question posée explicitement ou implicitement dans le sujet ; 2. de construire une argumentation à partir d’une problématique qu’il devra élaborer ; 3. de mobiliser des connaissances et des informat ions pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles

    554 Mots / 3 Pages
  • Flexibilité Travail Et Emploi

    Flexibilité Travail Et Emploi

    1 – CERTAINES FORMES DE FLEXIBILITE SONT FAVORABLES A L’EMPLOI… A – LA FLEXIBILITE LIBERALE EST SUPPOSEE ELIMINER LE CHÔMAGE Phrase introductive = Certains auteurs affirment que si le capitalisme a su surmonter les crises auxquelles il a été confronté, c’est en raison de la capacité de ce mode d’organisation

    1 060 Mots / 5 Pages
  • Flexisécurité, faisabilité et devenir

    Flexisécurité, faisabilité et devenir

    Sans directement la nommer comme telle, le gouvernement d’Edouard Philippe cherche depuis ses derniers mois mettre en place une certaine dose de flexisécurité dans le marché du travail français, notamment par le biais des ordonnances. Si le projet de « libérer le travail » est en passe de faire son entrer

    2 720 Mots / 11 Pages
  • Gérer le capital humain dans INWI

    Gérer le capital humain dans INWI

    particulièrement présente en Afrique. II. La direction du Capital Humain chez INWI Dans cette partie, nous allons présenter :  L’organisation de la Direction Générale ;  L’organisation de la Direction du Capital Humain ;  Le service de l’administration du personnel et paie. 1) L’organisation de la Direction Générale

    772 Mots / 4 Pages
  • Gestion d'équipe de travail

    Gestion d'équipe de travail

    1. Les équipes de travail par opposition aux groupes de travail Les groupes sont constitués de leader et de suiveurs qu’ont un objectif commun à atteindre. Le leader assume la responsabilité. Les équipes sont constitués des membres qui partagent la responsabilité des objectifs et qui se caractérise par la synergie

    891 Mots / 4 Pages
  • Gestion de carrières.

    Gestion de carrières.

    Question 2 Tout d’abord, M. Légaré doit s’assurer de bien connaître les besoins de l’organisation puisque la gestion des carrières s’organise autour des besoins de celle-ci et des besoins individuel des employés. Il s’avère donc important qu’une rencontre avec l’équipe de direction soit effectuée afin de statuer sur ces objectifs.

    422 Mots / 2 Pages
  • Gestion de la rémunération

    Gestion de la rémunération

    Question 1 Pour chacune des deux affirmations suivantes, répondez par vrai ou faux. Justifiez ensuite brièvement votre réponse. ⦁ La détermination d’objectifs en matière de gestion de la rémunération est essentielle puisqu’ils permettent d’en évaluer l’efficacité. - Vrai, la détermination d'objectif constitue un compromis qui évolue selon le contexte et

    2 592 Mots / 11 Pages

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