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Flexibilite du Travail

240 Monde du Travail dissertations gratuites 136 - 150

  • Le dialogue social suffit-il à la cohésion ? Même en l’absence de conflits ?

    Le dialogue social suffit-il à la cohésion ? Même en l’absence de conflits ?

    Anduze-Faris Alexandre-Amaury TSTMG Le dialogue social suffit-il à la cohésion ? Même en l’absence de conflits ? Le dialogue social est une notion regroupant l’ensemble des communications écrites, numériques ou oral entre les différents partenaires sociaux d’une organisation tels que les syndicats représentatifs de salariés ou de patrons. Cela peut

    545 Mots / 3 Pages
  • Le droit du travail

    Le droit du travail

    DROIT DU TRAVAIL Introduction. Domaine du travail. Le mot travail désigne à la fois une activité et également le résultat de cette activité. De façon schématique le droit du travail s’applique aux travailleurs salariés, il intègre des considérations d’ordre économique et il concerne les entreprises du secteur privé. Le droit

    27 550 Mots / 111 Pages
  • Le flux d'information chez BNP leasing

    Le flux d'information chez BNP leasing

    Le supply chain chez Bnp lease group BNP Paribas Leasing Solutions aide les entreprises à développer durablement leur activité en leur proposant des solutions locatives et des financements adaptés. Le groupe intervient dans de nombreux domaines (agriculture, immobilier, bureautique, médical, sécurité, transport, industrie …), il regroupe 3200 collaborateurs dans 18

    1 469 Mots / 6 Pages
  • Le happy management

    Le happy management

    Mathilde CEZARD Agathe DEBERTOLIS Léna GUERERRO Nous avons choisi le thème du Happy Management. Nous avons basé notre étude autour d’un article tiré de d’Harvard Business Review en date du 19/09/2019 et écrit par Gaël Chatelain-Berry. https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/09/27879-la-symetrie-des-attentions-pourquoi-vous-devez-etre-un-manager-souriant/ 1. Définition du concept Le concept de Happy Management prend sa source aux

    1 519 Mots / 7 Pages
  • Le lean management

    Le lean management

    DOSSIER DE SYNTHESE Afficher l'image d'origine Le Lean management INTRODUCTION « En quoi le Lean management peut être une technique dangereuse ? » LES CARACTERISTIQUES DU LEAN MANAGEMENT Le Lean est une technique très particulière de management qui pose plusieurs questions sur la rentabilité dans l’entreprise ou encore sur les

    5 403 Mots / 22 Pages
  • Le management optimal. Concilier performance et bien-être au travail

    Le management optimal. Concilier performance et bien-être au travail

    Fiche de lecture Titre du livre : Le management optimal. Concilier performance et bien-être au travail Auteurs : Christian Drugmand et Frank Rouault Editeur : Afnor Edition Date d’édition : 24 mars 2016 Nombre de page : 110 Langue originale : Français Mots de l’éditeur : Des conseils pour instaurer

    887 Mots / 4 Pages
  • Le maraboutage

    Le maraboutage

    De nos jours le maraboutage est un fléo très alarmant qui fait la une des média. en effet ils s'agit de jeunes africains s'adonnant à des rituels satanique en sacrifiant l.'homme ,c'est à dire son semblable pour avoir le pouvoir ,la richesse ,la célébrité .... En allant consulter les marabouts

    260 Mots / 2 Pages
  • Le Message Print

    Le Message Print

    Le message print : justification La cible publicitaire : jeune homme 15-25 ans Objectif publicitaire : affectif, conatif Médias : affichage La stratégie créative : L’axe publicitaire de cette affiche à pour but non pas de débloquer un frein, mais de stimuler une motivation. Il s’agit ici de stimuler l’envie

    522 Mots / 3 Pages
  • Le recrutement Ressource Humaine

    Le recrutement Ressource Humaine

    Recrutement et intégration Le recrutement est important et a un enjeu important car s'il est raté → situation critique. Pourquoi recruter ? L'idée première serait dans le but de réaliser des profits supplémentaires → l'objectif est que son recrutement va faire augmenter plus vite les profits que les coûts. Mais

    3 092 Mots / 13 Pages
  • Le sentiment d'appartenance du personnel

    Le sentiment d'appartenance du personnel

    LE SENTIMENT D’APPARTENANCE ET L’ENGAGEMENT DU PERSONNEL... COMMENT LE DEVELOPPER... Pierre DuBois Ph.D.1, Associé principal de P. DUBOIS & ASSOCIES, CANADA D'après nos études, les entreprises performantes peuvent compter sur l'engagement indéfectible de plus de 90% de leur personnel. La moyenne des entreprises se situe à 73%. Les entreprises à

    2 546 Mots / 11 Pages
  • Le stress professionnel : quel coût ?

    Le stress professionnel : quel coût ?

    Parmi les différentes catégories de facteurs, on distingue celles liées : - au contenu du travail à effectuer (exemple : charge de travail) - à l'organisation du travail (exemple : répartition des tâches) - aux relations de travail (exemple : absence de reconnaissance) - à l'environnement physique et technique (exemple

    389 Mots / 2 Pages
  • Le succès de l'employé dans l'entreprise

    Le succès de l'employé dans l'entreprise

    Selon une récente étude de Gallup, le désengagement des employés coûte plus de 300 milliards de $US par an à l'industrie américaine. Une autre étude montre que 72% des employés motivés sont persuadés qu'ils peuvent influencer positivement le service clients. Cette étude visait à déterminer l'impact des employés motivés sur

    1 335 Mots / 6 Pages
  • Le temps partiel, TP de droit

    Le temps partiel, TP de droit

    Introduction On considère qu’un salarié est à temps partiel lorsque sa durée de travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle du travail (article L3123-1 du Code du Travail). La loi de sécurisation pour l’emploi du 14 juin 2013, entrée en vigueur le 1er janvier 2014, ayant pour ambition

    4 297 Mots / 18 Pages
  • Les assurances Sécuriplus

    Les assurances Sécuriplus

    Les assurances Sécuriplus Question 1. Division du travail : L’entreprise Sécuriplus est séparée en trois divisions bien distinctes. Chaque division est gérée de façon administrative indépendante. La façon de fonctionner de Sécuriplus, c’est de vendre un produit et de facturer à l’acheteur, un prix pour les frais d’administration. Ces frais

    2 464 Mots / 10 Pages
  • Les besoins de ressources humaines doivent être analysés sous l’angle quantitatif (nombre de salariés) et sous l’angle

    Les besoins de ressources humaines doivent être analysés sous l’angle quantitatif (nombre de salariés) et sous l’angle

    Devoir n° 2 CAS PARKER Question 1 Les besoins de ressources humaines doivent être analysés sous l’angle quantitatif (nombre de salariés) et sous l’angle qualitatif (compétences requises). Ces besoins peuvent s’appuyer sur : — des facteurs internes • la stratégie de l’entreprise : structure Ret D + mkt, • la

    660 Mots / 3 Pages
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