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Flexibilite du Travail

263 Monde du Travail dissertations gratuites 16 - 30

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  • Arrêt du 11 janvier 2012

    Arrêt du 11 janvier 2012

    Arrêt du 11 janvier 2012 Le caractère raisonnable de la durée de la période d’essai a soulevé de nombreuses interrogations, l’arrêt du 11 Janvier 2012 en est une illustration . En l’espèce un salarié a été engagé sous contrat à durée indéterminée a compter du 2 novembre 2006 en qualité

    402 Mots / 2 Pages
  • Assurance plus

    Assurance plus

    Contexte Passage d’une structure fonctionnelle à une structure par client. Vision du changement : on voit que le PDG s’est appuyé sur un cabinet de conseil pour étudier le changement qui se caractérise par une amélioration du service client de l’ordre de 15% : donc mise à part un résultat

    267 Mots / 2 Pages
  • ASSURER LE CONGES - GERE LES ABSENCES

    ASSURER LE CONGES - GERE LES ABSENCES

    DUMONT Emily, LE MANACH Ophélie, GINGUENE Julie, MOUSSU Floriane BTS AM 21 ASSURER LE SUIVI DES CONGES – GERER LES ABSENCES REFLEXION Information interne : * Demande de souhait de chaque salarié * Régime de travail (droit cumulé) * Convention collective * Informations personnel * Durée des congés, situation du

    1 257 Mots / 6 Pages
  • Avantages du travail à distance (document en espagnol)

    Avantages du travail à distance (document en espagnol)

    Ventajas -trabajar en casa, en pijama y zapatillas -gestionar mi tiempo de trabajo y ocio me da libertad -se evita horas y horas de atascos para llegar a la oficina -es un sistema que favorece la conciliacion familiar y laboral -cada trabajador recibe un ordenador, un teléfono movil de ultima

    493 Mots / 2 Pages
  • Bien-être et souffrance au travail.

    Bien-être et souffrance au travail.

    Introduction Durant ces dernières années, de nouvelles formes de management du travail ont vu le jour dans les entreprises ; d'une part le management qui répond aux besoins de flexibilité et de performance entraine une production quasi instantanée de ce qui est demandé par le client. Plusieurs études confirment qu'il

    1 611 Mots / 7 Pages
  • BIO3G

    BIO3G

    MANAGEMENT p.63 BIO3G : une entreprise où il fait bon travailler Crée en 1997, BIO3G est une entreprise qui vend des solutions agronomiques pour les agriculteurs et les espaces verts, elle est basée à Merdrignac en Bretagne. Elle compte 220 salariés. BIO3G a plusieurs valeurs au sein de son entreprise,

    368 Mots / 2 Pages
  • Carglass change de stratégie et adapte ses ressources humaines

    Carglass change de stratégie et adapte ses ressources humaines

    Management des entreprises Carglass change de stratégie et adapte ses ressources humaines 1. Carglass, qui était leader historique du marché de la réparation et du remplacement de vitrage de véhicule, a dû affronter quelques modifications de son environnement, le poussant à changer de stratégie. Alors qu’il était autrefois l’un des

    468 Mots / 2 Pages
  • Cas Benmatic et la motivation des salariés

    Cas Benmatic et la motivation des salariés

    Cas Benmatic et la motivation des salariés I – Analyse de la situation de l’entreprise 1 – Relevez les éléments du diagnostic stratégique de la SARL Benmatic en appliquant la méthode FFOM (SWOT) La matrice FFOM (SWOT) mise en place par Henri Mintzberg est un outil qui permet de confronter

    666 Mots / 3 Pages
  • Cas de licenciement illégal

    Cas de licenciement illégal

    Partie 1. Les faits. Un salarié, M. Alix, moniteur de ski de l'école de ski Française (ESF), mis à la disposition du club depuis plusieurs saisons hivernales pour donner des cours et entraînements de ski aux enfants. Il reçoit des honoraires par l'école de ski Française. M. Alix menace de

    1 010 Mots / 5 Pages
  • Cas de violation du Code du travail

    Cas de violation du Code du travail

    Dossier 1: 1/ M Barbaroux à precisé dans le contrat qu’il était possible que l’employée puisse avoir des missions en dehors de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur. De plus, du à cette précision, la salariée n’ai pas en droit de refuser la proposition de son employeur car c’est une clause de

    246 Mots / 1 Pages
  • CAS GRH RALEIGH AND ROSSE

    CAS GRH RALEIGH AND ROSSE

    RALEIGH & ROSSE La fonction ressources humaines est un outil pour l’entreprise, un mode de gestion qui doit s’adapter pour placer le facteur humain comme une composante essentielle de la croissance. Le cas Raleigh and Rosse illustre l’application de la GRH au gré des mutations de l’entreprise. Raleigh and Rosse

    2 582 Mots / 11 Pages
  • Causes d'un accident du travail

    Causes d'un accident du travail

    5. 1 Effets possibles de ces risques sur la santé : Les douleurs au cou ou cervicalgies, peuvent avoir de multiples origines. Elles peuvent être attribuables à une entorse cervicale, à un torticolis ou à de l’arthrose par exemple. La douleur est parfois ressentie dans tout le haut du corps,

    424 Mots / 2 Pages
  • Ce que l’homme accomplit par son travail peut-il se retourner contre lui

    Ce que l’homme accomplit par son travail peut-il se retourner contre lui

    Ce que l’homme accomplit par son travail peut-il se retourner contre lui ? Expliquer les mots et expressions - Travail : activité humaine en vue transformer la nature et l’employer à son usage. L’opération de transformation suppose un effort, une contrainte et des moyens particu-liers à mettre en œuvre.

    302 Mots / 2 Pages
  • Centralisation, décentralisation et externalisation de la fonction RH

    Centralisation, décentralisation et externalisation de la fonction RH

    GRH : Centralisation / Décentralisation / Externalisation de l’activité GRH Introduction : Selon les sources de Pôle emploi « la croissance économique à beau ralentir, les employeurs restent confiants sur le terrain de l’emploi. Ils anticipent en effet 2,69 millions de projets d’embauches pour 2019. Un chiffre en hausse de

    3 654 Mots / 15 Pages
  • CGRH

    CGRH

    Laura PETIT O1 J’ai une entreprise de 40 salariés dans le domaine du transport sanitaire et des ambulances. J’ai 5 assistantes qui répondent aux appels des hôpitaux et une autre partie qui gère les relations avec la Sécurité Sociale. J’ai une dizaine d’ambulanciers et ceux-ci ne restent jamais longtemps alors

    1 217 Mots / 5 Pages

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