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Notes de cours examen rémunération

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Par   •  21 Octobre 2022  •  Cours  •  11 649 Mots (47 Pages)  •  330 Vues

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RÉVISION EXAM PRATIQUE

 +

  • Question sur l’équité salariale
  • Questions sur les régimes individuels de rémunération au rendement (dans le scénario présenté, expliquez les raisons pour lesquelles le programme de rémunération ne fonctionne pas)
  • Questions sur les régimes collectifs de rémunération au rendement (dans le scénario présenté, expliquez les raisons pour lesquelles le programme de rémunération ne fonctiomnne pas)

La structure salariale

QUESTION 1.

Votre patron vous demande d’établir la structure salariale de l’entreprise. Vous devez commencer par déterminer les classes d’emplois.

Tableau 1

Emplois

Points
d’évaluation

Méthode des points de rupture

No de la Classe

Écart
en pts

Écart
en %

A

260

N/A

n/a

1

B

275

15

(275-260)

5.76%

(15/260)

1

C

290

15

(290-275)

5.45%

(15/275)

1

D

340

50

(340-290)

17.24%

(50/290)

2

E

395

55

(395-340)

13.92%

(55/395)

3

F

420

25

(420-395)

5.9%

(25/420)

3

Étape 1 : calculer la difference de points entre emplois

Étape 2 : calculer l’écart en %

Étape 3 :  détecter les dicontinuités. Les écarts plus larges que les autres.

Ex : 17.24% et 13.92% sont des discontinuités

L’établissement des classes d’emplois va reposer sur la subjectivité dans l’évaluation du caractère significatif des écarts.

Étape 4 : determiner le point de rupture. (6%)

Faire attention car plus l’intervalle d’une classe est grand plus des emplois différents risque d’être dans la même classe.

Si on a plusieurs emplois dans une classe et que kkun décide de comparer les exigences d’emplois pour voir si son emploi est plus exigeant et voir s’il y a une équité interne, il faut calculer l’écart d’exigences intra-classes. La différence d’exigence entre le premier emploi de la classe et le dernier emploi de la classe.

Dans ce cas-ci dans la classe 1 sa serait : 290-260 = 30. 30/260 = 11.54% de différence intra-classe

Principale limite de la méthode tient au fait que c’est avec notre jugement qu’on détermine si les écarts sont significatifs ou non, s’ils sont assez grand pour qu’Ils soient perceptibles par les individus.

Ce qui faut se rappeler c’est que la méthode des points et rupture est la seule méthode qui tient compte des écarts réel d’exigence entre les emplois.

Question

Calculez les salaires sur la droite du marché et les salaires désirés (colonnes 3 et 4 du tableau 2)

  • Pour calculer la droite des salaires, utilisez le premier et le dernier emploi repère (tableau 2b);
  • Conservez 2 décimales pour faire vos calculs (2 décimales pour la pente, 2 décimales pour l’ordonnée à l’origine);
  • Vous désirez adopter une politique de compétitivité qui correspond à 5% au-dessus marché.

Tableau 2

Colonne
1

Colonne
2

Colonne
3

Colonne
4


Emplois


Points d’évaluation

(X,Y)


Classes d’emplois

Salaires sur la droite du marché

( Y=a+bx )

Salaires désirés

(+5%)

A

(400, 31000)

1

Y = 93.48(400) + 6 392 = 31 000

31 000(1.05) = 32 550

B

(448,34200)

2

(93.48*461)-6392.04

38 537.35

C

(461,34200)

2

C : 36 702.24

On le calculi selon l’emploi  repère

D

(521,41530)

3

(93.48*521)-6392= 42 311.04

44426.59

E

(547,41530)

3

F

(630,52500)

4

(93.48*630) – 6392 = 52 500

55 125

[pic 1]

Calculer les salaires : on utilise le premier et le dernier emploi repère.

Y : bx + a

Y2-Y1/X2-X1

Donc,

(52500-31000) / (630-400) = 21 500 /230 = 93.48

Comment trouver A ???

A = Salaire – (pente * points)

31 000 - (93.48*400) = 37 392 -31 000 = 639.04

Y = 93.48x - 6 392.04

Comment trouver A ?

Y- bx = A

Y- 93.48x = A

Ya = 31000

31000-93.48*400 = 31 000 – 37 391 = - 6392.04

A : -6 391$

Y : 93.48X -6 392.04

TRÈS IMPORTANT :

1. Une fois trouvé la droite avec le premier emploi et le dernier on conserve ces constantes pour calculer les salaires sur la droite.

2. Si deux emplois sont dans la même classe on calcule alors selon l’emploi repère.

...

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