Gérer les absences

• Comprendre le contexte

1.  Les informations à recueillir en interne sont les informations d'identifications des salariés, ses demandes de congés ainsi que son type de contrats de travail. Nous pouvons aussi recueillir la convention collective de notre société.  

Les informations à recueillir en externe sont les textes de loi juridique : Droit commun ou non, droit privé ou public.

2. Les contraintes organisationnelles : suivi de la gestion des plannings

    Les contraintes de temps

3. Les qualités et compétences qu'il faut avoir pour la gestion des congés et absences :

• Anticipation, Rigoureux, Efficacité, Optimisation et connaissances des règles de l'organisme, Maîtrise des outils informatique  de gestion des congés, s’informer des nouvelles normes.

• Travail à faire

LISTE DE CONTROLE : SUIVI ET GESTION DES CONGES ANNUELS

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XTREM-MOTORS

                                                                DEMANDE DE CONGÉS

REFERENCE : Selon la loi la période de référence qui servira de base de calcul au nombre de jours accordé au salarié : du 1er juin 201N au 31 mai 201N. Un salarié qui a travaillé sur la totalité de cette période aura droit à la totalité de ses congés payés : 5 semaines ou 30 jours ouvrables.

IDENTIFICATION

Nom et prénom du salarié :                                Situation familiale :        

Service :                                                 Types de contrat :

Ancienneté :                          

CONGES

Types de congés :                                  

Date demandée :                                                                      

Total en jour :                                                                            

La demande congé est à déposer au bureau du personnel  15 jours avant la date effective sauf pour les congés urgent et justifiés.

Signature de l’employé :

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