Salarié dissertations et mémoires
436 Salarié dissertations gratuites 201 - 225
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Document synthétique: Formalités à effectuer lors de l'embauche d'un salarié
Document Synthétique Formalités à effectuer lors de l'embauche d'un salarié Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l'URSSAF - Elle permet d’effectuer : • La demande d'immatriculation de l'employeur à la sécurité sociale en cas de première embauche d'un salarié et d'ouverture ou d'acquisition d'une entreprise employant des salariés, • La demande d'immatriculation du salarié à la sécurité sociale ou au régime des salariés agricoles s'il s'agit de son premier emploi, • la demande d'affiliation
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Economie Droit: La Formation Des Salariés
BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT ETUDE N° : 2 Dates de réalisation : du 01/10/2013 au 18/10/2013 Académie : REIMS Etablissement : LPP Jeanne Mance Rue du paradis 10000 TROYES Nom : KARL Prénom : Amandine Classe : TBPL Partie du programme concernée par l’étude : • Le contexte de l’activité professionnelle • Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales • Les relations sociales dans les organisations • La création de
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La formation des salariés informaticiens
2- Les défenses assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salaries au niveau national et à l’échelle de l’entreprise, ils constituent des auteurs majeurs du dialogue social et de al négociation collective qui intervient à différent niveaux ( branche et entreprise). En Allemagne, les augmentation de salaire sont négociées au niveau des branches par les syndicats qui prennent en compte la conjoncture du secteur alors qu’en France elles le sont au niveau des
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Télétravail : Le télétravail peut-il être une solution pour un salarié au chômage ou en reconversion
OBJET D’ÉTUDE N° 4 TÉLÉTRAVAIL Le télétravail peut-il être une solution pour un salarié au chômage ou en reconversion ? Dans un premier temps, je vais vous indiquer les entreprises utilisatrices du télétravail, j’en viendrai ensuite à l’équipement nécessaire au télétravailleur puis, avant de conclure, je citerai les avantages tout comme les inconvénients de ce mode de travail. Qu’est-ce que le « télétravail » ? Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle
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La nouvelle organisation de l’association et la réticence des salariés.
Sur la nouvelle organisation de l’association et la réticence des salariés A Table est une association morbihannaise qui emploie 500 salariés à temps partiel. Leur rôle est de distribuer les repas aux personnes âgées ainsi que de les assister. Le président de l’association M. Guéguan a réussi à développer son activité grâce aux partenariats qu’il entretient avec les salariés. Le sièges social de l’association A Table se situe à vannes et les principaux secteurs sont
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Protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail
Protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail LRAC= Lettre recommandée avec accusé de réception Rôle de représentants des salariés. Des attributions pour protéger les salariés. Cf fiche à taper Des actions sur l'évolution de l'activité professionnelle La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des Compétences) les entreprises concernées par la GPEC les entreprises d'au moins 300 salariés en France Les groupes d'au moins 300 salariés en France Les groupe de l'UE
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Montrez Comment Le Droit Assure La Protection Du Salarié Lors De La Rupture Du Contrat De Travail
Montrez comment me droit assure la protection du salarié lors de la rupture du contrat de travail malgré le principe de liberté voqué à l’article L. 1231-1 du Code du travail. Dans la plupart des cas, la relation contractuelle de travail s'achève comme elle a commencé : par une manifestation de la volonté mais visant, cette fois, à la faire cesser. Cette volonté peut être celle : • de l'employeur • ou du salarié Les
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Quels dispositifs d’épargne salariale permettent aux salariés de devenir actionnaires de leurs entreprises en France ?
Quels dispositifs d’épargne salariale permettent aux salariés de devenir actionnaires de leurs entreprises en France ? L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises. Plusieurs dispositifs formant l’épargne salariale, ils peuvent se diviser en deux catégories, ceux qui instaurent un système de primes : la participation et l’intéressement; et ceux qui permettent de
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Discrimination à L'embauche: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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Benmatic Et La Motivation Des Salariés
Question 1 : Forces | * Les salariés sont considérés comme une force de travail * Nouvelle activité : le ceintrage, puis vientensuite le montage « sur mesure » de grues et de bennes des camions * Leader sur le marché local | Faiblesses | * Peu de turn-over * Problème de qualité * Les salariés sont de moins en moinsmotivés en partie à cause de leurs conditions de travail * Horaires de travail non souple * Certaines qualifications
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BTS CGO Devoir Processus 2: Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux
Processus 2 : Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux Devoir 1 Barème sur 20 points Dossier 1 : Le recrutement (5 points) Comme le proposait l’annexe, il fallait mettre en oeuvre des clauses qui protègent l’entreprise contre l’ancien employeur du nouveau salarié et qui protègent l’entreprise contre un salarié qui ne resterait que peu de temps. Les clauses spécifiques à insérer dans le contrat de travail sont : – Clause indiquant
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Recruter des salariés handicapés
A - Document 1 Titre : Recruter des salariés handicapés Nature : Article de presse Date : Octobre 2003 Source : Journal du Net - http://www.journaldunet.com Idée générale : C’est un article sur Guy Barette qui a créé en janvier 2003 une société qui propose de mettre en relation les entreprises et les personnes handicapées en recherche d’emploi. B - Document 2 Titre : Pourquoi les handicapés sont discriminés au travail Nature : Article de
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Salarié Ou Pas
Salarié... ou pas ? Dossier 1 1- L'association Club des sports de Vars à mit en place des cours et des séances de ski pour des jeunes enfant. Pour cela l'association Club des sport de Vars trouve ses moniteurs de ski auprès de l'école de ski française, à laquelle elle verse des honoraires. Mr Alix est l'un des moniteurs de l'école de ski française. Cependant des faits l'opposent à l'association Club des sports de Vars,
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Motivation Des Salariés Et Culture D'entreprise
L’entreprise ne serait rien sans les hommes qui la compose. En effet, les salariés constituent les ressources humaines de l’entreprise, indispensable à son fonctionnement et à la mise en œuvre de sa stratégie. Ainsi, leur comportement et notamment leur motivation déterminent sa réussite. Au-delà des conflits d’intérêts l’entreprise doit dépasser l’individualisme et doit véhiculer des valeurs communes à ces salariés pour constituer une véritable culture d’entreprise. I. La motivation des salariés A. Motivation et performance
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Le désengagement Du Salarié
le 21.03.2015 Economie Objet d’étude : les facteurs de motivations… La motivation est essentielle pour l’efficacité des salariés comme pour celle de l’entreprise. Malheureusement, elle peut être altérée par de nombreux facteurs. Pour réduire le risque de démotivation, ces facteurs doivent donc être identifiés et surveillés de très près par les cadres dirigeant. La motivation est : l’Etymologie du mot motivation vient du latin « movere » qui signifie se déplacer, être en mouvement. Cela
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Les Salariés Face Au Tic
l'Information et de la Communication dans la relation de travail. Les TIC outil de contrôle et de surveillance des salariés: L'étendue du pouvoir de l'employeur sur l'usage des TIC Les limites du pouvoir de l'employeur Les TIC outil de gestion des salariés: L'usage des TIC durant le recrutement L'usage des tic durant l'exécution du contrat Enseignement et formation pédagogiques SYNTHESE: L'usage des TIC dans la relation de travail. Les TIC, outil de contrôle et de
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Rapport de stage: Le salarié a-t-il droit à des congés ?
Lors de mon stage , mon tuteur a pris un congés d'une semaine. Je me suis donc penché sur ce sujet Ce qui m'a permis de mettre en œuvre les différentes formes de congés que disposait chaque salarié : PROBLEMATIQUE : Le salarié a-t-il droit à des congés ? Dans ma première partie je développerai : - quels congés peut on obtenir ? Dans la deuxième partie : - qui y a doit ? -les indemnités Constat :
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Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche?
NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Sujet de l'étude : Mon objet d’étude porte sur la non discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE: Comment un salarié victime de discrimination peutil être aidé? Comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche? Definition : La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance
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Quelles sont les droits et les obligations des salariés en matière d’utilisation des technologies de l’information et de la communication dans une entreprise ?
l’entreprise » Thème : 3-2 Le Déroulement de Carrière Problématique : Quelles sont les droits et les obligations des salariés en matière d’utilisation des technologies de l’information et de la communication dans une entreprise ? Dans une première partie je vais vous parlais des mesures dans lesquels les salariés ont le droit d’utiliser à des fin personnelles l’ordinateur que l’employeur met a leur disposition pour le travail. Dans une deuxième partie je vais vous préciser
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Correction Devoir 1 Droit CNED: Quelles sont les conséquences du changement d’employeur sur les contrats de travail des salariés transférés ?
DEUXIÈME PARTIE : DROIT (20 points) Premier travail (6 pts) Rappel des faits (0,5 pt) La SA GALABIO fait l’acquisition (achat) de la PME FLEURUS qui compte 25 salariés. Problème de droit (1 pt) Quelles sont les conséquences du changement d’employeur sur les contrats de travail des salariés transférés ? Règle de droit (2 pts) D’après l’article L. 1224-1 du Code du travail si une modification dans la situation juridique de l’employeur survient, tous les
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Le Portage Salarial, Analyse D'une Situation Juridique
Le portage salarial I. Le portage salarial A. Principe Le portage salarial est une nouvelle forme d'emploi qui permet à des professionnels, souvent très qualifiés, de proposer leurs interventions à des entreprises ( en qualité d'expert, de consultant, de formateur… ) sans passer par un statut d'auto-entrepreneur et sans être non plus salarié de cette entreprise. B. Processus La personne porté ( par une entreprise de portage ) prospect lui-même ses clients et négocie les
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La discrimination à l'embauche: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ?
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Problématique: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Annonce du plan : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de
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Discrimination à L'embauche: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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La santé psychique du salarié et le harcèlement moral
S’entraîner au BTS n° 2 Le stress au travail Ressources documentaires, p. 128 à 130 Annexe 1 Arrêt de la Cour de cassation Annexe 2 Articles du Code du travail Annexe 3 Articles du Code de laSécurité sociale Annexe 4 Article de presse Annexe 5 Page du site de la compagnie d’assurances L’Auxiliaire (extrait) Réponses aux questions À l’aide de vos connaissances et de la documentationannexée, traitez les situations juridiques suivantes. Première partie : La
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Conditions de travail en France: Les conditions de travail des salariés en France sont-elles difficiles ?
Objet d’étude d’Economie/Droit Les conditions de travail en France Les conditions de travail des salariés en France sont-elles difficiles ? SOMMAIRE Les conditions de travail des salariés en France sont-elles difficiles ? I. Les conditions de travail II. L’opinion des salariés sur leurs conditions de travail Lexique En France, les conditions de travail des salariés dans les entreprises semblent difficiles. Mais, certains salariés disent le contraire par crainte de leur licenciement ou d’une sanction. Dans
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