Salarié dissertations et mémoires
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La motivation des salariés
CHAPITRE 3 : La motivation et l’implication de salariés I. Les différents facteurs de motivation La motivation peut être considérée comme une volonté individuelle de fournir un effort important dans le but d’atteindre des objectifs. Ces objectifs concernent les objectifs de l’entreprise et de l’individu en terme de satisfaction de ses besoins personnels. La motivation au travail sera d’autant plus forte si les objectifs de l’entreprise coïncident avec les objectifs personnels. A) L’analyse des besoins
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Le statut des salariés
Chapitre 2 : Le statut des salariés I- Le recrutement des salariés Le recrutement d’un collaborateur est l’opération ou l’activité qui consiste à recruter une personne pendant une durée plus ou moins longue, ce recrutement peut être effectuer par l’employeur ou par un cabinet. 1. L’égalité de traitement a) L’offre d’emploi L’employeur est libre d’embauché la personne de son choix, cette offre doit être accessible au public, rédiger en français, dater et doit correspondre à
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Le régime des salariés - Cas Alice
Chapitre 2 : « Le régime des salariés » Résoudre 2 cas pratique avec la méthode du syllogisme. Cas n°1 : Alice Les faits : Après s’être présentée auprès de l’entreprise Zitrone pour une candidature, Alice, une personne physique sans emploi, a été refusée pour n’avoir pas rempli un questionnaire donné par le gérant. Elle a appris que tous ceux qui ont refusé de le remplir, même après contestation de cette méthode, se sont fait
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À l’aide de vos connaissances et des annexes, conseillez Yamin qui s’interroge : les livreurs à vélo bénéficient-ils du statut de travailleur indépendant ou de salarié ?
Droit « À l’aide de vos connaissances et des annexes, conseillez Yamin qui s’interroge : les livreurs à vélo bénéficient-ils du statut de travailleur indépendant ou de salarié ? Tout d’abord, dans l’extrait de contrat signé par les livreurs à vélos, le coursier ne peut pas réaliser des courses pour d’autres entreprises mais ils sont libres d’organiser leur travail. Ils sont rémunérés à la course avec un tarif de 7.50 €, et pour les 2
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Chapitre 1 RHC, le cadre de travail et la motivation des salariés
Chapitre 1 - Le cadre de travail et la motivation des salariés La motivation est une problématique essentielle pour les entreprises. En effet, le lien entre la motivation et la productivité est évident. Pour autant, il est difficile pour un employeur de trouver la solution la plus adaptée à son entreprise et à ses salariés afin de les motiver de manière durable. I. La motivation, un enjeu de taille pour les organisations Définition La motivation
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Fondement du régime juridique du salarié de droit privé
DROIT Fondement du régime juridique du salarié de droit privé Les différents contrats de W CDI contrat à durée indéterminée contrat de droit commun, sans précision de durée. Chaque partie peut le rompre à tout moment (Démission, licenciement) avec respect d’un préavis. CDD contrat a durée déterminée salarié recruter pour une durée limiter, définie dans le contrat, avec tout les engagements que cela comporte CTT contrat de travail de travail temporaire intérimaire conclut un contrat
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Devoir de droit : étude de cas Salarié ou Pas ?
Salarié… ou pas ? A l’aide de vos connaissances et des annexes, conseillez Yamin qui s’interroge : les livreurs à vélo bénéficient-ils du statut de travailleur indépendant ou de salarié ? Selon l’extrait du contrat signé par les livreurs à vélo annexe 1, il leur sera mis à disposition le matériel nécessaire, il devra se connecter à certains horaires préalablement définis avec la société Take Eat Good et sera libre d’organiser son travail mais devra
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Le régime des salariés
DROIT CHAPITRE 4 LE REGIME DES SALARIÉS 1. LE RECRUTEMENT Il peut être effectuer par l’employeur lui même ou par un intermédiaire : RH, chasseurs tête. Le recrutement est l’opération a destiner a embaucher une personne sur un poste a pourvoir. Le droit du recrutement se symbolise par un équilibre entre le respect des prérogatives nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise et celui du respect des droit et des libertés des candidats. 1. Egalité de
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Cas Benmatic et la motivation des salariés
Cas Benmatic et la motivation des salariés I – Analyse de la situation de l’entreprise 1 – Relevez les éléments du diagnostic stratégique de la SARL Benmatic en appliquant la méthode FFOM (SWOT) La matrice FFOM (SWOT) mise en place par Henri Mintzberg est un outil qui permet de confronter l’analyse externe de l’entreprise (environnement) et son analyse interne à l’entreprise (ressources). Diagnostic interne Forces Faiblesses * Travail local * Salaire au prix du marché
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Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation du 20 décembre 2017 : Un salarié licencié pour « cause réelle et sérieuse » ne peut pas voir sa faute aggravée par le juge.
« Tout licenciement pour motif personnel est motivé (…). Il est justifié par une cause réelle et sérieuse » (C. trav., art. L. 1232-1). En application de l’article L. 1232-1 du code du travail, un licenciement suppose donc l’existence d’une cause réelle et sérieuse. Le sérieux de cette cause n’est pas défini par le législateur et on s’en remet traditionnellement aux débats ayant précédé l’adoption de la loi n° 73-680 du 13 juillet 1973. La cause est
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P4 - Application 6 – Décompte et indemnité de congés payés d’un salarié à temps partiel, p. 102
1. Les salariés à temps partiel ont-ils les mêmes droits à congé que les salariés à temps plein ? Les salariés ont exactement les mêmes droits à congé que les salariés à temps plein. C'est-à-dire 2,5 jours ouvrables par mois travaillé ou 10% de la rémunération totale reçue. 2. Calculez les droits à congé de Mme Lafitte pour l’année N, sachant qu’elle n’a aucune absence pendant la période de référence. Mme Lafitte n’a eu aucune
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Salarié ou pas?
Devoir maison de droit Salarié ou pas ? Les salariés se placent sous l’autorité de l’employeur dans le cadre d’un contrat de travail, où le salarié s’engage à mettre son activité professionnelle à la disposition de l’employeur, en échange d’une rémunération. Le critère est le lien de subordination, qui est caractérisé par l’exécution d’un travail, sous l’autorité de l’employeur, qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et
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En quoi le droit du travail représente-t-il les salariés ?
DROIT DU TRAVAIL En quoi le droit du travail représente-t-il les salariés ? INTRODUCTION En France, le droit du travail est l'ensemble des règles régissant les relations entre un employeur et les travailleurs qui lui sont subordonnés, il est l'une des composantes du droit social. Le droit du travail intègre donc non seulement les formalités administratives (contrat de travail, rupture de contrat, etc.) mais aussi et surtout les litiges au travail. Le droit français fait
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Droit le régime des salariés
CHAPITRE 2 : LE RÉGIME DES SALARIÉS : RECRUTEMENT ET CONTRATS I) LE RECRUTEMENT L’employeur a le droit de choisir librement ses salariés (liberté d’entreprendre). Pour autant, cela ne peut se faire que dans le respect des libertés individuelles des salariés (vie privée, liberté d’opinion, liberté syndicale…). La procédure de recrutement doit respecter certains droits fondamentaux aux candidats. Ainsi : - les modalités de recrutement (techniques choisies) doivent être précisées. - les résultats doivent rester
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Emancipation sociale des salariés
Introduction : Au XIXème siècle, on voit la formation de forces politiques. Ce n'est pas encore des partis organisés, comme aujourd’hui mais plutôt des personnes qui partagent les mêmes idéologies. Mais il peut avoir des évolutions dans leurs idées. C'est à ce moment qu'on va voir apparaître des courants politiques dominants ; La droite avec des légitimistes, orléanistes, bonapartistes et la gauche avec des radicaux, socialistes, républicains. Au début de la IIIème République, c'est la
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L’effacement des frontières traditionnelles de la condition de salarié source d’opportunités et de menaces pour les organisations syndicales françaises
En quoi l’effacement des frontières traditionnelles de la condition de salarié (contrats atypiques, sous-traitance, flexibilité externe de la main d’œuvre, etc.) caractéristique de la période 2000-2017 est-il une source d’opportunité et de menaces pour les organisations sociales. En vous appuyant sur le cours magistral, vos connaissances et recherches personnelles, vous traiterez le sujet sous la forme d’un rapport argumenté d’environ 5 pages. Dans notre activité de gestion des ressources humaines, un certain nombre de domaines
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Le régime juridique du salarié
Le régime juridique du salarié Chapitre 2- Le régime juridique du salarié En adoptant le régime juridique du salarié, l’individu travaille dans un contexte de subordination juridique à un employeur privé. Le droit de recrutement et très réglementé, permettant l’employeur et au salarié ‘opter pour diverses formes de contrat de travail, dans le respect des droits et des obligations de chacun. 1. Le droit de recrutement L’employeur est libre de recruter tout salarié de son
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Cycle de vie du salarié (rémunération, recrutement, formation, gestion de carrières...)
Economie et management des RH Cycle de vie du salarié (rémunération, recrutement, formation, gestion de carrières…) Chapitre 1 : recrutement, intégration Le recrutement est un processus critique de la fonction RH. Beaucoup d’enjeux autour de cela. On recrute que si le profit marginal est supérieur au coût marginal. Le recrutement n’est pas vraiment rationnel. On recrute que si il y’a un besoin en main d’œuvre qualitatif ou quantitatif. On va voir comment émerge ce besoin,
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Les limitations aux libertés individuelles des salariés
Commentaire d'arrêt : La loi de 1905 dans son article 1er reconnaît la liberté religieuse, prolongée par l'article 10 de la DDHC, mais également par la Convention européenne des droits de l'homme. Ce postulat permet de comprendre l'importance de la liberté d'opinion religieuse du fait de sa valeur constitutionnelle. Toutefois cette dernière n'est pas sans poser de difficulté, notamment lorsqu'il entre en contradiction avec le principe de laîcité, ainsi que l'illustre l'arrêt à commenter. Il
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Droit du travail : ensemble des règles de droit pour protéger le salarié
Droit du travail CHAPITRE 1 INTRODUCTION Ensemble des regles de droit pour proteger le salarie. 1, Definition : C est l ensemble des regles, de l origine de la loi, des origines des contrats qui visent a organiser les rapports entre un employeur et ses salaries. 2, A qui s applique le contrat de travail ? Ce qui fait fonctionner l application du droit du travail c est le lien de subordination entre un salarie
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Le statut du salarié
Thème 2 – L’individu au travail CHAPITRE 5 : LE STATUT DE SALARIÉ Compétences à acquérir par les élèves Notions à maîtriser - Identifier les différents régimes juridiques d’exercice de l’activité professionnelle et leurs effets dans une situation donnée. - Analyser tout ou partie d’un engagement professionnel. - Vérifier la légalité des formalités et des conditions d’accès à une profession et d’une procédure de recrutement. Lien de subordination, principe de non discrimination, clause de mobilité,
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Comment expliquer le coût salarial ?
Comment expliquer le chômage ? Qu’est-ce que le chômage? Le chômage est le statut professionnel d’une personne inactive dans le monde du travail ayant l’âge requis pour travailler mais en recherche d’emploi. Il existe plusieurs types de chômage comme par exemple le chômage naturel ou frictionnel : causé par le temps qu’il faut à un travailleur pour rechercher et trouver un emploi correspondant à ses capacités et à ses préférences, ou encore le chômage conjoncturel
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Le régime des salariés
Chapitre 2 : Le régime des salariés Voir doc Chap 2 1. Le recrutement Le recrutement est l’opération destinée à embaucher une personne sur un poste à pourvoir. L’embauche est décisive et lourde de conséquence car elle détermine la future relation de travail. Le droit du recrutement vise à la recherche d’un équilibre entre le respect des prérogatives nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et celui des libertés individuelles des candidats à un emploi. 1.
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Rapport d'étude sur l'absentéisme chronique des salariés aux formations
Afficher l’image source Le 13 septembre N A Assistante X A l’attention de Mme GARNIER Assistante de manager Directrice des ressources humaines Rapport d’étude Sur l’absentéisme chronique des salariés aux formations PJ : Intro 1. Le diagnostic 1. L’absentéisme aux formations Le domaine de l’hôtellerie doit répondre à certaines normes et réglementations. C’est pourquoi la politique de notre entreprise est basée sur les formations, pour avoir un accueil, des animations pour enfants, la cuisine et
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Salaries Setting Up
In compensation of his activity, the employee wins a salary, his income, therefore his purchasing-power. But in the world, many inequalities exist in salaries setting up. It is a matter to ask about the salaries setting up. First, we can notice works factors. It gathers gender, age, further education and years of experience. Since 2014, the law of parity man woman was improving, but many differences exist between gender. Women win less 18.6 percent than
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