Salarié dissertations et mémoires
436 Salarié dissertations gratuites 301 - 325
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Droit, l'accompagnement et la protection du salarié dans le cadre de l'évolution professionnelle
Droit : 2) Dispositifs complémentaires : Bilan de compétences : Permet aux salariés d’analyser ses compétences professionnelle et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. V.A .E : (validation des acquis de l’expérience) : permet de faire reconnaitre l’expérience professionnelle acquise par un salarié pendant au minimum 3ans. Pour obtenir un diplôme ou un titre ou une certification correspondant à l’expérience considérée.
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Le rôle des représentants des salariés
Il existe 3 catégories de représentant du personnel. I- Le rôle des différents représentants 1- Le délégué du personnel Le délégué du personnel est obligatoire à partir de 11 salariés. L’employeur doit organiser des élections. Le nombre de délégué varie en fonction du nombre de salarié. Le délégué du personnel reçoit les réclamations individuelles et collectives des salariés portant sur la réglementation du travail. Il transmet les réclamations à l’employeur qui doit répondre sur ces
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Chapitre 2 droit BTS: le régime du salarié
Chapitre 2 : le régime du salarié 1. Le recrutement 1. Les obligations de l’employeur lors de l’embauche Le code du travail impose a l’employeur de demander des informations qui ont un lien direct avec l’emploi proposé et permettant de vérifier les aptitudes professionnelles du candidat. Il ne peut poser de questions sur la vie privée sur les opinions politiques syndicales religieuses, sur l’état de santé puisqu’une visite médicale est obligatoire. L’employeur peut faire passer
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Chapitre 3: le départ du salarié de l'entreprise
Processus 4 CHAPITRE 3 : LE DEPART DU SALARIE DE L’ENTREPRISE Le contrat de travail peut prendre fin de différentes façons, chacune répondant à des règles particulières. Une fois la rupture acquise, des documents ainsi que des indemnités doivent être remis au salarié. I Les motifs de la fin de la relation de travail La rupture du contrat de travail peut être à l’initiative du salarié (démission, départ à la retraite), à l’initiative de l’employeur
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La motivation et l'implication des salariés
Chapitre 6 : La motivation et l’implication des salariés 1. Repérer les facteurs déterminants de la motivation 1. Appréhender les notions de motivation et d’implication La motivation est une force consciente ou non qui pousse un individu à agir. Dans le travail, elle amène à s’engager pour la réussite de l’entreprise. Penser « Motif + action » → Raison pour l’individu d’agir. Levy-Leboyer (2015) : La motivation n’est pas un trait de caractère. 1. Définir
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Pouvoir d’organisation de l’employeur et inaptitude du salarié depuis la loi du 8 août 2016
Thème : L’inaptitude médicale du salarié Dissertation : Pouvoir d’organisation de l’employeur et inaptitude du salarié depuis la loi du 8 août 2016 L’article 102 de la loi du 8 aout 2016 a profondément réformé la procédure d’inaptitude. Son application était subordonnée à la parution d’un décret d’application qui fut publié au Journal Officiel du 29 décembre 2016 pour une application le 1er janvier 2017. A cette occasion il apparait opportun d’étudier à quel point
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Comment Zara peut-elle attirer et garder les meilleurs salariés
Synthèse Pour mon étude de gestion, j'ai choisi Zara qui était autrefois un atelier de confection de pyjamas et de robe de chambre en 1963. Zara est la chaîne de magasins de vêtements principale de groupe espagnole Inditex. Pour une entreprise de vente de vêtement, il est très difficiles de se démarquer de ses concurrents (comme Gucci) portant Zara a trouvé des solutions. Zara mise beaucoup sur sa politique salariale etc... C ' est pourquoi
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Note de synthèse, création d'un livret d'accueil à destinatoin des nouveaux salariés
________________ La création d’un livret d’accueil à destination des nouveaux salariés I ) L’organisation 1. L’association gestionnaire 2. Le territoire 3. L’IME Île de Nantes 2.1 Les conditions d’émergence du projet * Déménagement site odyssée * Aménagement, espace à mettre en place * Mise en place de la boite mail * Mise en place d’un dossier électronique pour usager = formation * Arrivée d’une nouvelle secrétaire en 2013 = appropriation du poste II) LE PROJET
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Le régime juridique du salarié
PARTIE 1 : LES INDIVIDUS AU TRAVAIL CHAPITRE 1 : LE REGIME JURIDIQUE DU SALARIE En France, lorsqu’un individu travaille il peut exercer en tant que travailleur subordonné ou en tant que travailleur indépendant. Le salariat est une des deux formes de travail subordonné organisé par la loi. En effet, le salarié travaille sous les ordres d’un employeur et le code du travail est destiné à le protéger. En réalité, ce code ne concerne que la
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Ecriture personnelle sur le travail en tant que souffrance pour le salarié
PENSEZ-VOUS QUE LE TRAVAIL EST UN LIEU DE SOUFFRANCE POUR LES SALARIES ? 1. Lieu de souffrance A mon avis, le travail peut-être un lieu de souffrance vis-à-vis de la pression, du stress, des débordements de travail par l'employeur comme dans le film de Charlie Chaplin. Je pense que cela peut créer des dépréssions, des suicides, des incidences sur la santé comme j'ai souvent vu sur le site du droit finances. Un salarié à tendance
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La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail
I/ les cas de rupture de la relation de travail 1. Le licenciement 1. L’expression "cause réelle et sérieuse" signifie : • cause réelle : - établie : matériellement vérifiable. Il faut des éléments tangibles qui peuvent étayer ce motif. - Objective : la bonne ou mauvaise humeur de l’employeur, la perte de confiance sont des notions trop subjectives et ne peuvent être vérifiées. - Exacte : véritable raison du licenciement (ne doit pas cachée
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Accueil et intégration du nouveau salarié
ACCUEIL ET INTEGRATION DU NOUVEAU COLLABORATEUR ☐ Le jour de son arrivée, veiller à ce qu’une personne se charge de l’accueillir de manière conviviale. ☐ L’accompagner tout au long de la première journée. ☐ Prévoir une rencontre avec le chef d’entreprise. ☐ Organiser une visite du site et des locaux. ☐ Le présenter individuellement aux autres salariés. ☐ Lui remettre les documents préparés avant son arrivée. ☐ Lui montrer concrètement les produits ou les
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Courrier d'information ux salariés
De : M.BARRIERE Lucien Directeur des Ressources Humaines À : Date : 15/04/2017 Objet : Répartition RSP NOTE D'INFORMATION L’accord de participation en vigueur dans notre entreprise applique la formule légale pour déterminer le montant de la RSP, soit : RSP = 50 % x (B - 5% C) x S/VA Au titre de l’exercice 2016, le montant de la réserve spéciale de répartition (RSP) s’est élevé à : En vertu de l’accord applicable, cette
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Les grands principes d'accès à l'activité professionnel et le régime juridique du salarié de droit privé
THEME 1 : L'INDIVIDU AU TRAVAIL CHAPITRE 1 : LES GRANDS PRINCIPES D'ACCES A L'ACTIVITE PROFESSIONEL ( polycopié ) CHAPITRE 2 : LE REGIME JURIDIQUE DU SALARIE DE DROIT PRIVEE 1. La procédure de recrutement En principe l'employeur est libre d'embaucher le salarié de son choix mais la loi encadre le droit au recrutement. 4 règles peuvent être mis en évidence : * un employeur ne peux pas embaucher de travailleur étranger extra communautaire si
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Chapitre 1 : le régime juridique au salarié de droit privé
Chapitre 1 : 2) Le régime juridique au salarié de droit privé L’annonce s’adresse à une femme, qui doit être en bonne santé, autonome, non informe et attirante. 1. Non, car en effet ça n’as pas de lieu avec l’emploie et plus précisément selon l’article L. 1221-6 du code de travail l’employeur ne peut poser des questions seulement si c’est pour le poste. 2. Mensuration, syndiquée, souhaite avoir des enfants, orientation sexuelle. = illégale Différent
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Pouvoir de l'employeur et droit fondamentaux du salarié
Commentaire d’arrêt de la décision n° 00-42401 P, du 26 Novembre 2002, de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation. « Les moyens de preuve permettent la recherche de la vérité » Cet arrêt est un arrêt du 26 novembre 2002 de la CCASS, chambre sociale, c’est un arrêt de cassation qui porte sur le respect de la vie privée en dehors du temps de travail, plus précisément de la filature d’un employé. Quels sont les
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Are athletes really worth their salaries
Athletes salaries are a problematic subject. Different points of views discuss on the subject, some people think they are too much pay and other they deserve it. Some are even thinking that’s not enough for the performance them give. The question is, are athletes really worth their salaries? If we say things like they are, athletes are “only” playing in their discipline. But under this action, there is a lot of consequences. Indeed, today’s sport
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Le salarié face aux changements de son activité proffessionelle
Le salarié face aux changements de son activite professionnelle corrigé TOUTES LES RÉPONSES À UN CAS PRATIQUE EN 4 TEMPS (RAPPEL) • faits • problème juridique • règles juridiques • solution applicable au cas Dossier 1 : La nécessité de la formation Question 1 Les employeurs sont tenus d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi dans l’entreprise, au regard notamment de
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Droit et obligation des salariés
Chapitre 4 – Droit et obligation des salariés I- Droits des salariés Le salarié doit avoir un vraie travail et qu’il soit rémunérer a la hauteur du salaire prévu, le contrat de travail ne peut être modifié librement par l’une quelconque des parties (employeurs ou salariés) le contrat de travail fait force de lois entre les deux parties. Les salariés ont également des droits généraux : le respect de la vie privé, le droit à
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Mémoire sur la motivation des salariés
La démotivation des salariés Grâce au retour de différents supports ci-dessous, j’ai effectué des comptes-rendus qui m’ont permis d’évaluer avec l’aide d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs, les causes, les conséquences et le degré de démotivation des salariés. Les supports utilisés sont : o les entretiens professionnels o les entretiens d’évaluations o le bilan social o baromètre social o données de l’entreprise, chiffres clés o données sectorielles - Les effets négatifs de cette démotivation Cette non-performance observée
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Les relations individuelles du travail qui lient le salarié aux employeurs
DROIT SOCIAL Première partie : Les relations individuelles du travail qui lient le salarié aux employeurs: Titre 1 : La naissance de la relation de travail. Chapitre 1 : La notion de contrat de travail Section 1 : les éléments du contrat de travail. Le contrat de travail est un contrat soumit au DOC L'article 723 du DOC nous fournit les éléments de base du contrat de travail qui sont : "les rémunérations et prestation
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L'engagement professionnel salarié
Thème 1 : L’individu au travail. Chapitre 2 : L’engagement professionnel salarié. I) Les droits et les obligations générales du salarié A/ Les obligations réciproques nées du contrat de travail * Le respect des clauses du contrat de travail. * L’obligation de loyauté : tous les contrats qui doivent « être exécutés de bonne foi » * Les formes de la loyauté : la discrétion, la réserve, la confidentialité, la fidélité et la non-concurrence, l’exclusivité.
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Le contrôle de la disponibilité du salarié
Cours 8 1. Le contrôle de la disponibilité du salarié Lire : Les pages 1 à 11 du Fascicule 19 du JurisClasseur Lire : Les articles 57, 58 et 79 de la Loi sur les normes du travail [en ligne : http://legisquebec.gouv.qc.ca/fr/showdoc/cs/N-1.1] (page consultée le 15 août 2016) art 93 : Ordre public (obligatoire, plancher min.) art. 94 : Peut prévoir +. 1.1 LE CONTRÔLE DES HEURES DE TRAVAIL Oblig. de dispo du sal. découle
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Les représentants des salariés
Le rôle des représentants des salariés I) Introduction : Dès que l’effectif atteint une certaine taille, la loi reconnait la nécessité de mettre en place une délégation du personnel auprès de ma direction. Les modalités de représentation des salariés varient selon l’effectif de l’entreprise. Les représentants du personnel joue un rôle primordial dans la sauvegarde des intérêt des salariés face à l’évolution et au changement de stratégie d’entreprise. II) Les représentants du personnel : 1)
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Cas pratique – Départ d’un salarié
Cas pratique – Départ d’un salarié 1. Certificat de travail Je soussignée, Marie Hélène Dornais agissant en qualité de directrice financière certifie que Mme Ingrid Duthilleul demeurant à Tassin la demi-lune : a travaillé dans l’entreprise DistriPlus du 10 janvier 1998 au 30 septembre 2017 en qualité de : * Commerciale du 10 janvier 1998 au 1er octobre 2005 * Responsable d’agence du 1er octobre 2005 au 30 septembre 2017 Mme Ingrid Duthilleul nous quitte
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