Economie Droit: La Formation Des Salariés

BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES

EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT

ETUDE N° : 2 Dates de réalisation : du 01/10/2013 au 18/10/2013

Académie : REIMS

Etablissement : LPP Jeanne Mance

Rue du paradis

10000 TROYES Nom : KARL

Prénom : Amandine

Classe : TBPL

Partie du programme concernée par l’étude :

• Le contexte de l’activité professionnelle 

• Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales 

• Les relations sociales dans les organisations 

• La création de richesses 

• L’organisation des échanges 

• La régulation économique dans le cadre d’une politique économique 

Thème retenu : le déroulement de carrières

Axe(s) de réflexion : la formation

Connaissances mises en œuvre : les objectifs et les modalités de la formation du personnel

Titre de l’étude : la formation des salariés en milieu professionnel

Objectifs de l’étude : Que peut faire un salarié pour améliorer ses compétences ?

Référence des sources utilisées :

 les organismes de formation affichent leur bonne santé : http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2013/10/01/20002-20131001ARTFIG00467-les-organismes-de-formation-affichent-leur-bonne-sante.php?print=true

 enseignement supérieur et formation continue : http://etudiant.aujourdhui.fr/etudiant/info/enseignement-superieur-et-formation-continue.html

 l’OPCA transports et le fongecif partenaires pour la formation professionnelle continue en Bretagne : http://www.wk-transport-logistique.fr/actualites/detail/69759/l-opca-transports-et-le-fongecif-partenaires-pour-la-formation-professionnelle-continue-en-bretagne.html

 cash investigation sur la formation professionnelle rate sa cible : http://lentreprise.lexpress.fr/formation/cash-investigation-sur-la-formation-professionnelle-rate-sa-cible_43352.html

 formation professionnelle : une machine complexe et inégalitaire : http://lentreprise.lexpress.fr/gestion-entreprise/formation-professionnelle-une-machine-complexe-et-inegalitaire_43149.html

Supports présentés : document internet

Professeur responsable de la formation : Mme PEREA

REALISATION DE L’OBJET D’ETUDE

INTRODUCTION :

THEME :

La formation des salariés en milieu professionnel

PROBLEMATIQUE :

Que peut faire un salarié pour améliorer ses compétences ?

ANNONCE DU PLAN :

1. les différents types de formation

2. la formation continue des salariés

a. les finalités de la formation professionnelle continue

b. les modalités d’accès à la formation

i. le plan de formation de l’entreprise

ii. le congé individuel de formation

iii. le droit individuel à la formation

iv. la validation des acquis de l’expérience

DEVELOPPEMENT :

LA FORMATION DES SALARIES

I. les différents types de formation :

Ils existent deux types de formation :

o la formation initiale : Ce sont les études que l’on fait avant d’entrer dans la vie active. Il existe deux façons de faire la formation initiale :

• la formation continue : Cette formation ce fait principalement dans une école avec quelque période de stage en milieu professionnelle.

• La formation en alternance : Cette formation ce fait en milieu professionnelle avec une semaine de cours par mois. Elle est très apprécier par les étudiant car elle permet de recevoir un salaire chaque mois.

o La formation continue : elle se fait après être entré dans la vie active. Elle permet aux salariés de compléter leur formation initiale. Pour cela, ils disposent de plusieurs types de formations :

• le stage long : Il est de plusieurs semaines, voire de plusieurs mois. Ce type de stage est principalement individuel. S’il est conçu par l’entreprise, le stage n’est ni diplômant, ni certifiant. En revanche, s’il est réalisé à l’initiative du salarié, il est souvent diplômant ou qualifiant.

• le stage court : Ne dure jamais plus d’une semaine. C’est le type de formation le plus utilisé car il permet au salarié de ne pas être absent trop longtemps. Il est économique car il permet d’organisé des stages collectif très ciblé. Dans le stage court, il existe 2 types de formation :

 Formations inter-entreprises : Elle dure entre 1 et 3 jours et sont animés par des professionnelle.

 Formations intra-entreprises : Elle se fait en groupe de 6 personnes d’une même entreprise. Elle permet d’être formés :

 Dans le lieu de leur choix

 En adaptant à leurs besoins

 En optimisant leur budget

• la Visio formation

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