Salarié dissertations et mémoires
436 Salarié dissertations gratuites 176 - 200
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Choisir l'avertissement pour mettre en garde le salarié
Notifier un avertissement à un salarié Après quelques remarques orales restées sans effet, vous voulez sanctionner un salarié par un premier avertissement. Quelles mentions faire figurer dans la lettre d'avertissement ? Quelles seront les conséquences de cet avertissement pour l'avenir professionnel de ces salariés ? Devez-vous sanctionner immédiatement après avoir eu connaissance de la faute ou pouvez-vous prendre le temps de la réflexion ? LA BONNE METHODE 1 - Choisir l'avertissement pour mettre en garde
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La Motivation Et L’implication des salariés Métaldec
La Motivation Et L’implication des salariés Métaldec Analyse du contexte 1) Métaldec est une entreprise dirigée par Véronique Meria, spécialisé dans la fabrication des barres en acier et des pièces forgées. Cette entreprise rencontre des difficultés comme le secteur confronté à de nombreuses restructurations, les contraintes réglementaires et le pouvoir de négociation des clients élevé mais aussi au niveau de son environnement comme la concurrence face à d’autres pays. Ce qui lui a permis de
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Les Droits Et Les Obligations Des Salariés En Matière D'utilisation Des Technologies De L'information Et De La Communication Dans Une Entreprise Identifiée
● De nouveaux acteurs De nouveaux acteurs : les « travailleurs » ne sont plus les seuls à manifester leur mécontentement. On voit aujourd’hui, les étudiants, les chômeurs, les opposants à l’installation d’une décharge nucléaire, les femmes, les Corses ou les homosexuels, par exemple, manifester leur mécontentement. Ces nouveaux acteurs se réunissent sur la base d’un rejet commun d’une situation qu’ils jugent préjudiciable soit à leurs propres intérêts, soit aux intérêts des générations futures (cas
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Le Prix De Vente élevé Des Marques De Luxe, Est-il Synonyme De Meilleures Conditions De Travail Pour Les Salariés/ouvriers ?
Conclusion rédigée : Etude de gestion Introduction Alors qu'il a engrangé 212 milliards d’euros de chiffre d’affaires l'an passé, le secteur du luxe prévoit une hausse du chiffre d'affaire d'environ 5% en 2014. Le prix de vente élevé des marques de luxe, est-il synonyme de meilleures conditions de travail pour les salariés/ouvriers ? J’ai choisi en premier d’étudier les prix de ventes dans le monde du Luxe et ensuite de me pencher sur les conditions
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Droit BTS: L’accès aux informations du poste informatique d’une salarié
S’entraîner au BTS n°1 (pages 57 à 60) La société @Plug au cœur des TIC Première partie : L’accès aux informations du poste informatique d’une salarié Les faits qualifiés : M. BRUCKERT directeur de la société @Plug, soupçonne sa collaboratrice SOPHIE GERMAIN de lui faire concurrence déloyale, en effet il pense que celle-ci donne des informations concernant @Plug à des entreprises concurrentes. Il décide alors d'engager un huissier afin qu'il fouille l'ordinateur de Mme
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Résumé du Document " L’impact de la réglementation de Bâle III sur les métiers des salariés des banques "
Résumé du Document « L’impact de la réglementation de Bâle III sur les métiers des salariés des banques La réforme dite de « Bâle III », qui constitue la réponse du Comité de Bâle à la crise financière, vise principalement à : • renforcer le niveau et la qualité des fonds propres; • mettre en place un ratio de levier; • améliorer la gestion du risque de liquidité par la création de deux ratios de
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Représentant Des Salariés
Le rôle des représentants des salariés Corrine a deux propositions d’embauche en tant que responsable des achats dans deux entreprises de taille différente, d’une part l’entreprise Azerou employant salariés et d’un autre l’entreprise Poulignac ayant un effectif de 108 salariés. Celle-ci se demande alors laquelle de ces deux entreprises lui apportera le plus de garanties en terme de protection salariale. C’est donc dans ce cadre que nous rédigerons une note de synthèse dans laquelle dans
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Le cas du suicide d'un salarié
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Divers / Cas Le Suicide D'un Salarié Cas Le Suicide D'un Salarié Recherche de Documents: Cas Le Suicide D'un Salarié Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: Lilou81100 18 janvier 2014 Balises: Mots: 909 | Pages: 4 Vus: 1170 Voir la version complète S'inscrire Chapitre 7 La notion de risque et l’évolution de la responsabilité Réponses aux questions sur le cas pratique « Le suicide
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Eric Bostony: Un salarié peut-il se voir être licencier à cause d'un tatouage ?
Qualifier juridiquement les faits : Éric Bostony est un salarié d' une entreprise de haute gamme dans le centre de Paris ( Suncorp). Il a conclu un contrat de travail à durée indéterminée. Eric Bostony envisage de se faire un tatouage mais son employeur s’y oppose. En effet celui ci estime que le caractère haut de gamme de la clientèle est incompatible avec le fait qu’un vendeur soit tatoué. Il menace Éric de rompre le
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La Motivation Des Salariés
La motivation des salariés I. Motivation et performance A. Motivation et démotivation 1. Qu’est-ce que la motivation ? La motivation est un phénomène psychologique difficile à percevoir. Motiver consiste à créer chez un individu les conditions qui le poussent à agir. Le salarié motivé a une force intérieure qui l’amène à réaliser son travail de manière consciencieuse. La motivation réunit quatre éléments de base : – un ou des déclencheurs de motivation (un acte qui
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Les prud'hommes : les litiges employeurs-salariés
Les prud'hommes : les litiges employeurssalariés Décembre 2014 Les litiges entre employeurs et salariés sont soumis à des procédures spécifiques sur le plan judiciaire qui passent par le recours aux Prud'hommes. Tribunal compétent Procédure Conciliation Jugement Durée Référé Recours Opposition Appel Cassation Tribunal compétent Tous les litiges individuels entre employeur et salarié liés à un contrat de travail de droit privé sont de la compétence des Conseils de Prud'hommes. Le litige peut naître pendant l'exécution
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Le Suicide D'un Salarié
1/ Le type de risque pouvant découler d’un stress professionnel excessif est un risque professionnel qui peut-être de deux nature: Un accident du travail causé par le suicide d’un salarié. Une maladie professionnelle (dépression). 2/ Lorsqu’il y a aggravation des risques dans une entreprise , des mesures sont mises en place afin d’y remédier. L’employeur étant tenu d’une obligation de sécurité de résultat envers son salarié, notamment en ce qui concerne les accidents du travail,
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Le Suicide D'un Salarié
Question 1 : Un stress professionnel excessif peut engendrer plusieurs risques. Des risques psychologiques comme des dépressions nerveuses, mais aussi physique qui se ressent sur le physique du salarié, sur son moral qui peut engendrer des accidents de travail ou bien un suicide. Question 2 : L’entreprise est responsable de ses salariés. Pour cela, il faut qu’elle s’intéresse à eux afin de les protéger. Leur santé est importante puisqu’elle engendre plusieurs risques. L’aggravation de ces
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Lippi: une PME qui développe l'autonomie des salariés
LIPPI : UNE PME QUI DÉVELOPPE L’AUTONOMIE DES SALARIÉS I. Analyse de la situation de l’entreprise 1. La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) est l’intégration volontaire des inquiétudes sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et à leurs relations avec toutes les parties prenantes internes et externes. La RSE a donc une dimension éthique, sociale et environnementale. Les enjeux de la RSE concernent à la fois les PME et les GE (Grande Entreprise).
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La Motivation Des Salariés
CHAPITRE 7 : LA MOTIVATION DES SALARIES (ou la motivation au travail) PLAN : Vidéo introductive : https://www.youtube.com/watch?v=vF_dl0YAUvo&x-ycl=85114404& feature=player_detailpage&x-yt-ts=1422579428 (Vidéo IPSOS) I) PRESENTATION DE LA MOTIVATION DES SALARIES A) Définition de la motivation au travail B) Différence entre motivation, implication et satisfaction au travail C) Importance de la motivation des salariés pour une organisation (ou incidence de la motivation sur le performance de l’entreprise) II) 5 APPROCHES THEORIQUES DE LA MOTIVATION DES SALARIES (ou les
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Le Suicide D'un Salarié
un cadre de pôle emploi s'est suicidé lundi 9 septembre 2013 en se rendant sur son lieu de travail. Le syndicat CFE-CGC dénonce un climat social tendu. Pour les syndicats CFE-CGC et SNU, c'est la goutte d'eau. Ce geste continue une alerte grave. Le syndicat des cadres estime qu'il est grand temps de se mettre autour d'une table. " Deux cadres de pôle emploi se sont déjà donnés la mort en mars et en juillet
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Lippi : une pme qui développe l’autonomie des salariés
LIPPI : UNE PME QUI DÉVELOPPE L’AUTONOMIE DES SALARIÉS I. Analyse de la situation de l’entreprise 1. Repérez les dispositifs liés à la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) mis en œuvredans l’entreprise Lippi. La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) peut-être définie comme la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. La RSE est l’intégrationvolontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et à leurs relations avec toutes les parties prenantes
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La Protection Des Salariés
Chapitre 7 La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail I. Les cas de rupture de la relation de travail A. Le licenciement Document 1. La cause réelle et sérieuse, p. 70 1. Justifiez la nécessité d’un « cause réelle et sérieuse » quel que soit le type de licenciement. Pour qu’un licenciement soit valable, il doit être motivé par une cause réelle et sérieuse. Le motif doit être réel, c’està-dire
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Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous
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Cas d'entreprise Benmatic et la motivation des salariés
Cas : Benmatic et la motivation des salariés Question 1 : L’analyse ou matrice SWOT est une méthode ou outil d’analyse stratégique de l’entreprise pouvant être utilisé dans le domaine du marketing pour une entreprise ou un produit. SWOT constitue les initiales pour : Strengths = Forces Weaknessess = Faiblesses Opportunities = opportunités Threats = Menaces Question 2 : Définition : La stratégie de diversification repose sur le fait de développer ou d’acquérir de nouvelles activités,
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Le Suicide D'un Salarié
1. Quel est le type de risque découlant d’un stress professionnel excessif ? Le stress causé par le travail peut être à l’origine d’un risque considéré lui-même comme professionnel. Il peut s’agir d’une maladie professionnelle de type psychologique (dépression nerveuse) ou d’un accident du travail si le stress entraîne le suicide du salarié qui le subit. 2. Comment l’aggravation des risques dans une entreprise est-elle prise en compte pour responsabiliser l’entreprise ? Dans quelle mesure
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La procédure pour licencié un salarié
Solution aux faits : la mineure : Les informations recueillies au sujet de sa collaboratrice ne portent pas atteinte à sa vie privée car les documents obtenus ont été collecté dans sous-dossier « Xylos » se trouvant dans le dossier « SG ». Ces dossiers ne marquant pas le caractère personnel des documents, Xavier Bruckert était donc en droit de reproduire les documents. Enfin Sophie Germain peut être licencié à cause des documents trouvés par
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Droit BTS: Le Suicide D'un Salarié
1. Quel est le type de risque découlant d’un stress professionnel excessif ? Le stress causé par le travail peut être à l’origine d’un risque professionnel. Il peut s’agir d’une maladie professionnelle de type psychologique comme une dépression ou d’un accident du travail si le stress entraîne le suicide du salarié qui le subit. 2. Comment l’aggravation des risques dans une entreprise est-elle prise en compte pour responsabiliser l’entreprise ? Dans quelle mesure cela peut-il
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La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail
Chapitre 7: La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail Mise en situation pas 69 1- les c as de rupture de la relation de travail 1-1 le licenciement CF complément 1 1-1 le licenciement pour motif économique -Definition : cf doc 1p70 Tout licenciement quelqu'en soit le motif doit reposer sur une cause réelle et sérieuse qui peut faire l'objet d'un contrôle pour un juge -l'obli Chapitre 7: La protection
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Cas de droit: En vertu de quel pouvoir l’employeur a-t-il prononcé la mise à pied du salarié ?
Fait : M.B salarié dans l’entreprise de papeterie de 30 personnes vient d’être mis à pied par son employeur. Il entretient une correspondance personnelle par mél. avec une ex-collègue pendant son temps de travail. Une note avait été diffusée pour informer les salariés que leur messagerie électronique était placée sous surveillance. Le mél. qu’il envoyé à son ex-collègue divulgué des informations sensibles sur l’entreprise. 1) En vertu de quel pouvoir l’employeur a-t-il prononcé la mise
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