Salarié dissertations et mémoires
436 Salarié dissertations gratuites 126 - 150
-
La Motivation Des Salariés
Chapitre 7 : La motivation des salariés Intro : Les entreprises ont fonctionné pendant une semaine et demi, même plus, sur le concept de l'OST. Cette méthode qui s'est traduite par la parallélisassion des tâches a entraîné un désintérêt des intérêts des salariés pour leur travail. Ce qui se traduit par la progression des accidents. La notion de motivation s'est alors mise en place, on peut considérer qu'une politique de motivation est indispensable. Il n'existe
632 Mots / 3 Pages -
La Protection Des Salariés
CHAPITRE 7 : La protection des salaries. L’employeur peut dans le cadre de sont pouvoir de direction prendre la rescision de rompre le contrat de travail du salarié en le licenciant, soit pour des motifs économique soit pour des motifs personnel. Dans ce cas le législateur prévois des dispositifs de protection a l’égard du salarié, de sont coté de salarier peut démissionner. I - Le cas de rupture de la relation de travail : A
2 222 Mots / 9 Pages -
Diagnostic opérationnel sur l’impact du déménagement auprès des salariés du SRC
1 – Diagnostic opérationnel sur l’impact du déménagement auprès des salariés du SRC A – Analyse de l’impact sur les situations personnelles Le fichier des salariés a permis de mettre en évidence des indicateurs caractérisant, d’une part les situations personnelles des collaborateurs et, d’autre part, l’impact du déménagement sur les déplacements domicile/travail. L’impact est d’ordre personnel, financier et professionnel (annexes 1 et 2 du corrigé). Impact d’ordre personnel Les salariés craignent de voir leurs
296 Mots / 2 Pages -
Chapitre 4: La Formation Des Salariés
Chapitre 4 La formation des salariés L’essentiel du cours Le système légal tend à inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel et à développer leur employabilité. Dans ce contexte, la formation professionnelle apparaît, pour les différentes parties prenantes, à la fois comme un droit, une obligation et un facteur d’évolution. I. La formation, facteur d’adaptation A. Un droit pour les salariés L’employeur se doit d’assurer l’adaptation des salariés
997 Mots / 4 Pages -
Le salarié face aux changements de son activité professionnelle
CORRIGÉ LE SALARIÉ FACE AUX CHANGEMENTS DE SON ACTIVITE PROFESSIONNELLE TOUTES LES RÉPONSES À UN CAS PRATIQUE EN 4 TEMPS (RAPPEL) — faits — problème juridique — règles juridiques — solution applicable au cas Dossier 1 : La nécessité de la formation Question 1 Les employeurs sont tenus d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi dans l’entreprise, au regard notamment de
1 820 Mots / 8 Pages -
L'accident du travail, Effets possibles sur l'organisme du salarié
Effets possibles sur l'organisme du salarié Avant de différencier les effets possibles sur l'organisme il est important de bien comprendre un accident du travail et une maladie professionnelle. Définitions : Accident de travail : Un accident de travail est un incident qui se produit lors d'un mouvement ou autres pendant la journée de travail. Mais il peut aussi y avoir un accident lors d'un déplacement professionnel et du trajet entre le domicile et le lieu
605 Mots / 3 Pages -
Le Droit De La Santé Au Travail Entre La Protection Des Salariés Et La Rentabilité économique De L'entreprise
L’exercice de l’activité professionnelle ne va pas sans induire de nombreux risques notamment sanitaires aux travailleurs. Pour autant, la question de santé et de sécurité au travail a depuis de très nombreuses années retenue l’attention des juristes, des chercheurs en médecine et des organisations internationales en particulier l’Organisation Internationale du Travail et l’Organisation internationale de la Santé. Mais c’est surtout ces derniers années que cette question a pris une dimensions importante avec les nouvelles tendances
1 134 Mots / 5 Pages -
Le salarié face aux changements de son activité professionnelle
Séquence 4 : Le salarié face aux changements de son activité professionnelle I. Nécessité de la formation A. Les dispositifs individuels Tout salarié peut se former tout au long de sa vie. L’accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré à l’initiative soit : _ de l’employeur dans le cadre du plan de formation _du salarié dans le cadre du congé individuel de formation (CIF) _du salarié avec l’accord de son
8 119 Mots / 33 Pages -
Droit: Le Salarié Face Aux Changement De Son Activité Professionnelle
Droit, Séquence 4, Le salarié face aux changements de son activité professionnelle Le salarié comme le fonctionnaire doit faire face aux changements de ses activités professionnelles. Les salariés doivent se former pour pouvoir s’adapter aux évolutions de l’environnement et se protéger contre les changements de leurs activités et en cas de rupture de leur contrat. I) La nécessité de la formation Chaque salarié peut bénéficier, au cours de sa carrière, de dispositifs individuels de formation
3 876 Mots / 16 Pages -
Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
1 533 Mots / 7 Pages -
Salarié Ou Pas
Dossier 1 1. Mr Alix est un moniteur de l’ESF mis à disposition du Club des sports de Vars depuis plusieurs saisons, il donne donc des cours et des séances d’entrainement de ski à de jeunes enfants. Il perçoit des honoraires pour cela. Cette annéeMr Alix a reçu plusieurs avertissements du fait que Mr Alix aurait emmené les enfants à faire du hors piste, donc le club a décidé de ne pas faire appel à
304 Mots / 2 Pages -
Discrimination Au Travail: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ?
Objet d'étude n°2 Sujet de l'étude : Mon objet d'étude n°1 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. Problématique : Comment un salarié victime de discrimination peut t-il être aidé ? Annonce du plan : Pour commencer j'expliquerais le principe de la non-discrimination à l'embauche et je donnerais la définition de la discrimination à l'embauche. Ensuite je ferais
555 Mots / 3 Pages -
Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux
BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D’ACTIVITÉ NOM, Prénoms du candidat : RECORDON Océane ACTIVITÉ N° 1 INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : XENOS : Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux Durée : 9 heures Objectif(s) de l’activité : Cette activité porte sur la gestion des salariés, l’utilisation d’un logiciel de paie, la gestion des absences, les bulletins de salaires et les documents administratifs relatifs à la
351 Mots / 2 Pages -
Garanties des droits des salariés français
La révolution de 1789 a proclamé la liberté du travail par la constitution. Depuis beaucoup de règlementations sont apparues afin de protéger juridiquement le salarié. Le droit du travail vise à garantir le droit des travailleurs salariés. En effet, la première loi sociale fut celle de 1841 qui avait pour but de garantir le droits des jeunes travailleurs en interdisant le travail des enfants de moins de 8 ans. D’ailleurs, cette loi ne fut jamais
307 Mots / 2 Pages -
Licenciement légal D'un Salarié Theme Economie
Licenciement légal d'un salarié 1: Indiquez le motif pour lequel un salarié en arrêt-maladie peut être licencié. La cour de cassation a admis la possibilité de licencier un salarié en arrêt-maladie, lorsque cette absence se prolonge au point de perturber le fonctionnement de l'entreprise, cela entraîne la « nécessité de procéder à son remplacement définitif ». 2: Définissez le terme « licenciement abusif ». Tout licenciement contraire à la loi et qui ne ce base pas sur
268 Mots / 2 Pages -
La Protection Des Salariés En Cas De Rupture Du Contrat De Travail L'essentiel Du Cours
L’adaptation de l’emploi aux évolutions professionnelles peut se traduire par une rupture du contrat de travail. En effet, l’employeur peut, dans le cadre de son pouvoir de direction, prendre la décision de rompre le contrat de travail du salarié en le licenciant, selon les circonstances, pour motif économique ou pour motif personnel. Dans ce cas, le législateur prévoit des dispositifs de protection à l’égard du salarié, sur le fond et sur la forme. Le salarié
2 329 Mots / 10 Pages -
Suicide D'un Salarié
LE SUICIDE D’UN SALARIE 1. Le 11 septembre 2009, une femme de 32 ans ce suicide, à Paris, sur son lieu de travail chez France Telecom. Quel est le type de risque découlant d’un stress professionnel excessif ? L’accident de travail est un type de risque si le stress entraine à un suicide du salarié ou la maladie professionnelle de type psychologique, d’une dépression nerveuse. Dans notre le stress causé par le travail peut être
597 Mots / 3 Pages -
Comment Les Salariés Et La Direction D'une Entreprise Coopèrent-ils?
Chercher : rémunération x salariat x qualification (des employés) x entreprise x négociation x *Analyse *Thème → comment une entreprise rémunère ses salariés en fonction du poste occupé ? → en fonction du niveau de qualification du salarié ; en fonction du domaine d'activité de l'entreprise ; en fonction de la conjoncture économique (offre et demande sur le marché de l'emploi) ; en fonction du type d'entreprise *Cadre de l'entreprise => Intro *Au jour d'aujourd'hui => Intro *Quels sont les
702 Mots / 3 Pages -
Salarié... Ou Pas ?
S’entraîner au BTS n° 2 Salarié… ou pas ?, p. 89 Ressources documentaires, p. 90 à 92 Annexe 1 Extrait du contrat liant le Club des sports de Vars à M. Alix Annexe 2 Note de service du Club des sports de Vars adressée à M. Alix Annexe 3 Courrier du Club des sports de Vars adressé à M. Alix Annexe 4 Extrait de jurisprudence Annexe 5 Le recrutement des fonctionnaires Annexe 6 Les droits et devoirs des fonctionnaires Travail à faire
1 187 Mots / 5 Pages -
Chapitre 2: Le régime Des Salariés
Chapitre 2 : le régime des salariés Introduction : le marché du travail met en rapport des offreurs de travail (ce sont des travailleurs qui proposent leur force de travail contre un salaire) avec des demandeurs de travail qui sont les employeurs. Plusieurs domaines peuvent embaucher des offreurs, le secteur des entreprises privées à but lucratif emploiera des salariés, des associations (loi 1901) à but non lucratif emploient également salariés et bénévoles en plus être
298 Mots / 2 Pages -
Cours: Le rôle des représentants des salariés
Chapitre 6 Le rôle des représentants des salariés Réponses aux questions sur les documents I. Des attributions pour protéger les salariés A. La construction du dialogue social Document 1. Lanécessité du dialogue social, p. 60 1. Comment expliquer que l’employeur et ce délégué syndical soient d’accord sur la nécessité d’un dialogue social de qualité ? Cet employeur et ce déléguésyndical revendiquent tous les deux la présence de représentants du personnel compétents, sérieux et responsables afin
279 Mots / 2 Pages -
Les Salaries
Introduction : Sujet de l'étude: L'utilisation d'internet sur le lieu de travail à des fins personnelles et abusive Le déroulement de carrière Problématique : Surfer abusivement sur internet pendant les heures de travail peut-il être considéré comme une cause réelle et sérieuse de licenciement? Annonce du Plan : - Le contrat de travail - La notion de clause particulière - Les principaux types de contrat de travail - Les formes de rupture du contrat de
377 Mots / 2 Pages -
Un contrat entre ETT et l'entreprise utulisatrice et un contrat entre le ETT et le salarié interimaire
ans obligations : Entreprise de Travail Temporaire : Un contrat entre ETT et l'entreprise utulisatrice et un contrat entre le ETT et le salarié interimaire D’un contrat de travail Entreprise utilisatrice : Un contrat lié entre les 2 entreprise et respecter les regles Salarié : Doit respecter les 2 contrats et recoit une indemnité dans ctt Il est obligatoirement écrit dans le cas de contrats particuliers (à durée déterminée, à temps partiel, de travail intermittent et temporaire, d'apprentissage ou
247 Mots / 1 Pages -
Portage Salarial
La définition juridique du portage salarial. Le portage salarial n’existe légalement que depuis la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail. Ainsi, l’article L.1251-64 du code du travail dispose que : « Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation
300 Mots / 2 Pages -
Comment Le Salarié Est-Il Protégé Juridiquement Dans Son Environnement professionnel?
Quoi Le Salarie Est Il Protégé Juridiquement Dans Osn Environnement Professionnel Mémoires Gratuits: En Quoi Le Salarie Est Il Protégé Juridiquement Dans Osn Environnement Professionnel Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: pompon45 27 mars 2012 Balises: Mots: 598 | Pages: 3 Vus: 312 Voir la version complète S'inscrire La révolution de 1789 a proclamé la liberté du travail par la constitution. Depuis beaucoup de règlementations sont apparues afin de protéger juridiquement le salarié.
525 Mots / 3 Pages