Rin 1016 tn3 dissertations et mémoires
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RIN 1015 TN1, gestion du dossier de santé et de sécurité du travail.
RIN 1015 Gestion du dossier de santé et de sécurité du travail Fichier-réponse Travail noté 1 Série A 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1015_TN1_SA_PRÉNOM_NOM. * Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM MORRISSEAU PRÉNOM ANNIE NUMÉRO D’ÉTUDIANT 15123412 TRIMESTRE
3 061 Mots / 13 Pages -
ADM1002 TN3
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 3 20 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN3_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM : Sodini PRÉNOM : Sandy NUMÉRO D’ÉTUDIANT : et446619 TRIMESTRE : été 2016 ADRESSE
2 586 Mots / 11 Pages -
ADM1002-TN3
Question 1 La situation de la « Société Moderne » est une situation qui se retrouve dans plusieurs autres entreprises. * La première problématique de la Société Moderne est une baisse des ventes dues à une légère augmentation de la compétition. * La deuxième problématique est que les coûts de productions ont augmenté causé par la hausse des matières premières. * La troisième problématique est qu’il y a différentes sortes de rémunération au sein de
823 Mots / 4 Pages -
ADM1002-TN3
Question 1 La situation de la « Société Moderne » est une situation qui se retrouve dans plusieurs autres entreprises. * La première problématique de la Société Moderne est une baisse des ventes dues à une légère augmentation de la compétition. * La deuxième problématique est que les coûts de productions ont augmenté causé par la hausse des matières premières. * La troisième problématique est qu’il y a différentes sortes de rémunération au sein de
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RIN 2013 TN 1
RIN 2013 Conciliation emploi-famille et temps de travail TRAVAIL NOTÉ 1 ________________ RIN 2013 TRAVAIL NOTÉ 1 Conciliation emploi-famille et temps de travail Emploi-famille : la problématique Depuis plusieurs décennies, il y a des changements dans les conditions d’emplois. Les employeurs ont dû faire face à des demandes de la part de leurs employés et des ajustements ont dû être apportés aux horaires et même aux statuts d’emploi (temps partiel, travail à domicile etc.). Il
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ECO 3004 TN3
Approfondissez un aspect de la formation professionnelle ou de la formation en entreprise au Canada, qui vous a intéressé ou qui a piqué votre curiosité. Que ce soit au Canada, au Japon, en Suède, mondialement la formation occupe une place importante et ce, peu importe la forme qu’elle prend. Qu’elle soit assumée entièrement par l’état, par les entreprises, par différents organismes, différents types de programme existe et chaque pays apprend de l’un et l’autre. Malgré
2 265 Mots / 10 Pages -
RIN 1012
RIN 1012 Travail noté 1 1. a) Les deux mesures que l’ont retrouvent dans l’établissement des conditions de travail des salariés sont : -Le taux de syndicalisation est défini comme la proportion de salariés membres en règle du syndicat. -Le taux de présence syndicale, celui-ci correspond au pourcentage de personne assujettie à une convention collective ou visée par celle-ci. b) Le taux de syndicalisation ne rend pas compte de l’importance réelle de la convention collective
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Adm1002 TN3 LA SOCIETE MODERNE
ADM1002 TN3 Analyse de cas : La Société Moderne L’analyse qui suit soulève les problèmes notés dans le cas de l’entreprise La société Moderne dirigée par M. Jacques Letendre. C’est une entreprise familiale, fondée en 1946, manufacturière de robinetterie et d’accessoires de plomberie. Le texte que je vous propose expose les différentes causes et conséquences qui découlent des problématiques notées et j’ajoute des pistes de solutions. En terminant, je présente une réflexion globale sur le
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RIN 1022 tn2
Question 1. Résumez le principe de base et les trois éléments essentiels du modèle des déterminants de l’efficacité d’une grève (Koshan et Katz). N’oubliez pas que ce modèle a été mis au point pour expliquer le résultat de la négociation collective des salaires en fonction de la puissance des parties à la négociation collective. Mettez bien en évidence comment ce modèle permet d’expliquer le résultat de la négociation collective des salaires en fonction de la
2 843 Mots / 12 Pages -
Adm 1002 tn3
Question 1 Nature des situations problématiques Chez Maynard limitée, entreprise spécialisée dans le domaine alimentaire, il existe certaines situations problématiques. Les différents niveaux ; stratégique, opérationnel et administratif de l’entreprise sont touchés par ces problématiques. À la lecture du cas soumis, il ne semble exister aucun plan stratégique chez Maynard limitée. «Pendant presqu’un an, il n’a pas un seul objectif à rencontrer et le Service de l’exportation éprouve des difficultés énormes; il (Pierre Brunet) n’a
2 366 Mots / 10 Pages -
ADM 4015 TN3 Projet de session
Personnage principal Isabelle Tremblay, 32 ans, possède un baccalauréat en ressources humaines de l’Université du Québec à Montréal. Isabelle a travaillé plus de 6 ans au sein d’une grande banque canadienne ou elle a été pendant trois ans coordonnatrice des ressources humaines pour la suite à être promue conseillère au RH. Dernièrement, Isabelle à accepté un poste de directrice des ressources humaines chez INV investissement. Suite au départ du directeur général, l'équipe de direction, a
3 365 Mots / 14 Pages -
ADM1002 TN3
Question #1 : Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? Suite à la lecture de ce texte, plusieurs passages m’ont révélés présentés des situations problématiques au sein de l’entreprise manufacturière de robinetterie et d’accessoires de plomberie présidée par M. Jacques Letendre. Cela dit, monsieur Letendre souhaite considérablement modifier le style de gestion présent au sein de l’organisation. Cependant, quelques situations doivent selon moi être prise en charge avant qu’un nouveau style de
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Enjeux éthiques, juridiques est sociétaux des TI - TN3
ADM 3028 / Les enjeux éthiques, légaux et sociétaux des TI Question 1 1. Dans le texte Une concurrence des fabricants en matière d’ordinateurs écologiques, plusieurs solutions proposées par les trois fabricants les plus connues sont exposées. Il est question du programme de recyclage de Dell, sans toutefois développer davantage. Bien sûr, le recyclage peut être une solution à envisager, mais sans de plus amples explications, il s’agit d’un moyen et non d’une fin en
3 409 Mots / 14 Pages -
Rin 2015, la plainte pénale
Dernier cours de droit : Chapitre plainte pénale : Art. 109 Disposition pénale 141 et suivant : Art 144 : Pénalité général , a moins qu’une autre peine soit applicable. Art 142 pour greve et lock-out 142.1 : Briseur de greve Si il y aune poursuite a l’examen il y’aura une poursuite a l’Examen il y aura une plainte pénale en vertu de 109.1 et 142.1 parce qu’il y a un art qui crée l’infraction
1 366 Mots / 6 Pages -
Rin 2015
Analyse de cas – Choix 1 Directives Vous devrez utiliser et nommer trois (3) concepts, provenant de trois (3) chapitres différents du manuel. • La capsule doit être de format «mp4» et d'une durée de 5 minutes (+/- 10%); • On doit vous voir et vous entendre; • Le cadrage doit être de type «plan taille»; • Vous serez évalué selon la qualité de votre présentation (habillement, ton, débit, diction, regard) et de son contenu.
653 Mots / 3 Pages -
ADM 2205 TN3, le système québécois de la santé et des services sociaux
ADM2205 Le système québeécois de la santé et des services sociaux Travail noté 3 Série c Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM LABELLE PRÉNOM EMILIE NUMÉRO D´ÉTUDIANT 11390555 TRIMESTRE ADRESSE 215 DAVISON OUEST CODE POSTAL J8R 2N2 TÉLÉPHONE Domicile 819-439-7282 Travail Cellulaire 613-882-7282 COURRIEL mimosa.labelle@gmail.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI 31 mai
1 496 Mots / 6 Pages -
Théorie de l'organisation, tn3
1. L’organisation vue comme instrument de domination : Au cours de cette étude vous comprendrez en quoi, l’organisation de Renaissance est une organisation qui peut aussi être considérée comme un instrument de domination. D’abord il y’a la domination selon la hiérarchie. Les entreprises ont toujours été fondées selon des rapports de classe. Il y’a des disparités sociales entre les employés de même classe et ceux de classe plus basse ou plus élevée. La rémunération et
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ADM 1015 TN3, gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 2 Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb_500x174 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 3 (25 %) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail dans ce même fichier, à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN2_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Beauchesne Prénom Mylène Numéro d’étudiant 14114806 Trimestre
4 719 Mots / 19 Pages -
RIN 2013, conciliation emploi-famille et temps de travail
RIN 2013 Conciliation emploi-famille et temps de travail TRAVAIL NOTÉ 3 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité et enregistrez-la sous ce nom : RIN2013_TN3_VOTRE NOM. Ce document deviendra ainsi votre document de travail. 2. Rédigez votre essai sur la problématique de l’articulation emploi-famille en vous référant aux informations et consignes présentées à la semaine 5, sur le site Web du cours. 3. Consultez le site du cours, section Dépôt des travaux, afin de
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ADM 1002 - TN3, initiation à la gestion
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 3 20 points ________________ Table des matières Question 1 3 Question 2 4 Question 3 6 Question 4 8 Question 5 10 ________________ Question 1 Le président de la compagnie désire transformer la gestion de son entreprise pour aller vers une gestion semblable à celle de Jonhsonville Sausage. Ainsi, il souhaite être compétitif face à ses concurrents et sur la scène internationale. Il sait qu’il doit
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ADM1002 TN3, société Moderne
Question 1 La société Moderne est une entreprise familiale, qui selon le président actuel, Jacques Letendre, à toujours été rentable. Mais depuis 2 ans, il fait face à une diminution des ventes et une baisse de profit. La concurrence est de plus en plus forte et La Société Moderne semble prise entre de petits fabricants spécialisés et les grands fabricants nationaux et américains. Les employés ne semblent pas motivés par le travail. Le taux d’absentéisme
1 361 Mots / 6 Pages -
RIN 1014, tendinite du poignet
Question 1 Le diagnostic de tendinite du poignet de Stéphanie pourrait être indemnisé à titre de maladie professionnelle. En effet, l’article 2 LATMP définit la maladie professionnelle comme une maladie contractée par le fait ou à l’occasion du travail et qui est caractéristique de ce travail ou reliée directement aux risques particuliers de ce travail. De plus, la lésion invoquée, dans le cas présent, une tendinite, est listée à l’annexe 1 LATMP. Question 2 La
458 Mots / 2 Pages -
RIN 1011TN2
RIN 1011 DOTATION Série D TRAVAIL NOTÉ 2 (30 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail noté en répondant aux questions de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1011_TN2_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom Dion Prénom Vanessa Numéro d’étudiant Trimestre Adresse Code postal Téléphone Domicile Travail Cellulaire Courriel v.dion1854@gmail.com Nom de la personne
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ADM 1015 tn3
Question 1 La gestion de carrière traditionnelle est façonnée par la progression de plusieurs échelons hiérarchique dans une même organisation. Pour qu’une gestion de carrière traditionnelle fonctionne les employés doivent être fidèles envers leur employeur pour pouvoir y évoluer sur de nombreuses années. Si l’individu comble les attentes de son employeur et performe il grimpera les échelons de l’organisation jusqu’à l’obtention de l’ultime poste convoité par l’employé. Par contre, la gestion des carrières a beaucoup
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TN3 - ADM1400, étude diagnostique
Étude diagnostique Penchons-nous sur les métaphores suivantes afin de décoder et faire des liens entre celles-ci et l’organisation. L’organisation vue comme un instrument de domination Toutes les Caisses Desjardins ont des objectifs stratégiques à atteindre. Pour ce faire, les gestionnaires doivent mettre les employés à contribution pour s’assurer de respecter les échéanciers. Si les cibles ne sont pas atteintes, tous en seront impartis, tant employés que gestionnaires. Donc, la majorité des gestionnaires vivent avec une
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