Les Conditions De Travail dissertations et mémoires
124 504 Les Conditions De Travail dissertations gratuites 676 - 700 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Cumuler un mandat social et un contrat de travail
Président, directeur général, gérant... Un dirigeant d'entreprise est un mandataire social, pas un salarié ; il ne bénéficie donc pas de la protection du droit du travail. Conclure un contrat de travail qui se cumule avec son mandat social peut lui permettre de combler cette faille. Grâce à ce cumul, un dirigeant privé de son emploi (pour cause de dépôt de bilan de son entreprise ou de licenciement) pourra bénéficier de la protection du Code
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Les caractéristiques du contrat de travail
INTRODUCTION Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne (l’employeur), sous la direction et son contrôle (lien de subordination) en contrepartie d’une rémunération. L’employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel, ..) ou une personne morale (association, SARL, ..). Dans ce cas, le contrat est conclu par la personne munie du pouvoir d’engager la société : gérant, directeur dont les fonctions
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Les Conditions De Pertinence De L'action Publique : Le Cas De La Lutte Contre La Pauvreté
Les conditions de pertinence de l’action publique : le cas de la lutte contre la pauvreté La conférence internationale de RECIFE sur les politiques de lutte contre la pauvreté urbaine montre que l’inadaption des politiques publiques actuelles est un révélateur de la crise plus large de la gouvernance Par Pierre Calame 1996 Mot-clés : Modernisation administrative ; Lutte contre la pauvreté Afrique En 1995, le programme des Nations-Unies pour l’Habitat a demandé à la Fondation
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Quelles Sont Les Conditions De L'adoption Et De La réussite Des Politiques De Maîtrise Des émissions De Carbonne ?
Le dioxyde de carbone est le gaz le plus important parmis les gaz à effet de serre d'origine anthropique. Ces gaz ont une origine anthropique, car ils transforment les espaces, les paysages, ou encore les écosystèmes ce qui engendre des impacts environnementaux désastreux et seulement visibles sur le long terme. Les émissions de dioxyde de carbone sont en grande partie la cause du réchauffement climatique. Malheureusement, depuis 1960, ses émissions sont en constantes évolutions. Seulement,
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Contrats de travail
Les Contrats de travail Partie 1 / Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Pourquoi faut-il distinguer le contrat de travail des autres formes de contrat ? La distinction entre le contrat de travail et les formes voisines de contrat présente un intérêt pratique, pour déterminer si une personne est bénéficiaire ou non de la législation sociale. Exemple, il pourra importer de savoir si un accident est un accident du travail ou non, ou encore, en
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INTERNET: son utilisation abusive peut-elle être la cause de rupture du contrat de travail?
INTERNET : Cause de rupture du contrat de travail ? INTRODUCTION : Un salarié a des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions. L’entreprise peut mettre en œuvre différentes sanctions et lancer une procédure de licenciement si besoin. Problématique : surfer sur internet durant ces heures de travail, peut-il être dans certain cas considéré comme une cause réelle et sérieuse de licenciement ? DEVELOPPEMENT
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Le Contrat De Travail
1. Le contrat fourni en annexe 1 est-il valablement formé au regard des conditions générales de validité des contrats ? Il y a 4 conditions générales nécessaires pour qu’un contrat soit valide : la capacité, l’objet, la cause et le consentement. Le contrat dispose des conditions suivantes : - La capacité : les 2 entreprises ont la capacité de contracter le contrat puisqu’elles sont « majeures » ; - Le consentement : il y a
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Contrat De Travail Particuliers: le CDD et CTT
Séance 4 : CONTRATS DE TRAVAIL PARTICULIERS Section 1 : Cas de recours aux contrats de travail « à durée limitée » (CDD et CTT) 4 plus importants : -remplacement : salarié absent -usage -accroissement temporaire du travail -saisonnier • Document 1 : Chambre sociale de la Cour de cassation, 5 décembre 2007 Les faits : Une femme est engagée dans une société qui produit et commercialise des pizzas surgelées : elle conclue une succession
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Les règles d’hygiène et de sécurité d’un espace de travail
Les règles d’hygiène et de sécurité d’un espace de travail La sécurité et l’amélioration des conditions de travail En 1973, le législateur consacre le concept de “conditions de travail” et crée l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), dotant ainsi le ministère chargé du travail d’un instrument d’information et de conseil des entreprises. La loi du 6 décembre 1976 pose le principe de l’intégration de la prévention des risques professionnels à l’ensemble des
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Problèmes de travail de groupe
Le travail en groupe s’inscrit dans les principes constructivistes et cognitivistes de l’apprentissage lesquels impliquent une démarche de construction des savoirs à partir de ceux déjà intégrés jusqu’à l’acquisition de ceux qui sont visés. En effet, lors de notre réalisation de ce projet, nous avons rencontrés plusieurs problèmes à savoir : Le non-respect de l’ordre du jour établi par l’animateur, de plus nous avons perdu trop de temps à remettre en cause les décisions ou
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Internet à des fins personnelles pendant le temps de travail
Surfer sur des sites internet au travail, ou passer du temps sur les réseaux sociaux, comme Facebook ou Tweeter, est-il un droit ou un motif de licenciement pour faute grave ? Est-ce une faute grave d’utiliser la messagerie et de télécharger des fichiers à titre personnel au travail ? internet au travail faute graveUne femme enceinte, qui se connecte sur des sites concernant la grossesse, est-elle ou non protégée ? Est-ce une circonstance aggravante, si
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L'usage des TIC dans la relation de travail
CHAPITRE 5 : L’USAGE DES TIC DANS LA RELATION DE TRAVAIL : 1. L’usage des TIC durant le recrutement : a) Dans le cadre du contrat de travail, le pouvoir de direction consiste dans la faculté pour l'employeur, de créer, de façon unilatérale, des obligations à la charge du salarié. L’employeur possède le pouvoir disciplinaire lui permettant de mettre en place des règles que le salarié de l’entreprise doit respecter sous peine de sanction, le
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Les differents regimes juridiques de travail
LES DIFFERENTS REGIMES JURIDIQUES DE TRAVAIL Hapsatou DABO / O1 1 / Définition du principe de non-discrimination et d’égalité des chances : Il vise à assurer l’égalité de traitement entre les individus quels que soient la nationalité, le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les croyances, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. Le non-respect de cette loi est punie de 3ans d’emprisonnement et de 45000€ d’amende, lorsqu’elle consiste à refuser d’embaucher, à sanctionner
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La Condition De La Femme Dans Une Si Longue Lettre
INTRODUCTION Dans un contexte où l’écriture masculine prévalait, il y avait une volonté de la part de l’auteur de prendre en charge la cause des femmes et de faire valoir l’écriture féminine. C’est un roman féministe écrit par une femme qui réagit par rapport aux conditions de ses sœurs victimes des traditions et de la domination des hommes. Avec Une si longue lettre, Mariama Bâ est l’une des premières africaines à dénoncer les injustices faites
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Fin du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Fin du contrat de travail Il y a rupture du Contrat à durée indéterminée en cas de : démission, prise d'acte (par le salarié exclusivement) ou résiliation judiciaire aux torts de l'employeur, départ ou mise à la retraite, licenciement, décès du salarié. rupture conventionnelle Un licenciement peut être un licenciement pour faute grave (dans ce cas, l'employeur doit fournir une preuve du degré de gravité allégué) ou un licenciement pour cause réelle et sérieuse ;
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Les Conditions De détention Des Prisons En France
Discussion: Suite aux nombreux problèmes que la France rencontre avec les prisons, la garde des sceaux, Christiane Taubira a soumis au parlement un projet de loi qui propose, entre autre, des peines alternatives aux peines de prisons. Serait-ce un danger pour la société de permettre au détenu d'être sanctionné en milieu ouvert ? Ce projet est-il une solution aux problèmes la France avec les prisons ? Les peines alternatives présentes certains risques pour la société.
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Objet D'etude Eco Droit E Contrat De Travail
Le contrat de travail se réalise en respectant des conditions, c’est le lien de subordination qui en est l’élément essentiel. Le droit de travail protège le salarié dans sa relation de travail à l’employeur. Nous pourrons voir qu’il existe différents types contrats de travail. Le contrat de travail est un accord par lequel un salarié s’engage à travailler sous la direction d’un employeur qui, en contrepartie, lui verse une rémunération. Dans un premier temps je
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Principales caractéristiques du contrat de travail
Les principales caractéristiques du contrat de travail Synthèse Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. A savoir Certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un contrat de travail à durée
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Droit Cours STMG: le contrat de travail
Chapitre 4 : Le contrat de travail I. La subordination du salarié A. Le lien de subordination, élément distinctif du contrat de travail Le contrat de travail : est passé entre l’employeur et le salarié, Le salarié offre son travail, pour le compte et sous les ordres des employeurs. Contre une rémunération. Le contrat de travail créé un lien de subordination entre le salarié et l’employeur, cette subordination se caractérise par le pouvoir de direction de commandement et
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Les conséquences du choix d’un régime juridique de travail
Chapitre 2 Dossier 1 Les conséquences du choix d’un régime juridique de travail I. Les droits et les obligations liés au statut de travail Q.1 : Documents 1 à 3 Les droits du salarié sont les suivants : Droit à une rémunération Droit au travail convenu dans le contrat ; Droit au respect des autres éléments essentiels du contrat de travail (horaire, lieu, qualification) ; Droit au respect du code du
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Les Contrats De Travail - Objet D'étude Droit
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoiresLa Dissertation Le Monde du Travail / Les Contrats De Travail - Objet D'étude Droit Les Contrats De Travail - Objet D'étude Droit Dissertation: Les Contrats De Travail - Objet D'étude Droit Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: 16 mai 2013 Balises: Mots: 853 | Pages: 4 Vus: 3689 Voir la version complète S'inscrire INTRODUCTION Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le
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Le déroulement De Carrière La Durée De Travail
Le déroulement de carrière : la durée du travail Sommaire : Introduction Partie 1 : La durée légale du travail Partie 2 : Le déroulement de carrière chez Christian Dior Conclusion Partie 1 : la durée légale du travail Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée
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Contrat De Travail
I. L'intervention de l’État 1. Situation Intervention ? Explications Conséquences sur l'économie Document 1 Oui Les jeunes en difficultés ont le droit à une aide avec un taux de % du SMIC dans le secteur non marchand et 35% dans le secteur marchand. Document 2 Oui Il y a un assouplissement du travail. Les Cubains ont le droit de vendre et d'acheter leur bien immobilier. Les Cubains sont libres de vendre 2. En participant au financement
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La durée légale de travail et son évolution depuis 1830
LA DUREE DE TRAVAIL La durée légale de travail et son évolution depuis 1830 INTRODUCTION Ce thème correspond à la 3ème partie de mon programme d’économie droit de première qui est « Le déroulement de carrière ». Tout d’abord nous allons traiter la durée légale de travail. Ensuite, nous observerons l’évolution de la durée légale de travail depuis 1830 à aujourd’hui. Enfin, en conclusion nous verrons que la durée légale de travail à bien évolué depuis 1830.
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Pse Situation De Travail Tci
Lucas a 19 ans et mesure 1m76, il est apprenti chaudronnier dans son entreprise. Cette entreprise fabrique du mobilier urbain, des terrains multi-sports ainsi que des jeux d’extérieurs. Pendant sa période en entreprise, le tuteur de Lucas lui demande de réaliser une série de 90 barrières en X qu’il effectue en une semaine de 40 heures, composé de 5 jours de travail de 5 heures à 13 heures. Pour ce faire, il doit utiliser un
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